Origine, sexe, âge, religion, handicap… autant de motifs de discrimination rencontrés par certaines personnes lors de leur recherche d’emploi. C’est pour accroitre leurs chances que les cabinets membres d’ A compétence égale se mobilisent les 10 et 11 juin prochain.

Il est encore temps de vous inscrire ! vous pouvez le faire là

150 hommes et femmes à des position d’encadrement  auront un entretien d’une heure avec un professionnel du recrutement.  La méthode, mise au point par « A compétence égale », est la suivante.

– Phase découverte « sans CV », la personne se présente sans référence à un annonce précise

– Phase d’analyse et recherche d’adéquation entre les points forts mis en avant et le CV

–Phase de conseil, pour améliorer la présentation et le contenu du CV

Ces entretiens sont complétés par des ateliers interactifs de groupe sur le thème de la recherche d’emploi et de la discrimination.

Sinon, les cafés de l’avenir, qui s’adressent aux jeunes diplômés continuent à se tenir au minimum tous les mois. J’en avais parlé là. Et, fort de leur succès, s’installent en province. Prochaine séance lundi 29 juin.