«Je suis gratuit, j’évite à un candidat de faire des centaines de kilomètres pour rien et je peux réduire les discriminations… Qui suis-je ? Je suis, je suis…Skype Vidéo« .

Cette application fait des miracles dans le recrutement.

Elle économise le temps du recruteur, mais surtout, celui du candidat…

Une bonne nouvelle pour les cadres qui ne se déplaceront plus d’un bout à l’autre de la France pour s’entendre dire au bout de cinq minutes qu’ils n’ont pas le profil.

Autre avantage : étant donné que l’on peut enregistrer l’entretien vidéo, il est possible de le visionner de nouveau, voire de le transmettre à un autre manager.

Enfin, comme le cadre interviewé lui-même peut sauvegarder l’échange, les recruteurs ont tout intérêt à éviter les questions personnelles, discriminantes ou autres remarques déplacées.

Le risque est de se retrouver sur Youtube, livré à la moquerie, voire plus grave, devant la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde).