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Étiquette : PSA

Lancement du Club Crèches & Entreprises

Aujourd’hui, j’ai assisté au lancement du Club Crèches et Entreprises.

En tant que mère, le témoignage de la salariée d’Areva fait carrément rêver, elle peut tout simplement aller voir sa fille si elle le souhaite pendant la journée et bénéficie d’une flexibilité horaire exceptionnelle, puisque la crèche ferme à 19H30 ( oui, donc l’enfant reste plus de 10h à la crèche ?!? assez fatiguant … mais ça c’est carrément un autre sujet, on ne peut pas tout résoudre à la fois…).

L’entreprise investit dans la fidélisation des collaborateurs, ils seraient aussi plus productifs et moins stressés, sachant que leurs bambins ne sont pas bien loin et entre de bonnes mains.

Gagnant / Gagnant

Le Club des crèches et entreprises regroupe des entreprises « avancées » en la matière (Areva, Orange, Générale de Santé, Total, Sagem, Corsair Fly, Renault, PSA, BNP Paribas, Cuisines Schmidt, Chicorée Leroux…).

Les membres s’engagent à parrainer des entreprises qui n’auraient pas encore crée ou financé des places des crèches.

Concilier vie personnelle et professionnelle, un enjeu pour les entreprises, ces éléments le confirment :

4 femmes sur 10 seraient stressées à l’idée d’annoncer leur grossesse à leur employeur.

2 adolescents sur 3 jugent le travail de leurs parents stressant, fatiguant, voir très dur.

– En France le taux de natalité est de 2, 02 enfants par femme et plus de 85% ont une activité professionnelle.

Ce club est crée par le ministère du travail, en partenariat avec l‘Observatoire de la parentalité, un site à visiter.

Un mouvement est lancé, on attend avec impatience la suite des actions !

PSA. Quelques chiffres de l'anti discrimination.

L’obtention du Label Diversité par PSA a été l’occasion de remettre sur la table la question des statistiques ethniques.

Celles-là seules permettraient de connaitre la réalité discriminante -ou non- d’une entreprise.

Mais comme la CNIL refuse de donner son accord et que dans un manque de pragmatisme et de de transparence, la France s’enferme dans des idéaux contradictoires, on est aujoud’hui encore (en 2009), bien obligé de récompenser des intentions et des politiques de DRH au lieu de récompenser des résultats tangibles.

Heureusement, on a quelques chiffres pour PSA, qui d’ailleurs deffraye un peu la chronique en affichant un taux de minorités visibles:

Ainsi, chez PSA : entre 2005 et 2008, sur 2 743 cadres et ETAM recrutés en CDI pour travailler au sein des sites industriels français, 24 % sont des femmes, 6 % sont de nationalité non française, 9 % sont issus des « minorités visibles », et 33 % sont originaires de communes où se situe une « Zone Urbaine Sensible».

1er Label Diversité pour 7 entreprises française.

C’est malheuresement dans une indiférence générale que 1er Label Diversité a été remis vendredi 10 avril 2009 par Eric Besson, le ministre de l’immigration et de l’identité nationale.

Il faut dire qu’en ces temps de crise, il n’est pas très tendance de parler « Diversité ». Ça ferait même un peu « bobo »

D’ailleurs, même si meilleures-entreprises continue de croître (20 000 visites / mois), je sens bien que le fait de promouvoir le développement humain a pris du plomb dans l’aile.

On ne parle que de chômage, de licenciements, de banques coupables, de bonus, de rémunérations de dirigeants…

Et pourtant, plus que jamais, la question de la finalité de l’entreprise mérite d’être posée. Je suis étonné que les multiples débats télévisés n’abordent jamais cette question fondamentale, point de départ de toute refonte ou adaptation de notre système.

Et pour moi, elle se pose en ces termes : la finalité de l’entreprise est-elle le profit ? Ou le développement des hommes ?

La simple réponse à cette question apparemment compliquée conditionne naturellement le système économique qui sera le notre.

Et les choix et arbitrages qui en découlent.

Mais revenons à ce Label Diversité et ne soyons plus muets encore que les autres.

Le « Label Diversité » récompense les pratiques exemplaires en matière de diversité et de lutte anti-discrimination. Seules 7 entreprises sont labellisées :

BNP Paribas, OSMOSE (PME de 50 salariés de Grenoble; formation et conseil), ILO (16 salariés basés à Montpellier),  PSA Peugeot-Citroën, Randstad France (intérim), CNP Assurances, et Eau de Paris.

A noter aucune administration ou entreprise publique!

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