Accompagnement carrière : Le chaînon manquant de la réussite étudiante

Le constat est alarmant. En effet, une fracture silencieuse se creuse sur les campus. Aujourd’hui, 4 étudiants sur 10 estiment ne pas avoir été suffisamment accompagnés dans leur recherche de stage ou d’alternance.

Ce chiffre en dit long sur l’état du marché. Pourtant, l’enjeu est crucial. Il ne s’agit pas seulement de trouver une “case” pour un stage. Il s’agit de construire les premières briques d’une identité professionnelle. Face à ce défi, les attentes vis-à-vis des services carrières ont explosé. Désormais, ils sont devenus un critère de qualité majeur. Pour les écoles, c’est même un levier de reconnaissance indispensable.

Les écoles face à une nouvelle exigence

Les étudiants ne cherchent plus un simple job board. Ils veulent du coaching, de l’orientation et de la réassurance. De fait, les établissements les mieux notés se distinguent nettement. Ils affichent un score d’accompagnement carrière supérieur de +15 points à la moyenne.

Concrètement, qu’est-ce que cela signifie ? Cela veut dire que ces écoles ont dépassé le rôle administratif. Elles sont devenues des partenaires de vie. Elles préparent leurs étudiants à affronter la réalité du monde du travail.

L’entreprise : Le troisième pilier indispensable

Toutefois, blâmer les écoles serait une erreur. Car ce sujet ne les concerne pas uniquement. Les entreprises ont un rôle tout aussi crucial à jouer. Les chiffres sont clairs, la réussite d’une mission se construit à trois : l’école, l’entreprise et l’étudiant. C’est le “triangle de la réussite”.

Notre étude révèle l’impact massif du suivi humain :

1. Le premier pas : La mise en place d’un simple rendez-vous tripartite (École / Entreprise / Étudiant) génère +9 points de recommandation.

2. La confirmation : Si l’on passe à deux rendez-vous durant la mission, ce score grimpe à +18 points.

Pourquoi un tel impact ? Parce que l’étudiant ne se sent plus comme une ressource temporaire. Il se sent considéré, encadré et formé. Ainsi, le suivi n’est pas une perte de temps administratif. C’est un puissant levier d’engagement.

Le conseil RH : Changez de posture

Alors, quel est le message pour les professionnels des Ressources Humaines ? Ne soyez plus un simple diffuseur d’offres. Au contraire, devenez un partenaire actif de la pédagogie. Concrètement, il faut dépasser la simple signature de convention.

• Co-construisez les objectifs de la mission avec l’école.

• Planifiez ces points de rencontre dès l’arrivée du jeune.

• Dialoguez avec les tuteurs académiques.

Finalement, la réussite d’une mission se joue dans ce lien.

Une étude pour comprendre les attentes des jeunes talents

Pour aller plus loin et adapter vos processus de recrutement aux attentes réelles de la Gen Z, il est crucial de comprendre leur vision du monde du travail.

Nous vous invitons à (re)découvrir notre Grande Étude réalisée en partenariat avec JobTeaser : “Du campus au 1er emploi : ce que vivent vraiment les jeunes”. Cette analyse approfondie, basée sur près de 85 000 avis étudiants et 8 millions de candidatures, décrypte les nouvelles dynamiques entre recruteurs et candidats.

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