Mois : août 2008 Page 2 of 4

Areva. Des managers formés par l’armée.

On 21 août 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Développement professionnel

Pendant 2 jours, les cadres d’Areva, mais aussi d’autres industriels fournisseurs de la marine (Alfa Laval, Thales, DCNS), sont formés par l’Ecole Navale.

Objectifs :
– Mieux connaître son client -la Marine Nationale-, sa culture, ses attentes, mais aussi le monde de la Défense Navale.
– Développer ses compétences de management et leadership en s’inspirant des méthodes de l’armée

Au menu :
– Visite des installations militaires, des sous-marins, des bateaux
– Participations à des conférences organisées par des officiers
– Formation au leadership dans des conditions militaires

Un échange d’expérience entre civils et militaire doublement bénéfique.
Et, comme la plupart des initiatives croisant les profils et les parcours, un succès plébiscité.

Emploi. Le marché toujours favorable…ou presque.

de LoGo

On 20 août 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Au 1er trimestre 2008, la France comptait 18,184 millions de salariés et 70 000 emplois ont été créés.

Depuis 4 ans, on assiste au plein emploi des cadres (3,8% de chômage).

En effet, les volumes d’offres d’emploi sont en forte augmentation. Ainsi, au 2ème trimestre 2008, les offres d’emploi cadres ont augmenté de 44% par rapport à 2007.

A noter que chaque offre attire moins de candidats, signe d’une tension et d’une rareté croissantes des demandeurs d’emploi. En effet, une offre « cadre » attire en moyenne 40 candidatures (53 l’année précédente).

Au premier semestre, plus de 50% des entreprises ont embauché un cadre. Au second semestre la proportion devrait être de 44%.

Les candidats présentant 5-10 ans d’expériences sont ciblés en priorité, car du fait des incertitudes conjoncturelles, les entreprises préfèrent miser sur des profils directement opérationnels (82% des entreprises recruteuses souhaitent ce profil).

L’attrait pour les jeunes diplômés et en léger recul (-5 points vs 2007) ; seules 43% des entreprises qui prévoient d’embaucher souhaitent les intégrer.

Secteurs.

Banque / Assurance / Immobilier : Fort dynamisme avec 70% des entreprises de ce secteur prévoient de recruter (+13 points vs 2007).
Cependant, du fait des incertitudes conjoncturelles, les profils recrutés seront majoritairement des profils déjà opérationnels, notamment des commerciaux ou cadres d’exploitation. L’investissement sur les jeunes diplômés sera limité.

Conseil (Ingénierie / Audit / Conseil en gestion / informatique) : Baisse des embauches avec 54% des entreprises qui prévoient de recruter (en recul de 16 points vs 2007).
Les SSII résistent (84% d’entre elles souhaitent embaucher) et visent essentiellement les jeunes diplômés.

L’industrie et la construction : Perspectives stables avec 48% d’entreprises qui vont recruter.
Il s’agit en majorité de remplacement suite à des départs et donc de rajeunir la pyramide des âges. Les profils recherchés sont donc en général moins expérimentés.

Commerce / Transport : Pessimisme avec 25% des entreprises qui prévoient d’embaucher.
Les raisons de cette baisse des embauches sont liées à une activité stable ou en baisse, un faible turn-over et des priorités données à la promotion interne. A noter que la plus grande majorité des postes proposées seront des postes de commerciaux.

Les Fonctions les plus recherchées

Informatique (25 150 offres au 2ème semestre),
Marketing & commercial (15 547 offres),
Recherche & développement (13 102 offres)

Les Fonctions en plus forte progression

Recherche & Développement (+79% vs 2007)
Communication / Création (+73% vs 2007)
Services techniques (+70% vs 2007)

(Source Apec)

Emploi. 3 secteurs difficiles en 2008.

de Laurent

On 19 août 2008

dans 4. Conseils "Emploi", 8. Entretiens de recrutement

Ils étaient le moteur de la croissance française en 2007.
2008 est une année difficile.

Automobile

L’activité est en repli de -7,9% en mai, -2,9% en juin. Sur 12 mois, la baisse est de -3,2%.
Cette décroissance en France est notamment le reflet d’une politique de délocalisation dans de nombreux pays européens (Citroen C4 Picasso en Espagne, Renault Twingo en Slovénie)

Agroalimentaire

L’excédent commercial est de 6 milliards d’euros sur le 1er semestre 2008 (+7%).
Pourtant, la production agroalimentaire recule de -2,5% sur un an.
Les raisons : l’envolée des prix de production (+4,5%), les effets de change (faiblesse du dollar), et la forte médiatisation de la hausse des prix qui entraine des réticences et arbitrages des consommateurs.

Biens d’équipements

-1,2% en mai, -1% en juin.
Les baisses de commandes sont importantes. Surtout dans l’aéronautique (souffrant de la partite euro/dollar). Mais aussi dans les autres biens (mécanique, machines outils, électronique), ou les taux d’utilisation sont en baisse.

Emploi. 8 jobs en or.

de LoGo

On 18 août 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Robert Half, spécialiste du recrutement dans la finance, la comptabilité et la banque/assurance, vient de publier les « jobs en or » pour l’année 2008.

Revue des 8 profils les plus recherchés pour ces 4 secteurs.

Consolideur

Mission : récolter auprès des différentes filiales l’ensemble des éléments comptables et financiers, puis de les traiter, de façon à obtenir des données homogènes pour le Groupe.

Formation : généraliste (école de commerce) + formation comptable, idéalement 3 à 5 ans d’expérience.

Salaire : de 35.000 à 95.000 euros bruts annuels.

Directeur/responsable comptable

Formation : Bac+2 à Bac+5

Salaire : de 50.000 à 130.000 euros bruts annuels.

Contrôleur de gestion

Mission : Coordonne le processus de reporting et de budget et établi des tableaux de bord et des indicateurs de performance d’aide à la décision.

Formation : Bac+5 en Finance ou ESC

Salaire : de 35.000 euros pour un débutant à 70.000 euros bruts annuels après quelques années de carrière.

Contrôleur des risques marché

En banque d’investissement, ou en Asset Management.

Formation : école d’ingénieur ou universitaire à Bac+5 en mathématiques ou statistiques.

Salaire : de 50.000 à 120.000 euros bruts annuels

Analyste-Gérant hedge funds

Mission :

Gérant : mettre en place une gestion adaptée et performante en tenant compte des risques et des performances.

Analyste : prospection, sélection et suivi des hedge funds.

Formation : école de commerce ou d’ingénieur + troisième cycle universitaire avec une spécialisation en finance.

Salaire : de 65.000 euros à 150.000 euros (au-delà de 15 années de carrières).

Gestionnaire de patrimoine

Formation : Bac+4 à Bac+5 + spécialisation en Gestion de patrimoine

Salaire : de 28.000 à 48.000 euros.

Actuaire

Mission : Responsable de la rentabilité des gammes « produit », les inventaires et les provisions. Développement de nouveaux produits.

Formation : ANSAE, ISUP, ISFA ou EURIA

Salaire : de 40.000 à 120.000 euros bruts annuels.

Directeur de clientèle Vie Retraite & Prévoyance Collectives

Mission : gère, développe et fidélise un portefeuille d’entreprise. Apporte aussi des solutions d’assurance pour les salariés.

Formation : Ecole de commerce, ENASS

Salaire : de 45.000 à 130.000 euros bruts annuels.

EDF. Quels avantages salariés ?

de Laurent

On 17 août 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Chez EDF, tous les des agents –actifs et retraités– bénéficient d’un régime d’avantages en nature appelé « tarif agent« .

Ils ne paient donc l’électricité et le gaz qu’à la moitié de son prix. En plus, leur abonnement est offert.

Un avantage qui coute 1,1 milliard d’euros par an à EDF.

Par ailleurs, l’entreprise distribue régulièrement depuis 2005 des actions gratuites à ses salariés.

L’année dernière elle a distribué gratuitement 2,9 millions d’actions à ses salariés, soit 19,2 actions par personne en moyenne (avec un minimum de 10 et un maximum de 50).

Au cours d’aujourd’hui, dimanche 17 août 2008, cet avantage représente par salarié, en moyenne, 1.080 euros.

Saguez & Partners. Bien être et performance.

de LoGo

On 16 août 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Environnement de travail

Dans leur bureaux de Saint-Ouen (92), les 90 salariés de Saguez & Partners sont choyés.

Car pour ce cabinet de conseil en stratégie identitaire de marque, la performance passe par la qualité de vie au travail.

Alors au menu :

Des locaux design ouverts sur un patio, une terrasse avec vue, et…un potager. Ici, l’heure du thé, c’est tous les jours de 16h à 16h30. Et c’est cadeau !

Une salle de gym, où stretching, exercices de remise en forme, massages et autres parties de ping-pong sont gratuits avant 9h30, au déjeuner, et après 18h.

Un réfectoire au design mêlant chaleur boisée, modernité métallique, et ambiance Zen…
Le chef y propose chaque jour les produits frais du marché local, pour un menu complet sous les 8 euros.

Bien sûr, Pierre Saguez n’est pas un pur philanthrope…

Mais quand la plupart des entreprises en restent à des considérations anciennes («on est là pour bosser, et si on n’est pas content, on peut toujours aller ailleurs» -ce qui est techniquement vrai !), cette agence joue la carte de responsabilisation et décide d’offrir à ses salariés les meilleures conditions.

Pour -on imagine et espère- une performance maximale…

Société Générale. Confiance et compétences.

de LoGo

On 15 août 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Développement professionnel

A la Société Générale, le client est roi.

Mais ses salariés le sont…un peu plus.

La relation client / salariés peut parfois s’avérer tendue.

Alors, les 31 000 salariés du réseau commercial bénéficient d’un plan de formation particulièrement adapté : e-learning, compagnonnage.
Un important accord vient d’être signé avec les syndicats pour développer et renforcer les compétences des salariés. Au menu, gestion des conflits, service client, accueil, communication interpersonnelle…

Mais surtout, les clients irrespectueux ou agressifs peuvent se voir adresser une lettre d’avertissement ou même, fermer leur compte.
Et en cas de conflit juridique entre clients et salariés, les frais de procédure et avocats sont pris en charge par la Société Générale.

La Société Générale rééquilibre le rapport client / salarié de la plus belle des façons : par le développement des compétences.
Et la confiance.

Temps de Travail. La Vérité.

de LoGo

On 14 août 2008

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

Une étude de l’Insee nous renseigne sur le temps de travail réellement travaillé par les Français.

Il est, en moyenne, de 37,9 heures par semaine.
Les cadres -véritables champions– travaillent quant à eux 44 heures.

Mais où sont ces fameuses 35 heures dont tout le monde parle tant ???

ADP. Pétrole cher = covoiturage.

de Laurent

On 13 août 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Aéroports de Paris a mis en place un intranet « spécial pétrole cher ».

Sur celui-ci, les 8 000 employés peuvent se donner rendez-vous pour partager les trajets en voiture.
Donc à la fois la note d’essence, et la facture de CO2.

Et ça marche !!!

Plus de 450 employés se retrouvent chaque matin par petits groupes aux portes de Paris ou en banlieue pour rejoindre les bureaux des aéroports situés à Orly, Roissy et au Bourget.

Désormais, fort de son succès, ADP voudrait convaincre ses voisins (FedEx, Air France, DHL…) de rejoindre ce réseau…
Un potentiel de 85 000 salariés !

Une idée simple, un investissement minimum, pour un impact environnemental et social maximal ! Bravo !!!

(Source : Capital)

Accenture. Une période d'essai risquée !

de LoGo

On 12 août 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

Si vous êtes embauchés chez Accenture Technology Solutions méfiez vous de la période d’essai…ou du « speed recruting ».

Il y a quelques semaines, la SSII organisait une soirée de « speed-recruiting ».
Pourquoi pas.

40 candidats étaient recrutés.

Bonne nouvelle !

Pas pour longtemps : pendant leur période d’essai, 2/3 d’entre étaient remerciés. Un ratio un peu étonnant…

Peut être ce recrutement devait être un peu trop « speed » pour Accenture…

Besoins mal définis, recruteurs inexpérimentés???…

Quoiqu’il en soit, un mauvais coup fait à ces jeunes diplômés…