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Patrons. Les mieux payés sont les plus nuls

Serait-il possible que la rémunération d’un dirigeant soit inversement proportionnelle à la valeur qu’il créé pour son entreprise ?

Et bien oui.

Jean Gatty (président d’une société de gestion de portefeuille) et Martin Hirsch (Haut-Comissaire aux solidarités actives contre la pauvreté) l’ont démontré aujourd’hui, dans les Echos.

Ils ont étudié la rémunération des patrons des 90 sociétés qui composent l’indice représentatif des « petites » capitalisations françaises (le Small 90), avec un chiffre d’affaires moyen de 375 millions d’euros.

Résultats:

– la rémunération médiane (fixe + variable) de ces patrons est de 299 000 euros en 2008

– en moyenne, l’action de ces 90 entreprises a augmenté de +54% entre 2001 et 2008

– les 9 entreprises dont les actions ont le plus progressé (+640%) ont été dirigées par 9 patrons les moins payés (203 000 euros en 2008)

– les 9 entreprises suivantes dont les actions ont le plus progressé (+160%) ont été dirigés par 9 patrons un peu mieux payés (236 000 euros)

– les 9 entreprises qui ont le plus dégradé leur valeur (-76%) ont été dirigées par les patrons les mieux payés (675 000 euros)

– les 9 entreprises suivantes ayant le plus dégradé leur valeur (-54%) ont été dirigées par le 2ème groupe de patrons les mieux payés (438 000 euros)

– Pour info, sur 90 patrons, 3 sont des femmes.

Et dire que la quasi totalité des ces entreprises ont mis en place des systèmes d’évaluation de la performance. rationnels, liant les augmentation à l’atteinte d’objectifs !

Et comme rien ne vaut mieux qu’un petit tableau pour bien comprendre, en voici un.

small90

La marche des entrepreneurs

Parrainer la croissance (association destinée à montrer en quoi la PME peut devenir le ciment social, économique, sociétal de notre société) organise une grande marche conviviale au profit de l’Emploi, du Sens et de la croissance Partagée.

Les entrepreneurs viennent à votre rencontre dans la rue, afin de manifester leur volonté d’être l’avenir de l’emploi des jeunes, des seniors, des porteurs de projet…Et de tous ceux qui veulent investir et s’investir.

Plus de 500 entrepreneurs vont descendre dans la rue, non pour demander, mais pour offrir

Un bus aux couleurs de Parrainer La Croissance circulera dans Paris pendant toute la semaine à partir du vendredi 13 novembre.

Seniors, porteurs de projets, business angels, recruteurs et entrepreneurs à succès seront tous reconnaissables, pendant la marche, par des badges de couleurs différentes afin de faciliter les contacts. La marche doit servir de melting pot à l’Esprit d’Entreprise en France.

Lieu de départ : Paris le 16 novembre à 16h
Wall Street Institute Opéra  14 Rue de Hanovre 75002 PARIS
Pour une arrivée à 17h à l’ESCP Europe 79 avenue de la République, Paris 11e

Et dîtes nous s’il ressembent à ça les patrons de PME 🙂

Les patrons sont des héros

Les patrons sont gentils, ce sont des héros même. « Ils se battent pour l’emploi, c’est ça leur honneur, c’est ça leur loi ». Message important à rappeler en cette période propice aux amalgames 🙂 mais je crains que cette vidéo soit assez moqueuse…hilarant !

[youtube wU9STsQiv9U]

Cette  dame qui s’est presque envolée est particulièrement drôle…

Salaires des patrons en détail.

J’ai déjà eu l’occasion de faire la distinction entre les rémunérations des patrons de PME et celles des patrons de grands groupe.  On fait trop souvent l’amalgame. Les rémunérations des patrons de PME n’ont rien de décalé par rapport à leurs responsabilités.

Pour les dirigeants de grandes entreprises, on est dans des montants qui ne signifient plus rien pour n’importe quel salarié, ces montants disproportionnés font largement débat depuis quelques mois. Pour savoir de quoi on parle exactement, le Journal du Net donne le détail pour 120 dirigeants (entreprises du SBF 20).

Le premier de ce classement est Franck Riboud avec 4,3 millions d’euros en 2008.

Mais le plus intéressant, c’est quand le journal du Net se met à comparer la performance des entreprises et les augmentations de leur patron. STMicroelectronics affiche un recul de 1,6% en 2008 mais pour Carlo Bozotti , tout a augmenté en 2008, salaire fixe, bonus et avantages (+47,2% d’augmentation de rémunération totale). De même Marc Ladreit de Lacharrière augmente son salaire (+43,2% d’augmentation de rémunération totale) malgré les difficultés de son entreprise. Le chiffre d’affaires publié de Fimalac est en recul de 21,1%.

Sont ils vraiment attachés à l’entreprise qu’ils dirigent ? Qu’est ce qui les anime vraiment, leur réussite personnelle ou la performance de leur entreprise ?

Comment les équipes peuvent elles comprendre qu’elles doivent se serrer la ceinture, alors que le PDG est largement augmenté ? Comment motiver les équipes après ça ? Quelle est la référence à prendre si ce n’est pas le PDG ?

Je ne trouve plus du sens, peut être parce qu’il se dilue au sein du « groupe international ». Le PDG  doit le retrouver.Et le sens de la raison avec.

Salaire des patrons de TPE et PME.

Le salaire net d’un patron de PME est 3 fois supérieur à celui d’un ouvrier, selon un communiqué de la CGPME.

L’INSEE indique que le salaire net moyen net d’un ouvrier est de 17 064 euros, soit 1422 euros mensuels.

Toujours selon L’INSEE, le salaire annuel moyen d’un dirigeant atteint 52 700 euros (soit 4400 euros mensuels), mais le profil de l’entreprise est déterminant. L’INSEE note des variations importantes en fonction de la taille de l’entreprise. Le patron d’une TPE touchera 36 200 euros, contre 70 200 euros pour le patron d’une PME. Le salaire moyen d’un dirigeant d’une société de plus de 250 salariés est de 188 700 euros.

Selon Jean François Roubaud, président de la CGPME,  il conviendrait d’éviter tout amalgame entre la rémunération des patrons de PME et qu’il qualifie d’« avouable et raisonnable » et « les excès de certains dirigeants de grands groupes« .

Sur les rémunérations excessives des patrons de grands groupes, voir le tableau récapitulatif de l’Expansion.

Il est bon de rappeler que les 10 patrons les mieux payés (en dizaine de millions d’euros) dont on parle beaucoup -eu égard à leur rémunération indécente – ne sont absolument pas représentatifs de ce qu’est le « patron français ».

Les dirigeants de grands groupes sont évidemment très loin de la réalité quotidienne des PME, certains patrons de PME ne se paient plus depuis quelques mois…

Bref, ce sont 2 mondes différents, il ne faut pas l’oublier.

Karting. Le créateur lègue sa fortune aux salariés.

C’est l’histoire d’André Faller, créateur de la marque de lingerie Lou et du pantalon extensible Karting, qui a légué une bonne partie de sa fortune aux salariés de cette entreprise.

André Faller est décédé en juillet dernier à 96 ans, sans enfants. Sa femme, Lucienne est décédée en 2004.

Environ 300 personnes de Karting, salariés actuels ou retraités, ont touché une part de l’héritage, dont le montant varie mais représente au mimimum plusieurs mois de salaire.

Le dirigeant actuel, M. Lemoine, se souvient bien qu’André Faller avait demandé la liste du personnel en 1993 en disant qu’il leur réservait « une bonne surprise » ! Sacrée surprise en effet…

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