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Opiniones de empleados

¿Qué es lo que te gusta más de tu empresa?

El ambiente de trabajo

¿Qué es lo que te gusta más de tu misión?

Acompañar a los empleados a lo largo de su carrera, implementar nuevos proyectos que tengan sentido.

¿Qué es lo que te gusta menos de tu empresa?

En este SSII, no podemos confiar en la jerarquía, que nunca escucha y que no actúa para el bienestar de los consultores. La gestión humana y el espíritu empresarial es una trampa para los jóvenes graduados, a quienes se les entrega una hermosa placa azul de un gabinete imaginario. El asiento es lujoso para el tamaño de la caja, y pretende asimilar cierto lujo y grandeza a una calidad de misión muy baja centrada principalmente en AMOA en TMA, soporte, receta y tiempo. En el tiempo de gestión de cambios y diseño si tienes suerte. Está atrapado, después de 3 entrevistas con discursos utópicos, ya que probablemente venderá una empresa a la gestión humana o la tasa de rotación es inferior al 12%. Una referencia en el sector, según algunos directivos de MCII. Después de unas semanas, se le asignará personal en una misión que no coincide con su entrenamiento y sus habilidades, pero todavía tiene lo interno para llenar su frustración. Además, desde el día de la integración, se le ha llevado a invertir en clubes de capitalización cuyo verdadero propósito, ganar más licitaciones y generar más rotación para los accionistas. Usted será recompuesto a cambio de unos pocos euros más durante su aumento. El consultor ideal de mc2I es aquel que usa corbata azul y un traje hermoso, que participa en las respuestas de licitación, que desempeña un papel de ingeniero de negocios y ventas al mismo tiempo. La inversión en misión ocupa el segundo lugar. Si no se adhiere a las reglas, a la cultura de la pirámide, sería un número anónimo y será olvidado hasta que tenga el valor de renunciar. Llevar una hermosa corbata es sagrado y sinónimo de excelencia en la saga mc2i. No hay una cuadrícula salarial dentro de esta compañía de servicios de TI y los aumentos son asignados por los gerentes de acuerdo con su inversión interna y su lealtad. La renuncia es sistemática después de la segunda misión y después de dos años de experiencia para consultores junior, confirmados y que tienen la ambición, en la mayoría de los casos. El departamento de recursos humanos y el apoyo están compuestos principalmente por aprendices y nuevos consultores que desconocen la gestión de los recursos y las carreras, y la CE es casi inexistente y cuyos lugares de actividad están restringidos a unos pocos lugares. Usted no tendrá una computadora portátil o un teléfono de negocios.

¿Qué es lo que te gusta menos de tu misión?

Sin reto intelectual