Leroy Merlin fait sa semaine de l'emploi !

Semaine de l'emploi Leroy Merlin

Chez Leroy Merlin, 99% des salariés sont actionnaires.

L’argument pourrait suffire pour attirer.

Mais pour recruter 300 nouveaux collaborateurs et faire découvrir leurs métiers, les  26 magasins Leroy Merlin Ile de France ouvrent tous leurs portes du 13 au 19 février 2012.

4 métiers clés :

  • Métiers du commerce (Conseillers de vente et Responsables de rayon)
  • Métiers Logistique (Employés logistique, Responsables logistique)
  • Métiers du Service Client (Hôte Service Clients, Responsable Service Clients)
  • Métiers de Management (Commercial / Marketing, Service et Relation Clients, Supply Chain, Gestion et RH)

Leroy Merlin en profite pour rappeler 4 bonnes raisons de les rejoindre !

  1. Le commerce : « impulser la tendance et penser un commerce toujours plus innovant »
  2. La mission : « aider chaque habitant à rêver sa maison et à la réaliser »
  3. Le parcours : « 100% de nos Directeurs de Magasin ont déjà occupé une autre fonction au sein de l’entreprise et 70 % de nos managers sont issus de la promotion interne »
  4. La passion : « Au delà des diplômes et de l’expérience, nous sélectionnons nos collaborateurs sur leurs aptitudes et leurs comportements »

+ d’infos sur le site lasemainedelemploi.fr

IBM. Distribution d'actions gratuites pour tous. Enfin presque…

salaire

Sam Palmisano, CEO d’IBM, a annoncé, le 18 janvier 2011, l’attribution de 1000 $ en actions d’IBM Corp pour chaque salarié d’IBM à travers le monde.

Cette distribution ne se fera pas par des stock options mais une distribution gratuite d’actions.

A noter que la comme de 1000 euros est fixe et la même pour tous les salariés du Groupe IBM et ce, quelque soit son salaire ou son pays : cela favorisera donc les salariés de pays émergents (dont les salaires sont en général indexés sur le coût de la vie local).

Tout le monde en bénéficie donc. Tout le monde, sauf une catégorie de salariés : ceux dont la performance est faible.

Règle du jeu : les salariés évalués deux fois 3 (la mauvaise note chez IBM) entre 2007 et 2010 seront donc exclus de la distribution.

Au total, ce seront donc environ 400 millions de $ qui seront distribués aux salariés.

Après, à chacun de dire si -sur le fond- il est bien ou non d’associer davantage les salariés aux intérêts du Capital.

Rhodia. Les salariés detiennent désormais 6,5% du capital

L’offre d’actions réservée aux salariés lancée par Rhodia en juin dernier a été souscrite par 45% des effectifs du Groupe dans 13 pays. L’augmentation de capital a entraîné l’émission de 3 millions d’actions nouvelles pour un montant de près de 38 millions d’euros. Cette émission porte à 104 495 997 le nombre d’actions composant le capital de Rhodia.

« Le taux élevé de participation et la sursouscription témoignent du succès de l’opération et de la confiance des salariés dans l’avenir du Groupe », a commenté Yolène Coppin, Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines de Rhodia.

Les collaborateurs de Rhodia détiennent au terme de cette opération 6,5% de son capital contre 3,7% auparavant.

Chimiste, leader dans ses métiers, Rhodia est un groupe industriel international, résolument engagé dans le développement durable. Le Groupe met la recherche de l’excellence opérationnelle et sa capacité d’innovation au service de la performance de ses clients. Articulé autour de six entreprises, Rhodia est partenaire des grands acteurs des marchés de l’automobile, de l’électronique, de la parfumerie, de la santé, de la beauté, de la détergence, des produits industriels et de grande consommation. Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 4,03 milliards d’euros en 2009 et emploie aujourd’hui environ 13 600 personnes dans le monde. Il est coté sur Euronext Paris.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre site web http://www.rhodia.com/