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La notation sociale des entreprises plébiscitée par les salariés

«Tout le monde est noté aujourd’hui. Pourquoi les entreprises elles-mêmes ne le feraient-elles pas ?
Je propose une notation sociale des entreprises»

La phrase est François Hollande et date de la semaine dernière. Pourtant l’idée n’est pas neuve.
Depuis plusieurs mois, plus de 10 000 salariés de 1 500 entreprises différentes ont librement évalué leurs entreprises sur meilleures-entreprises.com.

Le baromètre EDV® (Employee Development Value) développé en partenariat avec l’Université Panthéon Assas Paris II CIFFOP permet d’évaluer et de comparer les meilleures entreprises sur 6 dimensions : salaire & reconnaissance, développement professionnel, environnement de travail, management, valeurs, réputation.

Classement de ce mois de janvier 2012 :

Catégorie Grands Groupes (+5000 salariés)

  1. Snecma : 74 EDV®
  2. Vivendi : 72,3 EDV®
  3. Bosch : 66,1 EDV®
  4. Areva : 65,7 EDV®
  5. Bouygues Construction : 65,6 EDV®


Catégorie Taille Intermédiaire (250 à 5000 salariés)

  1. Aldes Aéraulique : 79,7 EDV®
  2. Royal Canin : 77,2 EDV®
  3. APEC : 74,7 EDV®
  4. Sephora : 71,9 EDV®
  5. Henkel : 70,6 EDV®

Catégorie PME (-250 salariés)

  1. Somone : 84,7 EDV®
  2. Riso France : 76,7 EDV®
  3. Arismore : 74,7 EDV®
  4. DDB Paris : 73,3 EDV®
  5. Amadeus : 62,5 EDV®

Lire le communiqué de presse du 31 janvier 2012 CP31-01-12

Snecma. CV anonyme. Enfin !

La Snecma, motoriste aéronautique et spatial vient de conclure un accord sur la diversité et la cohésion sociale.

Afin de promouvoir l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, l’accord prévoit notamment la mise en place du CV anonyme.
Ce CV ne révèlera aucune information sur le sexe, l’âge et l’origine du candidat dans la phase initiale du recrutement.

En 2005, Axa avait été la première entreprise française, suivie de l’ANPE et du cabinet de recrutement Alain Gavand, à mettre en place ce type de CV.

Alors qu’il est désormais prouvé, et re-prouvé, que le nom, le sexe ou l’âge sont de véritables sources de discriminations (lisez l’article de Solenne sur le sujet), on se dit qu’avec un rythme d’une entreprise qui passe au CV anonyme tous les 3 ans, sachant qu’il y a 3 millions d’entreprises en France, il va falloir un certain temps pour nous débarrasser du problème.

Cela dit, d’ici là, il n’y aura peut être plus de chômeur.

Ou d’entreprise. Qui sait ?

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