Confío en el equipo directivo (son competentes y un ejemplo a seguir)

Estoy orgulloso(a) de nuestros productos y servicios

Creo que mi empresa respeta de manera suficiente los retos sociales y ambientales actuales

Recomendaría mi empresa/organización a mis amigos como un buen lugar para trabajar

Me gusta la cultura de mi empresa

Considero que las relaciones humanas en mi empresa/organización son de calidad (calidez, sinceridad, colaboración…)

Le encuentro sentido a lo que hago

Me gusta realizar mi trabajo

Creo que la forma de trabajar es innovadora (colaboración, flexibilidad / teletrabajo, toma de decisiones, equipamiento...)

Estoy satisfecho(a) con la forma en la que concilio mi vida profesional y personal

Me encanta acudir a mi lugar de trabajo (oficinas / talleres, localización, equipos, acondicionamiento, ambiente…)

Siento que me confían auténticas responsabilidades

Siento que cuento con los recursos necesarios para alcanzar mis objetivos

Noto el impacto de mi trabajo en el éxito de la empresa

En mi empresa, alentamos la diversidad y estamos orgullosos de ella: comportamiento con respecto a las mujeres, respeto de los orígenes, creencias, identidades de género, LGBTI, personas discapacitadas…

Tengo la sensación de progresar y aprender

Entiendo claramente cómo se evalúa mi rendimiento en el trabajo

Entiendo cuáles son mis posibilidades de crecimiento en la empresa/organización (proyectos, promoción, movilidad)

Siento que mis puntos fuertes y mis habilidades están siendo bien utilizadas.

Creo que mi salario/remuneración está acorde con mi cargo y mis responsabilidades

Siento que mis esfuerzos son reconocidos y que me motivan a realizarlos

Estoy satisfecho(a) con los beneficios que ofrece mi empresa/organización (bonus, salud, vacaciones, ayuda para transporte y/o vivienda…)

Cuando lo necesito, puedo intercambiar fácilmente con mis colegas y mis superiores jerárquicos

Puedo intercambiar fácilmente con mis interlocutores profesionales externos cuando lo necesito (clientes, colaboradores, proveedores, etc.)

Puedo intercambiar fácilmente con mis colegas y mis superiores jerárquicos de la manera adecuada para mí

Puedo intercambiar fácilmente con mis interlocutores profesionales externos (clientes, socios, proveedores, etc.) de la manera adecuada para mí (presencial, vídeo, telefónica, correo electrónico, etc.)

En la implementación del trabajo a distancia, se consideran mis expectativas y necesidades personales

Logro desconectarme de mi trabajo cuando lo necesito

Me siento considerado en la forma en que los demás se dirigen a mí (herramientas, tono, momento, etc.)

Trabajando de manera híbrida, me siento eficaz

Puedo concentrarme cuando lo necesito

Nuestras reuniones de trabajo son productivas (sincronización, intercambios con clientes, reunión creativa, dirección de proyectos, etc.)

La información importante se comparte correctamente (acontecimientos, actividades, decisiones, proyectos, etc.)

Mi empresa se digitaliza de manera eficaz

Las reglas de la organización del trabajo (presencial o a distancia) son transparentes y se aplican de manera equitativa para todos

Desde que trabajamos en modo híbrido, participo siempre en las decisiones relacionadas con mi trabajo

Los colaboradores pueden participar en la creación de nuestra iniciativa de trabajo híbrido

Desde que trabajamos en modo híbrido, me siento integrado en la vida de mi empresa

Cuento con herramientas tecnológicas (conexiones, material, programas informáticos, redes...) que me permiten comunicarme cuando trabajo a distancia

Mi gerente tiene confianza en mí a la hora de organizar mi trabajo a distancia (instalación, planificación, agenda...)

Las reglas de la organización del trabajo (presencial o a distancia) son transparentes y se aplican de manera equitativa para todos

La información importante se comparte correctamente (acontecimientos, actividades, decisiones, proyectos, etc.)

Incluso trabajando a distancia, desarrollo relaciones cordiales con mis compañeros

Desde que trabajamos en modo híbrido, me siento integrado en la vida de mi empresa

Trabajando de manera híbrida, me siento eficaz

Desde que trabajo a distancia, la relación con mi gerente es fluida (objetivos, feedback, estímulos, disponibilidad...)

Creo que mi empresa mejorará su rendimiento favoreciendo el teletrabajo