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Mois : juillet 2008

Gan Patrimoine. Recrutement et télé réalité.

Gan Patrimoine, filiale du Groupama, est la première entreprise à participer à une émission dédiée au recrutement. Parrainé par l’agence de recrutement Vitae Conseil, « Job Seekers » est diffusé sur BFM TV.

Le principe de l’émission : suivre en « live », sous forme de reportages de 90 secondes, toutes les étapes du recrutement, de la préparation des candidats à la signature du contrat, en passant par des séquences sur l’entretien de recrutement, les réactions des recruteurs et l’autocritique des candidats. Les émotions des candidats sont largement mises en avant.

Gan Patrimoine a un double objectif :

  • Améliorer sa notoriété et ancrer sa nouvelle image de  » spécialiste en gestion de patrimoine au service d’une clientèle haut de gamme ».
  • Attirer plus de candidats de qualité. L’entreprise prévoir de recruter 200 conseillers et entrepreneurs indépendants

Que penser de cette initiative ?

Il faut reconnaitre que Gan Patrimoine a fait preuve d’une certaine audace en ouvrant ses portes à la caméra. En outre, on peut vraiment parler d’innovation en termes de communication recrutement.

On regrette un peu qu’une mécanique « téléréalité » désormais bien connue  (quel candidat sera retenu ? Suspense !!!) prenne trop le pas sur les éléments de fond : méthodes utilisées, critères de choix, dernières techniques, questions posées, debrief des recruteurs, culture de l’entreprise.

D’ailleurs, vous verrez, le jury nous fait immédiatement penser à celui de « la nouvelle star » -bon d’accord- en moins déjanté.

En fait, pour une fois que l’on a accès aux coulisses d’un process en général très opaque, c’est un peu frustrant de ne pas apprendre davantage…

Chers chercheurs d’emploi, je vous recommande donc l’émission pour vous distraire, non pour aider à préparer vos entretiens d’embauche.

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TF1. Insertion de jeunes de quartiers sensibles.

Aujourd’hui, 8 jeunes intègrent TF1 en CDD, pour deux ans pendant lesquels ils bénéficieront de formations et de parrainages par les collaborateurs du Groupe.

Mais qu’est ce que ces jeunes ont de particulier ?

Il y a quelques mois, TF1 lance un appel à candidatures pour un projet d’insertion professionnelle au sein du Groupe auprès de jeunes issus des quartiers populaires.
Dans le cadre de sa Fondation créée en juin 2007 et parrainée par Patrick Vieira (fondationtf1.fr), TF1 a appellé à candidatures des jeunes de 18 à 30 ans, ayant un début d’expérience professionnelle dans les métiers de l’audiovisuel.

Une initiative intéressante, des jeunes à suivre. On aimerait cependant savoir sur quels types de postes sont recrutés ces jeunes…


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