Groupe SEB

Leader mondial du petit équipement domestique, le Groupe SEB et ses 33000 collaborateurs partagent une culture où créativité rime avec durabilité.

Fort d’une histoire de 150 ans d’innovations, d’acquisitions et de croissance organique, le Groupe SEB vend chaque année plus de 200 millions de produits et réalise un chiffre d’affaires de plus de 6,4 milliards d’Euros en 2017. Il a conquis de fortes positions sur les différents continents grâce à une offre produits diversifiée et à un portefeuille de marques à forte notoriété.

Présent dans 150 pays avec le lancement de plus de 250 nouveaux produits par an, le Groupe SEB compte sur votre talent en France et à l’International.

Le Groupe SEB propose un environnement de travail multi-culturel, riche de défis et de renouvellement permanent. Nous souhaitons que nos collaborateurs soient les entrepreneurs de leur parcours.

Nous recherchons des profils ambitieux et créatifs, capables d’évoluer dans une organisation internationale et partageant nos valeurs.

• Emploi Jeunes Diplômés : 90 recrutements juniors (1 à 3 ans d’expérience professionnelle)
• Stages : 200 stagiaires de profil Ecoles de Commerce / Ecoles d’Ingénieur / Ecoles de Design / Universités
• Alternance : 220 alternants en 2013 (du niveau Bac au Master 2)
• V.I.E : 15 profils recrutés par an, dans les filières Marketing et Finance principalement

Nous recrutons chaque année des stagiaires issus de l’enseignement supérieur. La majorité des stages sont exposés à l’international et nécessitent au minimum la pratique courante de l’anglais. Au travers de ces stages, les étudiants ont l’opportunité de mener à bien des projets et des missions qui apportent une réelle contribution au développement de l’entreprise. Le stage est un mode de pré-recrutement privilégié, tout comme les V.I.E.

Nous proposons une large palette de métiers, ils représentent pour 40% des postes en marketing stratégique ou opérationnel, pour 30% en ingénierie (R&D, Production) et pour 30% des fonctions support (Supply chain, Achats, Controlling, RH, Design). Avec le développement de nos activités et l’évolution des marchés, nous recherchons également de nouvelles compétences et des profils variés sur des métiers spécifiques comme par exemple le marketing digital, la robotique ou l’anthropologie.

En règle générale, le candidat passe un premier entretien avec le RRH du site concerné, puis un second avec le Manager à l’origine de l’offre. Selon le niveau de poste, un dernier entretien avec le Directeur de l’entité et le Responsable Recrutement Groupe est envisagé. Il n’y a pas de test, ni d’entretiens collectifs, nous privilégions l’échange individuel avec les candidats.

Fort de son implantation mondiale - le Groupe SEB est présent dans 60 pays -, de la variété de ses métiers et de ses marchés, notre Groupe offre de très nombreuses opportunités de mobilité entre niveaux de responsabilité, entre métiers et entre zones géographiques. La mobilité peut s’envisager dans le cadre de missions de V.I.E, de l’expatriation ou en contrat local selon les cas.