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Auteur : Veille web Page 1 of 4

Veolia Environnement. Le rapport de la situation des salariés étrangers de Véolia en France.

Veolia Propreté, filiale du groupe Veolia spécialisée dans la gestion des déchets, vient de publier sur son site internet son premier rapport sur la situation de ses salariés étrangers en France, en 2010. « On raconte beaucoup de choses erronées sur les salariés étrangers en France. Souvent cela vient de ce que les entreprises ne parlent pas ou trop peu du sujet, elles devraient prendre l’initiative de parler de cette réalité », explique Pascal Decary, DRH de Veolia Propreté, dans « Les Échos » datés du mercredi 31 mars 2011. On apprend dans ce rapport d’une douzaine de pages que l’entreprise compte 11 % de salariés étrangers de 82 nationalités différentes sur un effectif total de 23 300 salariés en France (78 000 dans le monde). Plus des deux tiers d’entre eux travaillent en Île-de-France.

Le document permet surtout de mettre au jour plusieurs caractéristiques des salariés étrangers de Veolia Propreté. D’abord, les femmes sont moins représentées parmi les travailleurs étrangers que dans l’effectif global de l’entreprise (7 %, contre 17 %). Ensuite, c’est une population plutôt moins qualifiée, puisqu’elle compte 91 % d’ouvriers, contre seulement 67 % pour l’ensemble des salariés. De même, seuls 3 % des salariés étrangers occupent des fonctions d’encadrement, alors qu’un salarié sur dix de l’entreprise est cadre. En revanche, les salariés étrangers bénéficient tout autant que leurs collègues de contrats stables : ils sont 97 % à disposer d’un CDI (contre 96 % pour la population générale).

Le rapport fait aussi état des « bonnes pratiques » de Veolia Propreté en matière de recrutement : le groupe utilise un outil de recrutement qui « garantit un égal traitement » de toutes les candidatures. En particulier, cet outil comporte un « module non verbal » qui permet d’identifier les compétences de personnes ne maîtrisant pas la langue française. La totalité des procédures de recrutement réalisées en Île-de-France en 2010 l’ont été avec cet outil. L’objectif pour 2011 est d’étendre son usage à 100 % des recrutements dans l’ensemble des régions et des filiales du groupe.

L’entreprise rappelle également dans ce document qu’elle a mis en place une procédure spécifique de recrutement pour les étrangers, en vue de limiter l’embauche de salariés en possession de faux papiers. Ainsi, lorsque Veolia Propreté envisage le recrutement d’une personne de nationalité étrangère, une demande préalable est envoyée à la préfecture pour faire authentifier le titre de séjour. Une charte de bonnes pratiques a également été signée avec les sociétés de travail temporaire pour éviter le recours à des travailleurs sans papiers.

Cependant, Veolia Propreté s’engage aussi pour ses salariés en situation irrégulière : les collaborateurs qui répondent aux critères de l’admission exceptionnelle au séjour, dont celui de « régularisation par le travail », sont accompagnés par l’équipe RH dans leurs démarches administratives. Ainsi, en mars 2010, l’entreprise avait participé à une initiative commune entre syndicats et employeurs en vue de définir des critères de régularisation « précis et objectifs » pour les salariés dépourvus de titre de séjour ou d’autorisation de travail

http://www.veolia-proprete.com/veolia/ressources/files/1/1759,salaries-etrangers-veolia-proprete.pdf

Source : AEF

Droitissimo met le droit à portée de tous

Vous connaissiez Doctissimo? Vous allez connaître Droitissimo .

Animé par une équipe de professionnels du droit (avocats, notaires, juristes et journalistes juridiques dont les références sont disponibles sur chacun de leurs articles), ce portail du Droit se définit habilement comme le « Robin des Droits ».

Car Droitissimo met gratuitement à la portée de chacun des informations sur l’ensemble des thématiques du droit : le droit du travail bien sûr mais aussi celui de la consommation, de la santé, de l’Internet, de la fonction publique, de l’immobilier, de l’environnement, des étrangers…

Ce qui peut parfois apparaître comme compliqué apparaît tout à coup comme accessible et simple. Droitissimo offre un niveau de renseignements et de conseils déjà très riche pour débroussailler une situation conflictuelle potentielle (je pense là aux professionnels RH) ou tout simplement se renseigner sur ses droits (plus la peine de tenter une visite pénible au lourd code du travail ou autre convention collective).

Le fonds documentaire s’étoffe rapidement d’un grands nombre d’articles, le système de questions-réponses (un peu à la Yahoo questions/réponses) sera très utile et correspond tout à fait à la tendance qu’on vienne sur Internet pour poser une question. On peut également retrouver des études de cas concrets, des témoignages…

Je me suis intéressé de plus près à la rubrique droit du travail. Les articles sont davantage des articles de fonds sur les différents thèmes du droit du travail (contrats, congés, maladie, ruptures…) que des réactions à l’actualité. Cette aspect est probablement laissé aux blogs experts partenaires.

Très utile également, la page sur les chiffres utiles http://www.droitissimo.com/chiffres-utiles qui rappelle les indices de référence (loyers, prix à la consommation), les plafonds sécurité sociale, les SMIC…

A noter enfin les forums thématiques dont le plus consulté est celui relatif au droit du travail. On peut y laisser sa question, partager son expérience ou répondre en fonction de son niveau d’expertise et de connaissance du sujet. Sans trop de surprise, les sujets qui intéressent le plus sont les irrégularités de contrat et les congés pris par anticipation.

En tout cas, faîtes-y un tour avant de vous plonger dans vos livres et codes interminables !

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Article sponsorisé

Sopra Group. Opération Campus à SUPELEC

Dans le cadre de son partenariat avec le Bureau Des Elèves de l’école, deux collaborateurs deSopra Group ont été à la rencontre des étudiants de Supélec le lundi 11 octobre. Après une présentation du Groupe, un Chef de projet travaillant pour le secteur Telecom & Media, a pris la parole…

Ce fut l’occasion de revenir sur son parcours depuis son arrivée chez Sopra Group et de présenter à la cinquantaine d’étudiants présents son métier de Chef de projet. Un témoignage qui a suscité des questions variées sur les opportunités que propose Sopra Group, les possibilités d’évolution, les métiers, les projets de la Division Telecom & Media, etc.

L’échange avec les étudiants s’est ensuite poursuivi dans un cadre informel, autour de cocktails et de petits fours…

Plus d’infos sur le site de Sopra Group
http://www.recrut.sopragroup.com/page.php?lang_code=FR&menu_mnemo=MAIN1&content_id=20298

Orange France Télécom. Et ça continue…

A peine arrivé, c’est Stéphane Richard (le PDG) qui se fait passer au crible après ue interview au Figaro, certes  un peu maladroite

Lire la suite sur Miroir Social

Canal+. Quel temps de travail pour les cadres ?

Depuis 2006, l’organisation du temps de travail des cadres est régie par un accord appelé « accord cadre autonome ». Cet accord précise les modalités d’organisation du temps de travail de cette catégorie de personnel au sein de Canal+.

Aujourd’hui, cet accord est battu en brèche par la DRH…

Lire la suite sur Miroir Social

Continental. Réduction des salaires et suppression des RTT

Comme les salariés de General Motors à Strasbourg en juillet, ou encore ceux du site Continental de Clairoix en 2007, les salariés de Continental Midi Pyrénées approuvent un plan de la direction visant à réduire le coût du travail en échange de garanties sur l’emploi.

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Total. Investissements dans le solaire

Le géant pétrolier souhaite racheter les parts d’EDF Energies Nouvelles réparties dans leur filiale commune spécialisée dans l’énergie solaire photovoltaïque. Ils détiennent chacun 50% de Tenesol.

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Disneyland Paris. Un nouveau parc d'attraction ?

Pour ceux que Mickey intéresse, il y a peut-être des opportunités de job chez Disneyland Paris.
Le groupe de loisirs a annoncé ce mardi une relance de son site de Marne-la-Vallée en partenariat avec Pierre & Vacances, envisageant d’y fonder «à terme» un troisième parc de loisirs. Soit jusqu’à 8 milliards d’euros d’investissements et 70.000 postes créés ou induits…

La suite sur Le Figaro

Safran. Stress : un accord en vue ?

Le groupe Safran a engagé la première réunion de négociation d’un accord sur la prévention du stress le 25 janvier 2010. Depuis, il y a eu huit réunions…

Lire la suite sur Miroir Social

Orange France Télécom. Détails sur les suicides

L’observatoire du stress et des mobilités forcées de France Télécom Orange a décidé de mettre au grand jour un décompte chronologique des suicides et des tentatives de suicide dans le groupe.

Au 16 août, il y a eu 18 suicides et 13 tentatives depuis le début de l’année 2010. Le tout avec des détails..
Lire la suite sur Miroir Social

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