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Catégorie : 3. Tendances & Réseaux Sociaux Page 19 of 20

analyse des tendances de la population active et catégories socio-professionnelles : jeunes, seniors, cadres, employés, sans emploi…

Paidinterviews. Soyez votre propre chasseur de tête.

paidinterviews

Paidinterviews vous propose d’être payé pour être recruté. Après avoir rempli un questionnaire sur votre profil, vous précisez combien vous voulez obtenir pour être recruté. Concrétement, à la signature de votre contrat de travail, l’entreprise s’engage à vous payer une somme dont vous avez négocié le montant.

Quel est l’intérêt pour l’entreprise ?

L’entreprise a l’avantage d’avoir accès à un candidat pré-identifié, grâce à un système qui permet de rechercher le candidat qui correspond le mieux à ses besoins. L’entreprise gagne donc un temps fou sur le tri de candidature et « paie » le fait d’accéder directement au candidat « idéal ».

Ne nous emballons pas pour autant ! Il est évident que l’entreprise ne sera prête à payer que si le profil est rare. Les profils très recherchés en profiteront largement, mais les autres…

Et puis ne vous attendez pas à ce que l’entreprise paie la somme demandée sans discuter, vos talents de négociateur seront testés par la même occasion…Vous le voulez vraiment ce job ? Alors un conseil, n’insistez pas lourdement sur le montant de la prime auprès de l’entreprise.

Enfin, la vraie force de ce site et de faire « matcher » vos attentes avec les besoins des entreprises. Ca vaut donc vraiment la peine d’enregistrer son CV et d’attendre d’être contacté. Au passage, testez le système de prime, et vous nous direz si ça marche !

Moral des cadres. Au plus bas…mais pourquoi donc ?

Le moral des cadres est tombé au plus bas niveau depuis la création du baromètre !

Plus d’un cadre sur deux est convaincu que le chômage va augmenter.

Quel décalage avec la réalité ! C’est vraiment incompréhensible quand on sait que le chômage est actuellement pratiquement nul chez les cadres… Pourquoi un tel pessimisme ?

Les explications des experts (source le figaro.fr, François Miquet-Marty )  :

–          La croissance négative au deuxième trimestre

–          La mauvaise conjoncture économique internationale

–          La médiatisation des destructions d’emplois dans l’industrie

Les cadres sont aussi inquiets de leur niveau de vie, 67% pensent qu’il va se dégrader dans les prochaines années.

Allons chers cadres… un peu d’optimisme ! Vos indicateurs sont au vert, votre marché de l’emploi est particulièrement tendu et donc en votre faveur

Sachez en jouer pour vos carrières et salaires !

Source le figaro.fr

Siemens. Recrute des ingénieurs à la maternelle.

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La pénurie d’ingénieurs est telle en Allemagne, que les grands groupes comme Siemens courtisent les maternelles.

Siemens a ainsi distribué gratuitement 3000 kits « découverte » à l’intention des 3-6 ans, et assure la formation des instituteurs.

Pourquoi viser les maternelle ?

Pour préparer le futur de Siemens en suscitant des vocations vers les métiers scientifiques très tot. La curiosité des enfants est infinie à cet âge…

Que contient ce Kit ?

Des expériences scientifiques à réaliser avec les instituteurs et des fiches pédagogiques. Chaque kit revient à 500 euros.

Ses inititatives se poursuivent dans le secondaire puisque Siemens, par le biais de son programme mondial « génération 21 », fournit du matériel d’enseignement et coopére avec des écoles et des université à travers le monde pour s’adresser aux nouvelles générations.

En France, on éspère que l’éducation nationale est prête à réserver un bon acceuil à des initiatives comme celles là. Le métier d’ingénieur est aussi en baisse d’attractivité, alors que les besoins ne cessent de croitre.

Siemens, en offrant une approche moderne et ludique des matières scientifiques, parviendra sûrement à susciter de l’intérêt, et donc des vocations, c’est tout le secteur scientifique qui en bénéficiera.

Source  Usine Nouvelle.com

Travailler à Singapour.

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A Singapour, le taux de chômage est à 2 %.

La pétrochimie, la construction, la pharmacie, les biotechnologies sont porteuses.

Mais surtout, la place financière, en plein boum, attire des banquiers privés, des gestionnnaires de risque…

Le ministère du travail de micro-Etat asiatique (www.mom.gov.sg) publie une liste des métiers recherchés, de chimiste à architecte naval en passant par concepteur de jeu vidéo.

Car exercer un de ces métiers facilite l’obtention d’un visa.

2 types de visas :

  • l’employment pass, le plus répandu chez les expatriés français est plutôt conçu pour les profils qualifiés.
  • l’employment pass eligibility certificate permet lui, de rester sur place jusqu’à une année, avant de trouver un travail.

En moyenne, à Singapour, un français met environ 3 mois à trouver un emploi.

Côté salaire, par exemple, un ingénieur chimiste peut gagner de 1 600 à 2 200 dollars singapouriens (750 à 1 050 euros) pour un premier poste; un technicien-ingénieur aéronotique gagera quant à lui 3 000 à 3 500 dollars singapouriens.

Source : www.lexpansion.com

Karting. Le créateur lègue sa fortune aux salariés.

C’est l’histoire d’André Faller, créateur de la marque de lingerie Lou et du pantalon extensible Karting, qui a légué une bonne partie de sa fortune aux salariés de cette entreprise.

André Faller est décédé en juillet dernier à 96 ans, sans enfants. Sa femme, Lucienne est décédée en 2004.

Environ 300 personnes de Karting, salariés actuels ou retraités, ont touché une part de l’héritage, dont le montant varie mais représente au mimimum plusieurs mois de salaire.

Le dirigeant actuel, M. Lemoine, se souvient bien qu’André Faller avait demandé la liste du personnel en 1993 en disant qu’il leur réservait « une bonne surprise » ! Sacrée surprise en effet…

Votre ADN et votre CV SVP ?

Y a t-il un lien entre génome et comportement humain ? Les biologistes et économistes de l’université de Rotterdam travaillent sur cette nouvelle théorie « neuro-économique ». Il s’agit notamment de découvrir des similitudes dans l’ADN des individus ayant des qualités d’entrepreneur. D’après les chercheurs les premiers résultats sont spectaculaires.

S’il se confirment, une entreprise pourra bientôt vous demander un échantillon d’ADN avec votre CV.

Source « Le Point » Août 2008

Un café ou un emploi ?

Vous êtes jeune diplômé ?

Vous n’arrivez pas à décrocher un emploi ?

Allez donc prendre un café !!! Au Café de l’Avenir…

Si vous avez minimum Bac+2, ce « café » un peu spécial vous met en relation avec des bénévoles d’entreprises (100).

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Concrètement, votre nouveau coach, salarié d’une entreprise partenaire, analysera votre parcours, vos difficultés, et construira avec vous une véritable stratégie de recherche d’emploi.

C’est la grande mode des événéments de ce type, qui visent à rapprocher les jeunes de l’entreprise. Très Bien. Une de plus me direz-vous…

Et pourtant, cette initiative présente de véritables nouveautés :

– Votre coach a une obligation de résultats. Il s’engage sur votre suivi jusqu’à ce que vous ayiez trouvé un job.

– Les bénévoles viennent aussi bien de PME que de grands groupes ( Bouygues, Decathlon, L’Oréal, Fnac, SFR, BRED…) et presque tous les secteurs sont représentés. Vous avez donc accès à une information exhaustive et crédible sur le monde de l’entreprise.

– L’approche du Café de l’Avenir est de vous « redonner confiance ». Et pour qui connait le dicton : « Confiance retrouvée, job à la clef ! », on ne peut que s’en réjouir…

Café de L’Avenir jette ainsi un pont entre un système éducatif à 2 vitesses, et le monde professionnel.

Car il y a le système éducatif qui prépare à la réalité de l’entreprise en l’intégrant aux cursus de formation (stages, rencontres, préparation à l’entretien…). Et celui qui feint de l’ignorer -en tête duquel figurent glorieusement nos belles universités…

Café de l’Avenir s’adresse à ceux du second monde…

Nous saluons donc cette belle initiative « d’utilité publique« .

Et croisons les doigts pour que les professeurs prennent la main sur ce sujet et acceptent avec pragmatisme, que l’intégration professionnelle ne peut se faire sans eux !

Pour plus s’information, allez sur www.cafedelavenir.org

Génération Y. Une puissante vague.

Beaucoup d’articles traitent de la génération Y, celle de ceux qui sont nés après 1978. Sujet passionnant mais attention aux interprétations rapides.

La plus mauvaise piste est celle prise par Vincent Beaufils du magazine « Challenge ». Il dit carrément sans complexe que cette génération est « infidèle par nature ».

La génération Y reflète simplement l’entreprise d’aujourd’hui !

L’entreprise impose la flexibilité et n’offre plus la moindre sécurité de l’emploi.
La génération Y s’adapte facilement aux changements. Ne se fait pas d’illusions sur l’engagement à moyen et long terme.

Cette génération est tout simplement plus lucide, pragmatique, et accepte les règles du jeu.
Elle s’attache et s’engage volontiers dans des projets porteurs de sens. Elle est honnête et transparente dans sa communication.

Voilà ce qui étonne « l’ancienne génération », plus encline à l’opacité et un certain idéalisme aujourd’hui dangeureux.

Qu’il y a t-il de déloyal ?

Dans « Challenges », on lit aussi que chez la génération Y « la volonté d’aller de l’avant n’est plus un désir fondamental » (Frédéric Bonneton , « MCR Consultants »).

Pourtant les études montrent que cette génération sait, bien mieux que les autres, prendre des risques.

Avec elle, tout est possible !
Elle est créative, mobile, ouverte sur le monde.
On peut difficilement dire que les jeunes abordent la vie de façon passive…

Finalement, c’est aux entreprises « d’aller de l’avant ».

C’est fondamental pour leur intégration au monde moderne, donc leur compétitivité, donc leur survie.
L’enjeu est de taille : il s’agit de bien comprendre les valeurs de la génération Y. Pour réinventer les organisations qui sauront profiter et développer leurs nouvelles compétences

C’est évidemment à l’entreprise de s’adapter et non l’inverse.
Car la vague est trop puissante…

Génération Y. C'est quoi ?

Gen Y ! Gen Y ? Gen Y …

Les recruteurs des grands groupes ne jurent que par elle …
Mais qui est-elle ?

Voici un petit condensé des points qui la résument le mieux…

– Née à partir de 1978
– Exemptée de service militaire
– Marquée par le 11 sept 2001, le réchauffement climatique, et très sensible aux problématiques environnementales
– Élevée avec Internet, l’Ipod, Facebook, les sites communautaires et de partage (musique, vidéos, info…)
– Accède facilement et rapidement au monde (voyages, études, internet, médias…)
– Maitrise les nouvelles technologies
– Recherche la transparence et l’honnêteté
– Motivée par les projets porteurs de sens
– Sceptique vis à vis de l’entreprise
– Refuse l’autorité sans crédibilité
– Créative, multi tâche, lucide, mobile, zappeuse, court termiste
– Recherche l’épanouissement personnel et le plaisir
– Prête à prendre des risques
– En quête d’harmonie
– Peu à l’aise dans les situations de conflits
– Indépendante d’esprit
– Aspire à de plus grandes pratiques démocratiques

Classement. Les entreprises qui attirent le plus.

Chaque année, Universum réalise ce classement des entreprises qui attirent le plus les jeunes diplômés.
Des écoles de commerce, et d’ingénieurs.
Verdict…

classement entreprises

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