Classement salariés

Classement officiel 2019

The rankings are based on the HappyIndex® / AtWork, that promotes the companies where people are the most happy and motivated at work.
Reviews and scores are given exclusively by employees, who evaluate their company on 6 dimensions.
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  • 1
    • Sixt
      Automotive Industry
      8.88
  • 2
    • Aptiskills
      Consulting
      8.64
  • 3
    • Alan Allman
      Consulting
      8.56
  • 4
    • OUI.sncf
      IT
      8.24
  • 5
  • 6
  • 7
    • Maltem
      IT
      8.14
  • 8
  • 9
    • Micropole
      IT
      7.98
  • 10
    • MCA Groupe
      IT
      7.96
  • 11
    • Alteca
      IT
      7.92
  • 12
  • 13
    • BearingPoint
      Consulting
      2.75
  • 14
    • Axens
      Energy & Environment
      1.2
  • 15
  • 16
    • Murex
      IT
      0.96
  • 17
    • mc²i Groupe
      IT
      0.94
  • 18
    • PRIMONIAL
      Banking / Finance / Insurance
      0.92
  • 19
    • AGAP2
      IT
      0.88
  • 20
    • APEC
      Services
      0.83
  • 21
    • MI-GSO|PCUBED
      Consulting
      0.71
  • 22
    • Cognizant France
      Consulting
      0.64
  • 23
  • 24
    • InfoPro Digital
      0.53
    • Solutec
      IT
      0.53
  • 25
    • LexisNexis
      Services
      0.52
  • 26
    • Sia Partners
      Consulting
      0.51
  • 27
  • 28
    • Avanade France
      IT
      0.43
    • F-INICIATIVAS
      Consulting
      0.43
  • 29
    • Legallais
      0.41
  • 30
    • BCG (The Boston Consulting Group)
      Consulting
      0.4
  • 31
    • Claranet
      IT
      0.38
    • GINGER CEBTP
      0.38
  • 32
    • Mercedes Benz
      Automotive Industry
      0.35
    • RB - Reckitt Benckiser France
      Consumer Goods
      0.35
  • 33
  • 34
    • TRSB
      IT
      0.33
  • 35
    • Delta Dore SA
      0.31
  • 36
    • Haribo Ricqles Zan
      Consumer Goods
      0.3
  • 37
    • L'Occitane
      Consumer Goods
      0.27
  • 38
  • 39
  • 40
    • AXA Banque
      0.23
    • CAFPI
      Banking / Finance / Insurance
      0.23
    • Centrapel
      Communication / Media
      0.23
  • 41
    • CMS Bureau Francis Lefebvre
      Consulting
      0.22
  • 42
    • Acorus
      IT
      0.21
    • Boursorama
      0.21
    • Arcadis ESG
      0.21
  • 43
    • Safran Transmission Systems
      0.19
    • Axway
      IT
      0.19
  • 44
    • Adidas
      Consumer Goods
      0.18
    • Groupe Hays
      Consulting
      0.18
    • KRYS-GROUP
      0.18
    • Abercrombie & Fitch
      Trade and Distribution
      0.18
  • 45
    • JLL
      Construction / Real Estate
      0.17
    • Parc Asterix
      Food Service / Hospitality
      0.17
    • Cenexi
      0.17
    • Mutex
      Banking / Finance / Insurance
      0.17
    • Viveris
      0.17
    • INTM
      0.17
  • 46
  • 47
    • BETC
      Communication / Media
      0.15
    • Martin Brower France
      Transportation / Logistics
      0.15
    • Apside S.A.
      IT
      0.15
    • Gerflor
      0.15
    • Assistance Aeronautique et Aerospatiale
      Aeronautics / Aerospace Industry
      0.15
  • 48
  • 49
    • Groupe Alpha
      Consulting
      0.13
    • Natixis Asset Management
      0.13
    • Histoire d'Or
      Consumer Goods
      0.13
    • Euro Information Services
      0.13
    • Edenred France
      Services
      0.13
  • 50
    • Unibail-Rodamco-Westfield
      Construction / Real Estate
      0.12
    • Edmond de Rothschild
      Banking / Finance / Insurance
      0.12
    • NCS Pyrotechnie et Technologies Survilliers
      0.12
  • 51
    • Wrigley France
      Consumer Goods
      0.11
    • Mercer France
      0.11
    • Banque Rhone-Alpes
      0.11
    • Alten Sud Ouest
      0.11
  • 52
    • Schneider Electric IT France
      0.1
    • Scor
      0.1
    • Exane
      Banking / Finance / Insurance
      0.1
    • Argos Hygiene
      0.1
    • Proservia
      IT
      0.1
Pourquoi une note de classement ?

La note de classement permet de mettre en valeur les entreprises qui ont la meilleure performance au questionnaire HappyIndex® / AtWork.
Mais cette performance doit être fiable et représentative, donc le taux de participation à l’enquête est fortement pris en compte.

Comment est calculée la note du classement HappyIndex® / AtWork ?

Chaque salarié peut répondre spontanément au questionnaire HappyIndex® / AtWork sur ChooseMyCompany ou à l’occasion d’un questionnaire sollicité par son employeur.
Ce questionnaire de 18 questions permet de calculer 2 valeurs :
  • La moyenne des 18 questions, qui est une note /5 et qui s’appelle « la note du questionnaire »
  • Un taux de recommandation, qui est un % de salariés ayant répondu « d’accord » ou « tout à fait d’accord » à la question « je recommande mon entreprise à un ami pour y travailler »
  • Le taux de participation au questionnaire est également calculé de la manière suivante : nombre de répondants* / effectif**

La note de classement est égale à la « note du questionnaire » multipliée par 2, puis pondérée par le taux de participation et le taux de recommandation :
  • Si le taux de participation est supérieur ou égal à 0%, alors le coefficient est de 1. Dès lors que ce taux diminue, alors le coefficient diminue proportionnellement et vient dégrader la note du questionnaire.
  • Si le taux de recommandation est supérieur ou égal à 0%, alors le coefficient est de 1. Dès lors que ce taux diminue, alors le coefficient diminue proportionnellement et vient dégrader la note du questionnaire.
  • La formule est de la forme 2 × HappyIndex × coefficient de participation × coefficient de recommandation


* A propos du nombre de répondants
Si l’enquête est menée de manière sollicitée par l’employeur, les répondants sont ceux qui ont participé à l’enquête la plus récente (au plus tard le 01/10 dernier)
Si l’enquête est menée de manière spontanée, les répondants sont ceux qui ont donné spontanément leur avis sur ChooseMyCompany

** A propos de l’effectif
Si le classement est France, alors c’est l’effectif France qui est pris en compte.
Cet effectif est publié sur la page de l’entreprise et peut être modifié gratuitement par l’employeur directement dans son back office (demandez-nous ici)