La direction de France Télécom a annoncé le recrutement de 380 personnes avant la fin de l’année.
Les mesures de restructuration ont été suspendues officiellement jusqu’à la fin de l’année. Les mobilités « non choisies » sont stoppées.
Le groupe a annoncé le recrutement de 380 personnes en CDI, d’ici la fin de l’année dans les métiers techniques et de la vente.
Carglass, société spécialisée dans le remplacement et la réparation de vitrages de véhicules prévoit d’embaucher encore près d’une centaine de collaborateurs d’ici fin 2009.
Postes à pourvoir: postes de techniciens poseurs et chargés d’assistance.
Qualités recherchées : un sens du service, un bon relationnel, un sens de l’écoute, de l’autonomie et un sens commercial.
Les postes sont ouverts aux jeunes sans expérience (titulaires d’un CAP pour les chargés d’assistance et d’un bac pro ou BEP pour les techniciens).
A noter : les nouvelles recrues seront formées dès leur arrivée. Les recrutements seront majoritairement réalisés en Ile-de-France et à Poitiers.
Pour postuler, il suffit d’aller sur leur site « carrières », ici.
GDF Suez prévoit de recruter 100 000 personnes dans le monde, d’ici 2013 (source tradingsat.com)
En 2008, Suez a recruté 32000 personnes dans le monde, 13 000 en France
La campagne « Génération Horizons » qui débutait cette semaine vise les jeunes diplômés de tous les horizons (fac, écoles de commerce et d’ingénieurs), également les techniciens et commerciaux.
Elle passe par une opération de buzz prévoyant un concours de vidéos postés sur « Daily motion » courant Octobre.
Le groupe Atlantic recrute 300 personnes cette année.
Pour voir les offres, c’est ici
Son activité consiste à fabriquer et commercialiser des produits innovants de chauffage, de climatisation, d’eau chaude sanitaire.
Chaque année 300 collaborateurs sont recrutés pour accompagner le développement du groupe dans le domaine des nouvelles énergies.
L’objectif du groupe est d’accroître de 20% ses effectifs pour 2010.
Pour voir l’interview d’Elise Minard, Responsable Recrutement et Communiation RH : ici
GDF Suez recrutera fort en 2010.
– 13 600 postes, dont la moitié en CDI
– 1400 cadres dont 350 jeunes diplômés
– Pour des postes d’ingénieurs, commerciaux et financiers
Source : Le Figaro
Mac Donald’s surfe sur la crise.
En proposant un petit rayon de soleil à bas prix à ceux que la morosité de la crise gagne, Mc Do s’envole.
Et avec lui les emplois.
Du coup, Mc Do sera en 2010 le plus gros recruteur de France avec 35 000 embauches.
Sur 58 000 salariés que compte l’entreprise en France. Cela signifie une rotation du personnel particulièrement importante (probablement 50% de turnover… j’imagine que l’effectif va tout de même augmenter).
80% des embauches seront en CDI. Si la plupart sont en temps partiels, ils vont tout de même représenter 15 000 temps pleins.
L’immense majorité sera embauchée dans les restaurants, à des postes d’équipiers. Une centaine de postes seront pourvus au siège et directions régionales. Et seulement 30 cadres, sont 10 jeunes diplômés.
Chez Mc Do, plus de la moitié des salariés sont des étudiants travaillant pour financer leurs études.
10% des étudiants continuent ensuite dans le groupe, à des postes de managers en général.
En tout cas, tel est l’objectif de Mc Do dont la promotion interne n’est pas un vain mot : 80 % des managers sont d’anciens équipiers et 90 % des directeurs de restaurant sont d’anciens managers
Source : le Figaro
Free vient de lancer une campagne de recrutement de techniciens itinérants dans de nombreuses villes françaises, en CDI.
Par l’intermédiaire de sa filiale Protelco, Free recherche des « tech’iti » pour les zones suivantes : Paris (75), Seine et Marne (77), Seine Saint Denis (93), Neuilly sur Seine, Levallois et Clichy (92), Chennevières-sur-Marne, Champigny-sur-Marne et Saint Maur des Fossés (94), Viry-Châtillon (91), Vitrolles Marignane et Marseille (13), Bayonne (64), Grenoble (38), à Nice (06), Annemasse (74), Le Havre (76), Evreux (27), Rennes (35), Charleville Mézières (08), Dole (39).
Mission :
– Prendre en charge la mise en service et le SAV des accès ADSL et Optique des abonnés du groupe Iliad (Free et Alice). Vous utilisez votre aisance professionnelle afin de conseiller, dépanner et assister les freenautes. Vous partagez vos connaissances des technologies on-line en participant à de nouveaux défis techniques.
– Sur l’ensemble d’un secteur défini, le technicien Itinérant à pour charge de :
– Effectuer les interventions SAV visant à restaurer ou à assurer la bonne marche des services au domicile des abonnés
– Effectuer les tests de bon fonctionnement sur nos équipements en salle de dégroupage
– Réaliser en escalade les expertises de ligne conjointement avec des techniciens de l’opérateur historique.
Compétences recherchées :
Idéalement, vous devrez justifier de compétences techniques fortes dans le domaine de l’ADSL et plus généralement des réseaux d’infrastructure Télécom (boucle locale FT, salle de dégroupage, réseau fibre) ainsi que d’une expérience significative dans le domaine du dépannage à domicile.
En cliquant ici, retrouvez l’annonce complète et comment postuler.
Depuis le 15 août, Meilleures-Entreprises publie les plans de recrutements des entreprises.
Toutes les entreprises peuvent m’envoyer un message à contact@meilleures-entreprises.fr et me tenir au courant de leur plan.
L’info sera diffusée sur le blog de Meilleures-Enteprises, dans la rubrique « recrutement ».
La date n’est pas encore arrêtée mais les vendanges devraient débuter 1ère semaine de septembre.
Le besoin en recrutement sera de 1000 postes, pour des durées d’allant d’une journée à un mois.
2 types de postes :
– Coupeur : il coupe les grappes de raisin avec une serpette ou un sécateur. Il est affecté à un rang de vignes et doit avancer à vitesse égale aux autres coupeurs.
– Porteur : il doit porter les hottes de raisins (de 30 à 40 kg en moyenne) et les verser dans une remorque du tracteur. C’est un travail très physique.
Salaire et modalités :
– Coupeur : 8,82 € brut/heure.
– Porteur : 9,26 € brut/heure .
Les trajets sont à la charge des vendangeurs. Hébergement non compris. Le repas de midi est à la charge des vendangeurs.
Profils recherchés : Accessibles aux demandeurs d’emploi, étudiants, retraités, en complément de salaire et à tous ceux qui recherchent simplement des moments de convivialité.
Infos : Ligne téléphonique du Pôle emploi de Montbélian, dédiée aux vendanges est le 04 79 84 58 49.
Fièrement propulsé par WordPress & Thème par Anders Norén