Spontaneo. Trouver un job en un seul clic.

Avec Spontanéo, diffusez en un clic, votre CV auprès des cabinets de recrutement spécialisés dans votre secteur, ou que vous sélectionnez !

La bonne nouvelle, c’est que les champs à remplir sont assez réduits puisque l’outil analyse automatiquement votre CV word.

Non seulement Spontaneo vous introduit dans le milieu assez fermé des recruteurs, mas il cible au plus juste en ne s’adressant qu’à ceux que vous êtes susceptibles d’intéresser.

Un moyen efficace et peu coûteux de prendre en main sa carrière.

www.spontaneo.fr

Gan Patrimoine. Recrutement et télé réalité.

Gan Patrimoine, filiale du Groupama, est la première entreprise à participer à une émission dédiée au recrutement. Parrainé par l’agence de recrutement Vitae Conseil, « Job Seekers » est diffusé sur BFM TV.

Le principe de l’émission : suivre en « live », sous forme de reportages de 90 secondes, toutes les étapes du recrutement, de la préparation des candidats à la signature du contrat, en passant par des séquences sur l’entretien de recrutement, les réactions des recruteurs et l’autocritique des candidats. Les émotions des candidats sont largement mises en avant.

Gan Patrimoine a un double objectif :

  • Améliorer sa notoriété et ancrer sa nouvelle image de  » spécialiste en gestion de patrimoine au service d’une clientèle haut de gamme ».
  • Attirer plus de candidats de qualité. L’entreprise prévoir de recruter 200 conseillers et entrepreneurs indépendants

Que penser de cette initiative ?

Il faut reconnaitre que Gan Patrimoine a fait preuve d’une certaine audace en ouvrant ses portes à la caméra. En outre, on peut vraiment parler d’innovation en termes de communication recrutement.

On regrette un peu qu’une mécanique « téléréalité » désormais bien connue  (quel candidat sera retenu ? Suspense !!!) prenne trop le pas sur les éléments de fond : méthodes utilisées, critères de choix, dernières techniques, questions posées, debrief des recruteurs, culture de l’entreprise.

D’ailleurs, vous verrez, le jury nous fait immédiatement penser à celui de « la nouvelle star » -bon d’accord- en moins déjanté.

En fait, pour une fois que l’on a accès aux coulisses d’un process en général très opaque, c’est un peu frustrant de ne pas apprendre davantage…

Chers chercheurs d’emploi, je vous recommande donc l’émission pour vous distraire, non pour aider à préparer vos entretiens d’embauche.

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Salariés de +50 ans, vous avez la pression !!!

39% des salariés de +50 ans déclarent travailler sous pression (54% chez les cadres).
Parmi les quinqua sous pression :
–    66% d’entre eux éprouvent des douleurs  (53% pour ceux qui travaillent sans pression)
–    61% éprouvent de la fatigue (30% pour ceux sans pression)


Source CEE (Centre d’Etude pour l’Emploi)

Femmes à potentiel, vous êtes ciblées !

Le Women’s Forum organise le 8 juillet au musée du Quai Branly, avec Total et L’Express, une journée de rencontre et de réflexion destinée aux femmes de 30-40 ans à « haut potentiel ».

Nombreuses sont les grandes sociétés qui souhaitent participer à l’événement : AIG, Barclays, Cartier, Euro RSCG, McKinsey & Company, Fondation L’Oréal, Orange, Renault-Nissan, PricewaterhouseCoopers et Suez.

Le marché des cadres se tendant, un nouveau segment marketing des forces vives apparaît.

Et pour, justement, ne pas rester que sur du marketing, on attend de connaître les offres et les nécessaires adaptations de ces groupes internationaux, aux femmes -jusqu’ici- si peu représentées dans les comités de directions ?

La "cool recruting attitude"

La mode est de séduire les candidats en organisant des événements de recrutement où l’on s’amuse ensemble. Par exemple, H&M invite à se retrouver en soirée, autour d’un verre. A priori la perspective de passer une soirée open bar dans un lieu branché est plus sympathique que de se rendre en tailleur à un entretien de recrutement formel.

Détrompez-vous ! Scrutés par ces recruteurs, vous n’oserez pas bouger d’un cil ! J’admire celui ou celle qui ouvrira la piste de danse sur le dernier tube de l’été devant son futur manager. Et oui, ils rêvent de vous voir au naturel mais vous le savez, c’est bien là le problème.

Si vous essayez de jouer la spontanéité, pensez que c’est précisément quand vous vous sentez bien que la catastrophe arrive. Vous ressentez l’envie de faire tout un tas de choses que l’on fait habituellement dans ce contexte, mais qui sont totalement déplacées, vue la finalité de cette soirée : trouver un emploi sérieux. Attention au verre de trop qui vous fait dire des horreurs sur votre boss, à la tape dans le dos, aux rires sonores, familiarités, grossièretés ou autres dérapages en tout genre. ..

En fait, c’est un exercice subtil, où vous perdez vos repères, qui n’a rien de réjouissant.

Pour vous préparer au mieux à ce nouveau type de recrutement, quelques conseils de base :

1/ Ne vous ne laissez pas tromper par le décor, préparer vous avec la même rigueur qu’un entretien classique

2/ Soyez naturel

3/ Soyez à l’aise. Mais pas trop quand même. C’est là que votre intelligence de situation vous servira

Et pour finir, je m’adresse aux initiateurs : pourquoi brouiller les cartes et nous faire croire que trouver un job est aussi facile que d’aller boire un verre au comptoir ?

SFR. Com Interne 2.0.

Sur Facebook ou Likedin, on retrouve des communautés entières de salariés qui souvent se rassemblent autour de leur entreprise. C’est le cas des salariés de SFR.

Situation à risque pour un employeur ? Parfois oui, car au delà de ne pas contrôler les messages qui paraissent, il ne peut même pas donner son point de vue en réponse.

Alors que faire ?

Pourquoi pas lancer son blog, comme SFR. Ce blog, baptisé My SFR,  vise à recréer, créer, ou récupérer une communauté existante de salariés, mais cette fois mieux contrôlée, ou tout du moins encadrée par un Intranet (c’est à dire : pas de communication avec l’extérieur).

Sur My SFR, on peut réagir à de l’actualité de l’entreprise, faire des suggestions, passer de l’information ou de la compétence, créer son profil avec ses souhaits de carrières, passions personnelles…

Une communication interne innovante  et participative, qui complétant le fondamental message top-down de la direction, pourrait aider à la reconstruction d’un esprit d’appartenance à l’entreprise globalement en perdition, mondialisation oblige.

En revanche, pas d’illusions, empêcher ou contrôler les communications des salariés vers l’extérieur est désormais impossible.

La communication est devenue interne et externe, dans le même instant.
L’image de l’entreprise n’est plus sous le contrôle de la direction, et c’est bien !

Car finalement, l’entreprise appartient autant à l’assistante marketing qu’au PDG.

Une nouvelle donne qui vient profondément modifier le rapport de force à l’image ; et ce ne sont pas quelques applications Web bien pensées qui ne suffiront à protéger les anciens détenteurs de ce pouvoir.
Il va tout simplement falloir que le fond des politiques RH soit en phase avec les images que l’entreprise souhaite transmettre…

Skype Vidéo. Recruter efficacement et sans dérapages.

«Je suis gratuit, j’évite à un candidat de faire des centaines de kilomètres pour rien et je peux réduire les discriminations… Qui suis-je ? Je suis, je suis…Skype Vidéo« .

Cette application fait des miracles dans le recrutement.

Elle économise le temps du recruteur, mais surtout, celui du candidat…

Une bonne nouvelle pour les cadres qui ne se déplaceront plus d’un bout à l’autre de la France pour s’entendre dire au bout de cinq minutes qu’ils n’ont pas le profil.

Autre avantage : étant donné que l’on peut enregistrer l’entretien vidéo, il est possible de le visionner de nouveau, voire de le transmettre à un autre manager.

Enfin, comme le cadre interviewé lui-même peut sauvegarder l’échange, les recruteurs ont tout intérêt à éviter les questions personnelles, discriminantes ou autres remarques déplacées.

Le risque est de se retrouver sur Youtube, livré à la moquerie, voire plus grave, devant la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde).