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Mois : mai 2009

SNCF recrute les licenciés de l'automobile.

SNCF recrute les licenciés de l'automobile.

La SNCF s’est engagée à embaucher jusqu’à 8000 personnes en 2009 dont 1500 parmi les chômeurs victimes de la crise dans d’autres secteurs industriels.

Une première vague de recrutement en direction des demandeurs d’emploi issus du secteur automobile (constructeurs et équipementiers) s’est achevée hier.

Sur 900 candidatures reçues, 300 personnes ont été pré sélectionnées et ont passé hier les derniers entretiens de sélection. A l’issue de ces entretiens, 160 anciens salariés du secteur automobile, dont les compétences sont transférables à la SNCF, seront embauchés à des postes d’entretien et de maintenance (100 postes) ou de conduite des trains (60 postes).

Source www.autoactu.com

Crédit Agricole. 1er recruteur du secteur bancaire ?

Le groupe Crédit Agricole dit être le premier recruteur du secteur bancaire en France.

C’est peut être vrai, actuellement 1140 offres sont sur le site !

Des profils variés sont recherchés :

Responsables et chefs de projets

Ingénieurs de production

– Les métiers de la finance, contrôle de gestion, de l’audit, de la sécurité et des risques, du juridique, des statistiques, de l’organisation, de la communication et des ressources humaines.

-Les métiers du back office et de l’exploitation

Beaucoup d’offres concernent le  « CEDICAM project ». C’est en fait au CEDICAM, filiale du Crédit Agricole, qu’il appartient de construire la plateforme industrielle européenne dont le groupe a décidé de se doter pour traitement des paiements et des flux. Cette démarche implique la refonte de son système d’information Paiements, à l’échelle européenne.

On apprécie les vidéos de collaborateurs personnalisées comme « Véronique  qui aime la cuisine inventive », on peut même visiter le CEDICAM.

Mais je ne suis pas fan de cette nouvelle campagne de recrutement du Crédit Agricole « on va plus loin », où l’on voit des adolescents se lancer des défis à la Michael Young (en moins provocateur, donc finalement pas très drôle…) et je doute que ça parle à ceux qui seraient prêts à rejoindre le monde bancaire…Je ne vois pas le rapport en fait, je fais appel à vous pour me la décrypter !

Colas recrute 3500 personnes.

Colas est spécialiste des travaux publics, construction et entretien d’infrastructure de transport.

L’entreprise recherche 3500 personnes pour des postes en CDI (7000 recrutements en 2008), dont 400 cadres: ingénieurs, cadres de gestion, techniciens, conducteurs de travaux, chefs de chantier, conducteurs d’engins et compagnons.

Je suis allée faire un tour sur le site internet, la première phrase que je lis est la suivante  » Depuis des décennies, Colas a fondé sa politique Ressources Humaines sur 2 principes : l’humain et la valorisation du travail bien fait« , ça commence bien !

Le plus de Colas : un parcours d’intégration pour les débutants de 10 à 18 mois sur le terrain pour découvrir les métier, s’enrichir des compétences techniques et découvrir les principes de gestion et valeurs du groupe.

Ensuite, des stages au sein de « Colas campus » ou d’universités leur permettent de parfaire leurs connaissances au cours de leur carrière.

4% de la masse salariale est investie en formation (quand l’obligation légale est à 1,9%).

Florence Foresti. Les horaires de bureau

Il est 8h57, t’es au lit mais tu crois quand même que tu vas y arriver en 3 minutes. Dur de se lever pour aller bosser…

Ma scène préférée du spectacle à la Cigale

[youtube ixuL6lTJhHs]

Stress au travail. Pétage de plomb !

No comment

[youtube glv_bNCfTe0]

Google embauche 200 chèvres

Qui a dit que google réduisait ses effectifs ?

Google a embauché 200 chèvres qui vont débroussailler le terrain qui entoure le siège de l’entreprise pour prévenir des incendies.

Les bureaux sont en Californie, la région est fréquemment ravagée par de vastes incendies de forêts dévastateurs, et plusieurs années de sécheresse ont aggravé la situation.

Google a « loué » des chèvres pour éliminer les mauvaises herbes, ce qui réduit le risque d’incendie.

On peut donc dire qu’elles sont en contrat d’intérim pour jardinage.

Source www.20minutes.fr

Messier-Bugatti. Avantage pour les futures mamans


Messier-Bugatti. Avantage pour les futures mamans

Les futures mamans de Messier-Bugatti justifiant de leur état de grossesse par un certificat médical, sont créditées d’une heure payée non travaillée pour chaque jour de travail effectif durant la période de grossesse.

Le petit plus ? Ces salariées ont la possibilité de cumuler ces heures « offertes » sur la semaine.

Cet avantage est issu de la Convention Collective de la Métallurgie et appliqué chez Messier-Bugatti par un accord d’entreprise.

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