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Étiquette : site de recrutement

Le nouveau site recrutement de l'armée de terre

Je suis allée voir le nouveau site internet de recrutement de l’armée de terre, qui se renouvelle régulièrement (voir la dernier billet à ce sujet).

J’aime les rubriques par parcours, ça évite à tout le monde de perdre son temps: « vous êtes sans bac », « vous êtes bac + 0 /2 », « vous êtes bac+ 2/5 ». On sait immédiatement ce qui correspond à notre parcours et comment postuler.

Des témoignages vidéo qui traduisent bien la réalité des métiers.

L’objectif est à la hauteur du site: recruter 14 300 jeunes en 2010.

On peut s’interroger sur le slogan « Devenez vous même », on s’éloigne de l’esprit nationaliste et communautaire de l’armée, pour aller vers l’individu et sa différence.

Sur le slogan ambitieux, je vous conseille la lecture de l’article de Pierre Haski de Rue89 « Devenez vous même », l’armée de terre entre Nietzsche et Nike


armée

Est ce que facebook peut remplacer un site de recrutement ?

C’est la question que pose « Social Recruiter », voilà l’article.

Pour résumer, il semble que Coca Cola ait prévu de faire ses prochaines campagnes marketing via facebook et youtube, plutôt qu’en passant par un site dédié.

Coca Cola va directement  là où le consommateur est, plutôt que de l’amener à visiter son site Coca Cola.

La question qui se pose naturellement est celle d’appliquer la même stratégie aux candidats.

Facebook draine des candidats qui peuvent être renvoyés sur le site Corporate de recrutement, mais il est également possible de faire une page facebook de recrutement via laquelle postuler, voir l’exemple  donné par Social Recruter ici.

Les avantages pour l’entreprise :

– être là où sont les candidats, plutôt que d’attendre qu’ils arrivent sur le site de recrutement

– il est facile d’étendre le groupe

– l’option est économique

Les avantages pour le candidat :

– il est plus rapide et facile de postuler

– les contenus vont à l’essentiel

– l’échange avec le réseau …

L’idée est à prendre.

Casino Supermarchés :12 000 êtres humains

Le site RH Casino ne s’appelle pas « Casino Supermarchés recrute » mais « 12 000 êtres humains ».

Voila ce qu’on peut y lire « Être une entreprise profondément humaine n’est pas incompatible avec la notion de performance, bien au contraire. En revanche cela ne se décrète pas mais se prouve chaque jour. A vous de vérifier ! »

Ça a le mérite d’être clair, surtout de placer l’homme au cœur de l’entreprise et de prendre des engagements. Et parce que ce discours est engageant et invite à tester par soi même, on a envie d’y croire.

Le site se veut pour les collaborateurs et il les valorise, on peut y voir des vidéos dont les héros ordinaires sont les collaborateurs. Le but est également de recruter en montrant la réalité de l’entreprise, donc les hommes qui la composent.  Des chats sont organisés régulièrement.

Si ça peut vous rassurer, vous pouvez aussi voir le vrai visage des recruteurs dans l’onglet « se rencontrer« .

Le site réussit à ouvrir les portes de l’entreprise, c’est ce qui me plait.

Si vous êtes salarié chez Casino Supermarchés, votre avis nous intéresse. Est ce que ce site reflète l’entreprise ?

Crédit Agricole. 1er recruteur du secteur bancaire ?

Le groupe Crédit Agricole dit être le premier recruteur du secteur bancaire en France.

C’est peut être vrai, actuellement 1140 offres sont sur le site !

Des profils variés sont recherchés :

Responsables et chefs de projets

Ingénieurs de production

– Les métiers de la finance, contrôle de gestion, de l’audit, de la sécurité et des risques, du juridique, des statistiques, de l’organisation, de la communication et des ressources humaines.

-Les métiers du back office et de l’exploitation

Beaucoup d’offres concernent le  « CEDICAM project ». C’est en fait au CEDICAM, filiale du Crédit Agricole, qu’il appartient de construire la plateforme industrielle européenne dont le groupe a décidé de se doter pour traitement des paiements et des flux. Cette démarche implique la refonte de son système d’information Paiements, à l’échelle européenne.

On apprécie les vidéos de collaborateurs personnalisées comme « Véronique  qui aime la cuisine inventive », on peut même visiter le CEDICAM.

Mais je ne suis pas fan de cette nouvelle campagne de recrutement du Crédit Agricole « on va plus loin », où l’on voit des adolescents se lancer des défis à la Michael Young (en moins provocateur, donc finalement pas très drôle…) et je doute que ça parle à ceux qui seraient prêts à rejoindre le monde bancaire…Je ne vois pas le rapport en fait, je fais appel à vous pour me la décrypter !

Paidinterviews. Soyez votre propre chasseur de tête.

paidinterviews

Paidinterviews vous propose d’être payé pour être recruté. Après avoir rempli un questionnaire sur votre profil, vous précisez combien vous voulez obtenir pour être recruté. Concrétement, à la signature de votre contrat de travail, l’entreprise s’engage à vous payer une somme dont vous avez négocié le montant.

Quel est l’intérêt pour l’entreprise ?

L’entreprise a l’avantage d’avoir accès à un candidat pré-identifié, grâce à un système qui permet de rechercher le candidat qui correspond le mieux à ses besoins. L’entreprise gagne donc un temps fou sur le tri de candidature et « paie » le fait d’accéder directement au candidat « idéal ».

Ne nous emballons pas pour autant ! Il est évident que l’entreprise ne sera prête à payer que si le profil est rare. Les profils très recherchés en profiteront largement, mais les autres…

Et puis ne vous attendez pas à ce que l’entreprise paie la somme demandée sans discuter, vos talents de négociateur seront testés par la même occasion…Vous le voulez vraiment ce job ? Alors un conseil, n’insistez pas lourdement sur le montant de la prime auprès de l’entreprise.

Enfin, la vraie force de ce site et de faire « matcher » vos attentes avec les besoins des entreprises. Ca vaut donc vraiment la peine d’enregistrer son CV et d’attendre d’être contacté. Au passage, testez le système de prime, et vous nous direz si ça marche !

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