HappyTrainees 1er Label de qualité des stages : les entreprises où les stagiaires sont les plus heureux

La France compte 1,2 millions de stagiaires en 2012. meilleures-entreprises.com analyse leurs expériences sur 6 dimensions : progression professionnelle, management, environnement de travail, fierté, motivation & plaisir.

Les jeunes se posent une question simple : « C’est comment de travailler dans cette entreprises ? Y serais-je heureux ? ». HappyTrainees aide les entreprises à répondre. Et les étudiants à mieux se connaître pour bien choisir leurs employeurs. Avec ses enquêtes Aspirations & Evaluations, HappyTrainees pénètre le coeur de l’expérience étudiante, capte les ressentis et contribue au développement de l’épanouissement professionnel.

Voici les entreprises où les stagiaires et apprentis sont les plus heureux (+5500 étudiants / 450 entreprises) :

Classement HappyTrainees S2 2012

Qu’est-ce qui vous plait le plus dans votre entreprise ?

« Les moyens mis en place pour les stagiaires du début jusqu’a la fin : déjeuner d’accueil, formation sur les panels, encadrement par des professionnels, implication dans les missions » Stagiaire St-Hubert
Petites ou grandes, les entreprises lauréates sont celles où les stagiaires apprennent, gagnent en maturité professionnelle et en compétences. L’Oréal est le champion de la progression professionnelle (4,5/5).

Dans ce même esprit, la qualité du soutien et du feedback managérial est fondamentale. Sur ce point, Brasseries Kronenbourg fait figure d’exemple (4,2/5).

« La responsabilité accordée, les missions ambitieuses, la confiance et la reconnaissance des capacités » Stagiaire Philips
Chez Philips comme au FSI, les jeunes sont surtout motivés par leurs missions. Stimulés intellectuellement ils se sentent autonomes et prennent des initiatives. Les jeunes apprécient réellement la confiance qui leur est accordée. Ils sentent qu’ils ont les moyens de réussir.

« Une mission concrète qui s’intègre dans la stratégie de l’entreprise. On sait que le projet sera utile » Stagiaire ICDC L’importance de la fierté ! Chez Heineken, Informatique CDC et L’Oréal, les stagiaires et alternants adhèrent à la mission et à la stratégie de leurs entreprises. Ils estiment être justement récompensés de leur investissements personnels. Et recommandent très fortement leur entreprise aux autres étudiants pour y faire un stage ou une alternance !


Notation d'entreprise : 5 raisons d'être contre

notation d'entreprise

meilleures-entreprises.com recueille, analyse et publie des témoignages « collaborateurs » fiables et authentiques.

Ces témoignages aident les candidats à mieux connaître les entreprises qui les intéressent mais aussi à en découvrir de nouvelles.

Les témoignages sont soit des questions ouvertes mais aussi de la notation d’entreprise (questions fermées). Ils constituent le socle de l’information gratuitement mise à disposition des visiteurs.

Depuis 2 ans, nous rencontrons des dirigeants, DRH, recruteurs, responsables de communication, chargés de relations écoles…

Bien sûr, ce n’est pas un sujet facile.

Voici les 5 principales raisons pour lesquelles certains d’entre eux se méfient le concept de notation d’entreprise:

1/ « Si on est mal noté, c’est vraiment un problème ». Cela va nuire à notre image. C’est embétant vis à vis des actionnaires, clients, candidats, …

2/ Sur le principe, on accepte la critique. Mais le problème, c’est que nous ne sommes pas organisés pour répondre à la critique (circuits de validations internes très longs et complexes) »

3/ « Nous -RH- perdrions du pouvoir, puisque d’habitude, on est les seuls à connaître l’ensemble des résultats des enquêtes internes »

4/ « L’entreprise n’est pas un lieu démocratique. Demander leur avis aux salariés ouvre forcément la voie à des revendications »

5/ « C’est biaisé car seuls les mécontents s’expriment »

Découvrez meilleures-entreprises.com, 1er site de notation français (+25000 notations et témoignages) sur +2500 entreprises.

Choisir son entreprise ? Et si la vraie question était…

choose happiness

C’est comment de travailler dans cette boîte ?  Est-ce que je vais y être heureux ?

Voilà la question que les candidats se posent dans le fond. Et à laquelle aucun site web corporate (ou page facebook corporate, pour ainsi dire) ne répond.

On appelle ses amis (ou les amis des amis), on demande comment sont les locaux, si on a des copains, si les ordis sont biens, et si les boss sont sympas, si c’est prestigieux, si les produits sont chouettes…

Et si dans le fond, c’était beaucoup plus que cela ?

Déjà, il faut partir de la connaissance de soi : de ses talents, de ses envies, de ses motivations.

Ensuite, vient l’organisation, chacune avec ses spécificités en termes de métier, de culture et du travail de tous les jours.

Comprendre les deux, c’est déjà franchir un pas important pour une entrée efficace dans la vie active.

Etre heureux au travail, au-delà du simple bien-être, c’est le fait de s’épanouir professionnellement en étant « empowered ».   S’approprier son environnement, ses ressources, être impliqué, et accomplir.

C’est une notion moderne et responsable, qui permet de s’orienter dans ses choix de mission et d’entreprise.

Dans le fond, il y a deux choses qui comptent :   d’abord, c’est avoir les moyens de faire bien son travail :  la mise en action des compétences, un environnement stimulant et bienveillant, un management qui donne des objectifs clairs et des feedbacks.  Ensuite vient le côté émotionnel de l’équation, qui permet de s’engager :  le sens pour soi et pour les autres, la fierté, et même le plaisir et l’amusement.

C’est se poser les bonnes questions et lire les organisations autrement que par leurs produits et leur performance.

C’est comprendre ce qui est important pour soi et d’aller le chercher…et ainsi être heureux.

meilleures-entreprises.com remporte le Festival WebTV La Rochelle

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La vidéo sur Internet a encore franchi un record en France enregistrant, en décembre 2011, le chiffre de 30 millions de vidéonautes.
75 % des internautes ont regardé au moins une vidéo dans le mois.

L’année 2012 va voir augmenter l’importance de la diffusion vidéo sur l’ensemble des réseaux, renforçant l’intérêt des internautes pour ce média et obligeant les producteurs et les éditeurs de programmes à faire évoluer les usages, et surtout les contenus.

La 3ème édition du WebTV-Festival a souhaité montrer ces évolutions et les orientations futures.

C’est avec une immense fierté que je vous annonce que notre campagne meilleures-entreprises.com a remporté les PRIX DU JURY et DU PUBLIC de sa catégorie Web-Pub (devant Samsung et Allociné).

Une récompense importante pour nous qui concevons et produisons des contenus multi medias RH à forte valeur ajoutée (métiers, portraits, scénarios originaux…)

Cette campagne décalée, parfois provocante cherche à montrer l’importance de bien choisir son employeur.

Car crise ou pas crise, rejoindre une entreprise, c’est toujours un acte fondamental dans la vie !

Merci à Alain de Greef (ex n.2 Canal+), qui présidait un jury prestigieux composé de :

  • Florence Philipponnat, scénariste
  • Isabella Pisani, chargée des achats de programmes et coproductions chez LCP Assemblée Nationale
  • Alex Jaffrey, compositeur et chroniqueur Télématin, France2
  • Alban Martin, Responsable Marketing des médias sociaux chez Orange
  • Rémi Jacob, journaliste spécialisé dans les Nouveaux Médias
  • Gaetan Bevernaege, auteur, réalisateur et comédien
  • Arnaud Dressen, producteur interactif chez Honkytonk Films

Communiqué de presse meilleures-entreprises.com CP30-03-12

Communiqué de presse webTV La Rochelle

Toutes les vidéos ici http://www.youtube.com/user/mentreprises

Vous vous trompez d'employeur. Ca donne quoi ?

La compagne « Bien choisir son employeur » de meilleures-entreprises.com vient de remporter le Festival Web TV La ROCHELLE 2012.
Il s’agit d’une campagne de 8 vidéos destinées à monter l’importance du choix de son employeur.

Salaire, discrimination, formation, développement durable, mobilité professionnelle, management, diversité, handicap… y sont traités avec humour et décalage.

Ces vidéos sont conçues par meilleures-entreprises.com, spécialiste de la production de contenus RH multi media (vidéos métiers, vidéos activité, vidéos décalées, photos, questionnaires RH)

Aujourd’hui, retrouvez donc 1 des épisodes de la série : L’Indien

Enjoy !

[youtube 1eAaAUfNcFw]

"Brave Planters" : la conscience de ceux qui n'en ont pas forcément

Suite de la saga vidéo « choisissez votre employeur! »

Après L’indien, le manager, la bègue et la promotion, découvrez les « Brave Planters« , ou quand une écolo un peu naïve découvre pour qui elle bosse vraiment…

[youtube D__Du3QK3QM]

Classement Great Place to Work vs meilleures-entreprises.com

C’est la saison des classements.

Great Place to Work vient de publier son classement annuel.

meilleures-entreprises.com publie son classement trimestriel.

Voici les classements :

+ 500 salariés d’après Great Place To Work:

Image 67

+ 500 salariés d’après meilleures-entreprises.com:

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– 500 salariés d’après Great Place To Work:

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– 500 salariés d’après meilleures-entreprises.com:

Image 70Quelles sont les différences de méthodes ?

Great Place to Work :

  • 1/3 de la note est lié à une évaluation qualitative de la culture et des pratiques RH des entreprises : La Direction des Ressources Humaines présente un dossier présentant la qualité de sa gestion des Ressources Humaines.
  • 2/3 de la note sont liés à un questionnaire de 59 questions adressées à un échantillon représentatif, soit du siège social, soit de toute l’entreprise
  • Les entreprises payent pour faire partie de l’enquête : le prix est abordable, à partir de 3 500 euros environ
  • 150 entreprises ont participé cette année
  • Great Place To Work propose par ailleurs des prestations de conseil pour améliorer la performance des entreprises
  • Le détail de la performance d’une entreprise n’est pas public
  • Great Place to Work permet de mettre en lumière et de faire connaître du grand public de bonnes pratiques de ressources humaines

meilleures-entreprises.com :

  • 100% de la note dépend des réponses des salariés des entreprises
  • L’enquête consiste en 30 questions réparties en 6 thèmes (salaire et reconnaissance, management, environnement de travail, développement professionnel, valeurs, réputation).
  • Le questionnaire est bâti en partenariat avec Université Paris 2 CIFFOP
  • L’enquête est permanente et est ouverte à tout salarié de toute entreprise
  • L’enquête est gratuite
  • 1900 entreprises sont analysées par 15 000 salarié (et ça progresse chaque jour)
  • meilleures-entreprises.com conserve l’avis d’un salarié pendant 2 ans
  • Les salariés peuvent modifier leur avis à tout moment, directement sur meilleures-entreprises.com
  • Le détail de la performance est public
  • meilleures-entreprises.com ne fait pas de conseil RH
  • meilleures-entreprises.com produit et diffuse des contenus permettant aux entreprises de mieux faire connaître leurs métiers (vidéos et photos)

L’intégralité du classement Great Place to Work ici

Le communiqué de presse du classement meilleures-entreprises.com Bestcompanies2012-CP15-03-12

meilleures-entreprises.com décrypte la culture des entreprises et mesure la satisfaction des salariés

Nous venons de mettre en ligne un petit graphique. Il est présent sur chacune des 100 000 fiches entreprises publiées sur meilleures-entreprises.com

Rien de bien révolutionnaire dans la forme. Il s’agit d’un hexagone.

Mais ce petit hexagone permet de mesurer la satisfaction des salariés et décrypter la culture de chaque entreprise sur 6 dimensions :

  • salaire et reconnaissance
  • développement professionnel
  • environnement de travail
  • management
  • réputation
  • valeurs

Il permet également de comparer une entreprise par rapport eux entreprises du même secteur (pour l’instant, c’est ne NAF, mais nous allons faire des recoupement plus fins).

Rappelons que ces éléments proviennent directement des salariés qui peuvent librement et anonymement répondre à un questionnaire RH (EDV® : Employee Development Value) réalisé en partenariat avec Université Paris 2 CIFFOP.

edv

meilleures-entreprises.com partenaire du forum Comutec (UTC)

etudiants

En analysant les attentes des étudiants vis à vis des entreprises, et en les conseillant dans le choix de leur futur employeur, meilleures-entreprises.com est partenaire des principales :

école d’ingénieurs (ARTS & METIERS PARIS TECH, ESTP, TELECOM SUD PARIS, TELECOM ECOLE DE MANAGEMENT, TELECOM PARIS TECH, LES PONTS PARIS TECH, CENTRALE NANTES, MINES de NANTES, ICAM, POLYTECH NANTES, ONIRIS, ENTPE, ESIEE Engineering……)

écoles de commerce (ESCP, AUDENCIA, ESSCA, ESIEE Management, IESEG, ADVANCIA…)

universités (DAUPHINE, UTC, PARIS EST, PARIS 2 CIFFOP,…)

Pour la première fois, meilleures-entreprises.com s’associe à l’UTC et son forum COMUTEC (84 entreprises, 1700 étudiants) qui a lieu demain, jeudi 17 novembre.

L’UTC est la 1ère école d’ingénieur généraliste post-bac.

Elle a pour mission de former des étudiants capables de maîtriser les interactions entre la technologie et l’homme, évoluer dans un environnement mondial et conduire des projets innovants dans les domaines de l’industrie et de la recherche.

Au plus près des étudiants, nous les interrogerons directement sur Ipads afin de mieux comprendre ce qu’ils attendent en terme de :

  • rémunération
  • développement professionnel
  • culture d’entreprise
  • métiers et responsabilités
  • développement durable, éthique, gouvernance

A demain !!!