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Étiquette : cooptation

TESCO Grande opération de cooptation.

Tesco ( le géant de la distribution principalement basé au Royaume-Uni) sollicite l’aide de ses salariés pour trouver le personnel temporaire nécessaire à  la folie des fêtes de fin d’année, période la plus importante de l’année pour le supermarché en terme de chiffre d’affaires.

Une étude a montre que presque 20% des employés de chez Tesco ont un membre de leur famille ou un ami ayant perdu son emploi dans les 12 derniers mois. Tesco souhaite donc se concentrer sur ces personnes pour occuper les 6000 postes temporaires crées pour couvrir la période de Noël. Le supermarché lance ainsi une campagne de cooptation pendant le mois d’octobre, chaque employé peut recommander un ou plusieurs candidats. Précisons que ce seront des employés saisonniers, payés à la semaine.

Ce qu’a dit  Lorna Bryson, Directrice du recrutement chez Tesco  » Cette année nous voulons donner un coup de pouce supplémentaire à nos employés pendant la période de Noël. En proposant ces postes temporaires, nous espérons pourvoir aider les personnes qui ont été très affectées par la crise, nos employés et leurs proches« .

Bon exemple d’un accord « donnant/ donnant », car l’entreprise a aussi de très bonnes raisons de le faire, j’en vois au moins trois :

– C’est un canal de recrutement rapide, grâce à la collaboration et au réseau des employés

– C’est un message positif passé en interne: l’entreprise porte de l’intérêt à l’avis de ses collaborateurs en matière de recrutement, leur fait confiance au point de recruter leur consin, frère, grand mère, voisin…

– Tesco se paie un petit coup de communication juste avant Noël et accessoirement, ces travailleurs temporaires feront leurs courses de Noël dans le magasin par facilité 🙂

Osiatis. Recrutement & Cooptation.

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Osiatis n’arrête pas sa course aux recrutements.

La SSII a annoncé en octobre dernier qu’elle avait déjà réalisé plus de 700 recrutements, sur un objectif de 800 recrutements en 2008.

Osiatis recherche des profils de niveau bac+2 à bac+5, jeunes diplômés ou confirmés, partout en France.

Les recrutements concernent majoritairement le service aux infrastructures : chefs de projets, consultants ou ingénieurs en architecture, virtualisation, consolidation, stockage et sécurité).

L’ingénierie applicative recrute aussi : ingénieurs en développement des nouvelles technologies.

Pour remplir ses objectifs, l’entreprise organise un grand tournoi de cooptation : « Osiatis Poker tour« .

Accenture. Des salariés recruteurs.

Question : Lorsque le marché du travail se tend et que les cadres se font rares, que faire lorsqu’on doit recruter 1 500 nouveaux talents ?

Réponse : Faire comme Accenture et demander à ses salariés de devenir des recruteurs.

L’entreprise de conseil vient de lancer un vaste plan pour inciter ses collaborateurs à parrainer leurs connaissances. Frais de recrutements : de 1 000 à 4 000 euros de prime pour le prescripteur (contre environ 10 000 pour un jeune embauché, les cabinets de recrutement prenant entre 20 et 25% du salaire brut annuel).

Un site Intranet nouvellement crée, permet aux collaborateurs du cabinet de mettre en ligne les CV qu’ils recommandent, et de suivre en temps réel l’avancée du processus de recrutement.

Une initiative pragmatique bien compréhensible en temps de pénurie, en même temps qu’économiquement maligne.

Mais jusqu’où ne pas aller trop loin dans cette organisation clanique déjà marquée du sceau culturel des meilleures écoles de commerces ?

Où s’arrête le clan ? Quand commence le clone ?

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