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Entretien de recrutement : les questions illégales.

entretien de recrutement

Les questions interdites, sont plus nombreuses qu’on ne le pense !

Un rappel légal s’impose:

-L’article L. 1221-6 du code du travail prévoit que les informations demandées à un candidat « ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles« .

-L’article L. 1132-1 précise qu’« Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement (…) en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou ne raison de son état de santé ou de son handicap ». A noter: on trouve l’équivalent de cet article dans le Code Pénal, la discrimination à l’embauche est un délit.

Ce qu’il faut retenir c’est que toute décision liée à l’embauche d’un candidat doit se faire sur des critères objectifs sous peine, pour le recruteur, d’être attaqué pour discrimination à l’embauche et atteinte à la vie privée.

Le recruteur doit donc s’interdire certaines questions pour éviter que le candidat ait un ressenti discriminatoire.

A titre d’exemples, voici quelques questions interdites :

– Quel âge avez-vous ?

– Avez vous des enfants ? Quel âge ont-ils ?

– Etes vous marié(e) ?

– Comment avez vous obtenu la nationalité française ?

– De quelle formation politique vous sentez vous proche ?

– Est ce que la pratique de votre religion a des conséquences sur votre travail ?

– Adhérez vous à un syndicat ?

– Etes vous fumeur ?

– Avez vous souscrit un emprunt ?

Pour ne pas faire d’erreur, mieux vaut avoir à portée de main le guide pratique « Comment recruter sans discriminer » de l’association « a compétence égale ».

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6 Comments

  1. Sof

    Pour un poste de contrôleur de gestion dans un grand groupe français, j’ai dû répondre à un questionnaire en guise de test de personnalité.
    Parmi les questions, plusieurs portaient sur les liens et rapports entre religion et morale (de mémoire : pensez-vous que les personnes croyantes ont plus de morale que les non croyantes ?) et une question totalement hallucinante à ce niveau de responsabilités sur l’état intestinal du cadre avant la tenue de réunions importantes (constipé ou diarrhée).

    Qui a également vu passer ce questionnaire ? Ces questions sont-elles légales ?

  2. mat

    Est ce que c’est Alstom ?
    Si c’est ca, j’ai aussi eu une question sur « Morale et Religion », un peu bizarre sur le principe, mais interessant au niveau intellectuel. Mais pour le reste, l’entretien etait normal. Quelques tests de personalites classiques (genre choisir d’elimimer un mot parmi 4)…Je n’ai pas eu ta question sur la « diarrhee » ;-). Et alors, t’a repondu quoi ?

  3. Sof

    Effectivement, j’ai eu l’entretien sur le site de Belfort.
    Je n’ai pas répondu à ces questions que j’ai jugé complètement déplacées.

  4. mar

    J’ai quelques questions concernant vos entretiens chez alstom :
    Ils ont duré combien de temps en moyenne ?
    combien d’entretiens avez vous eu ?
    ces entretiens étaient en français ou en anglais ?

    Merci d’avance

  5. Pfiou c’est vraiment bête d’être victime de ce genre d’idiotie, mais peut-être que les recruteurs ne veulent pas nuire, c’est juste de la curiosité…

  6. Lilo

    C’est marrant. Systématiquement j’ai les trois premiers questions, et ensuite « Que fait votre mari? » comme si ce qu’il faisait pourrait influencer mon travail.

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