ChooseMyCompany : L’Humain et l’ESG au cœur de la performance (Rapport de Mission)

En devenant, en 2020, une « société à mission », ChooseMyCompany s’est engagée dans une démarche d’exigence et de cohérence, pour inscrire son activité dans un courant sociétal et culturel dédié à la relation entre une organisation et ses parties prenantes.

Dans un monde professionnel en pleine mutation, où la quête de sens et l’impact positif sont devenus des critères de choix pour les talents, ChooseMyCompany réaffirme son engagement. Devenue “Société à Mission”, l’entreprise a présenté son rapport au comité de mission le 17 octobre 2022.

Cet article décrypte les grandes lignes de ce rapport : de la raison d’être aux résultats concrets, en passant par les perspectives d’évolution des labels ESG.

1. Une Raison d’Être : Améliorer la relation au travail pour tous

Le passage au statut de société à mission n’est pas anodin. Il marque un changement culturel où l’entreprise ne se réduit plus au seul profit financier. Pour ChooseMyCompany, cette mission est gravée dans le marbre : « Améliorer la Relation au Travail pour TOUS ».

Aujourd’hui, la performance financière laisse place à une évaluation extra-financière basée sur trois piliers essentiels qui ont évolué ces 10 dernières années:

• L’impact positif

• Une culture respectueuse et inclusive

• L’organisation du travail

En 2022, l’Humain est définitivement placé au cœur de la performance.

2. Des objectifs statutaires ambitieux

Pour servir sa raison d’être, ChooseMyCompany s’est fixé des objectifs précis, divisés en deux volets majeurs : le social et l’environnemental.

Les objectifs sociaux

L’ambition est de valoriser l’écoute et les avis des parties prenantes (salariés, stagiaires, candidats, clients). Cela se traduit par :

• Accroître la participation : Augmenter le nombre d’entreprises participantes et accréditées aux labels comme HappyIndex®AtWork ou WeImpactIndex®.
• Massifier la collecte d’avis : Recueillir plus de réponses pour légitimer les plans d’action RSE.
• Améliorer les conditions de travail : Utiliser les indicateurs d’enquête pour concrètement améliorer le quotidien des collaborateurs.

Les objectifs environnementaux

L’entreprise s’engage à réduire son empreinte et celle de ses partenaires :

• Le label WeImpactIndex® : Il intègre des objectifs environnementaux validés directement par les salariés.
• Événementiel éco-responsable : Organisation d’événements à impact réduit (traiteurs bio, supports de communication écologiques).
• Reforestation : Un engagement symbolique fort avec la règle “1 label décerné = 1 arbre planté”.

3. Bilan et Résultats : Une communauté en forte croissance

L’analyse des données 2021-2022 montre une dynamique très positive pour l’écosystème ChooseMyCompany.

Participation des entreprises : Le nombre de sociétés participantes a connu une évolution de +31,8% sur la période 21/22 (YTD) par rapport à l’année précédente, atteignant 1201 entreprises.

• Volume d’avis certifiés : Le nombre de répondants aux enquêtes a explosé, passant de 122 176 en 2020/21 à 179 453 en 2021/22.
• Engagement RSE : En 2021, 1032 arbres ont été plantés grâce aux labels décernés, contribuant à la capture de plus de 460 tonnes de CO2

Par ailleurs, les indicateurs de satisfaction progressent : le taux de réponse favorable pour l’engagement (HappyIndex®AtWork) est monté à 70,9%, soit une hausse de 2,5 points.

4. Perspectives : Vers plus de sécurité et d’impact

Le rapport souligne les chantiers stratégiques pour l’avenir, axés sur la data et la consolidation de l’offre ESG.

Certifications et Sécurité des données

Pour garantir la confiance, ChooseMyCompany vise les normes internationales les plus exigeantes :

• ISO 27001 : Pour la sécurité des systèmes d’information.
• ISO 27701 : Pour le management de la protection de la vie privée et des données personnelles (RGPD).

Évolution du label WeImpactIndex®

Ce label évolue pour offrir une lecture stratégique de la performance ESG autour de 3 dimensions (Environnement, Social, Gouvernance) et 20 questions enrichies. L’objectif est de mettre en lumière la participation des salariés au développement durable de leur organisation.

Nouveaux outils d’accompagnement

Pour aider les entreprises à passer de la mesure à l’action, de nouvelles offres de consulting voient le jour, telles que les programmes “10 Things To Know” (analyse) et “5 Things To Do” (action).

👉  Consultez notre rapport de mission 2021-2022 👈