Philips. Comment se passent les entretiens de recrutement ?

Vous avez passé des entretiens d’embauche chez Philips ?

Vous vous posez des questions sur la façon dont ces entretiens se déroulent ?

Faîtes nous part de votre expérience ou laissez vos questions !!!

  • Quelles questions vous a-t-on posées ?
  • Qui sont les interlocuteurs rencontrés ?
  • Combien d’entretiens faut-il passer pour être embauché ?
  • Les postes présentés sont-ils clairs et inspirant ?
  • Vous a-t-on parlé de salaires ? Sont-ils attractifs ?
  • Est ce que c’était difficile ?
  • Avez-vous eu des questions déplacées ?
  • Avez-vous bien été reçu ?
  • Quelle image de l’entreprise ces entretiens vous ont-ils laissée ?
  • Conseilleriez-vous cette entreprise à vos amis ?

N’hésitez pas à compléter cette liste de questions ! Ou de répondre à côté ! Du moment que vous partagez votre expérience !

Et si vous faîtes partie de Philips, n’oubliez pas que vous pouvez évaluer votre entreprise ici

8 réflexions au sujet de « Philips. Comment se passent les entretiens de recrutement ? »

  1. j’ai été à Suresnes pour les entretiens, les locaux sont top ! Modernes et clean. Franchement ça donne envie. L’entretien RH un peu classique (j’ai pas l’impression d’avoir réussi à parler de moi vraiment mais bon…). Très pro. Je pense que la différence se fera après avec les opérationnels. ca faisait plus ambiance PME que grand groupe et c’est ce que je cherche donc tant mieux. ça a l’air plutôt chaleureux et simple.

  2. La culture néerlandaise est palpable. J’ai trouvé ça assez pragamatique, direct, mais un peu froid et rugueux. Ou est la french touch ?
    Question posées :
    1/ J’ai parlé de mes dernières expériences (environ 5mn à chaque fois). Il fallait montrer clairement ce que j’avais apporté et mes résultats atteints.
    2/ Mon projet professionnel (j’étais préparé mais je déteste cette question), donc ce que je voulais faire plus tard et comment je me voyais etc etc
    3/ Ce que j’attends de l’entreprise (alors là je conseille de répondre qu’on attend « de progresser dans son expertise et participer à la réalisation d’un projet d’entreprise collectif »)
    4/ Mes compétences clés (epersonnelles et techniques)

    Bon il y a eu d’autre trucs mais voilà celles dont je me souviens

    btw, je ne sais toujours pas si j’ai été retenu ou pas. Difficile d’avoir une réponse
    Bonne chance à tous

  3. J’ai eu l’entretien le plus classique du monde.
    Présentation du groupe Philips, de l’entité ou j’étais (Miribel). Presque rien sur le poste et la mission. J’avais un peu l’impression que la RH ne le connaissais pas vraiment et qu’elle botait en touche vers l’opérationnel que j’ai vu aprè!s et qui lui m’a tout bien expliqué (à part le salaire et les augmentations). Ensuite j’ai déroulé mon CV sans être trop interrompu. j’avais bien préparé donc ça va. J’ai pas pu parlé de tout mais je pense que j’ai dit assez.
    J’ai eu des questions sur mes hobbies. D’héabitude, les fléchettes ça n’intéresse pas trop mais là on en a parlé 10 bonnes min. Je pense que cétait un bon point parceque ça montre de la concentration.
    Sinon, les gens avaient l’air cool même s’il parait que le climat social n’est pas top là bas. On m’a pas mal parlé qu’il faut fraire très attention à ce qu’on dit à ses équipes, bien ménager tout le monde etc etc…
    Encore une fois, le rv avec l’opérationnel était plus carré. Je comprenais pas trop ce que voulais les RH. Mais il paraît que c’est tout le temps comme ça.
    Bonne chance qi vous y allez, et si on est tous recrutés, on se reverra !

  4. je vois pas le rapport ? J’ai fait les championnats de France de fléchettes. Je peux t’en parler des heures. Ça me sert pas mal en entreprises crois moi.

  5. Et bien demain c’est à mon tour, de passer le cap de l’entretien RH et Opé à suresnes,

    Jai pris note des experiences des uns et ds autres, il n’y a trop rien de nouveau ou d’inattendu!

    On verra!!

    Mais quoiqu’il en soit, je hais les entretiens!!!!!!

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