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Description du poste

Ignition Program est le programme de référence pour les jeunes diplômés à haut potentiel qui souhaitent emprunter la voie royale de l’entrepreneuriat, se former sur le terrain et développer leur réseau au sein de la sphère startup.

Il n’y pas de meilleure école de l’entrepreneuriat que l’entrepreneuriat lui-même. 

C'est pourquoi Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours d’excellence permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.




POSTES

Tu rejoindras une startup d'une dizaine de salariés, pour travailler aux côtés du/des fondateurs et prendre en charge une ou plusieurs problématiques clé.

Spécifiquement en tant que Customer success manager, tu as en ligne de mire la satisfaction et la fidélisation client. 

Tu as un excellent relationnel et tu mets le customer care au centre de tes préoccupations. Tu as compris son intérêt gigantesque au sein d’une entreprise. Tu sais élaborer les process qui permettront de répondre au mieux et dans les plus brefs délais à tes clients. Tu fixes des objectifs auprès de ton équipe, afin d’obtenir des résultats qualitatifs et quantitatifs de satisfaction. Tu es dans une position d’amélioration continue, et tu es force de proposition sur l’amélioration des process de toute l’entreprise selon les remontées client. Tu maintiens la bonne humeur au sein de ta team malgré les moments down (challenges, animations...) Tu es rigoureux, empathique, et es doté d’une bonne résistance au stress !


Mais quel que soit le poste pour lequel tu seras recruté, tu devras assumer un rôle transversal. En effet, dans une entreprise en forte croissance, il n’y a pas de « journée-type », et tu seras amené à prendre de plus en plus de responsabilités au fur à mesure du temps.

La majeure partie de nos startups sont localisées à Paris, mais nous avons également quelques opportunités en Europe et à l'international.



PROFIL RECHERCHÉ

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.

Mais pour résumer, voici 4 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :

  • Tu as la fibre entrepreneuriale ? Et tu ressens une volonté irrépressible de créer ?
  • Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?
  • Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?
  • Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :

  • Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations
  • Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème
  • Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



STARTUPS

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Stanley Robotics, Doctolib, ManoMano, Sézane, Selency, Axeleo, GuestToGuest, Anaxago, BonneGueule, Captain Contrat, La Belle Assiette, OpenClassrooms, Ynsect, PayPlug, Stuart, Evaneos, Heuritech, Cheerz, Prêt à Pousser, Agricool, Théodo, Doctrine, Fluo, Finfrog...



SALAIRE À L'EMBAUCHE 

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 32 et 40K€ brut / an, selon les startups et postes.


ALORS, PRÊT(E) POUR LE DÉCOLLAGE ? 

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Description du poste
Hotel or Entity Siège Issy-Les-Moulineaux City HAUTS DE SEINE ( 92 ) State Ile de France Region/Country France  Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous sommes 250 000 hôteliers à partager une même passion : l’accueil. Dans nos 4 300 adresses, nous prenons soin de millions d’hôtes. Chaque jour, nous mettons toute notre énergie à faire rayonner la plus forte des promesses hôtelières : Feel Welcome. Contract Job Level Job 6 Job Fixed-term contract: Yes Duration of fixed-term contract (in months): 6 Status Full Time Anticipated Start Date 14-01-2019 Contact Boireau Pauline pauline.boireau@accor.com - Skills Level of Education Vocational education Areas of study IT & Telecommunications Professional experiences 1 to 2 years Languages essential French Essential and optional requirements Savoir faire+ Maitrise des langages Html, Css et Javascript+ Bonne connaissance de Photoshop et Illustrator+ Maitrise des contraintes liées à l'emailing (responsive obligatoire)+ Connaissance de Dartagnan est un plusSavoir êtreLe poste requiert organisation, rigueur, autonomie, sens de l’initiative et pro-activité ! Key tasks Au sein de l'équipe Marketing Relationnel et du pôle intégration, vous aurez pour mission principale l'intégration des campagnes emailings d'animation pour l'ensemble des marques du groupe à l'international. Dans le cadre de nos e-communications, vous interviendrez sur :+ L’intégration Html des templates : découpage des maquettes, intégration, mise en place d’éléments de personnalisation et mise à jour des contenus+ Mise en place des templates sur Adobe Campaign (outil de gestion de campagne)+ Implémentation des trackings (afin de suivre les performances des envois) + Assurer le respect des contraintes techniques et se porter garant du rendu sur les différents webmailers et devices+ Assurer une veille technique et benchmark+ Gestion des plannings et de l'activité
 
Stagiaire Coordinateur Partenariats Live Events H/F
Convention de stage - Île de France France - Disneyland Paris

Publiée le 01/02/2019
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Description du poste
Identifiant de l’offre d’emploi 631731BR Emplacement Île-de-France, France Date de publication 29/01/2019 Entreprise Disneyland Paris Résumé du poste:Dates du stage : mars à septembre 2019

Nous recherchons un(e) Stagiaire Coordinateur Partenariats Live Events (F/H), rattaché(e) directement au Manager Partenariats Live Events.

L’équipe LIVE EVENTS a pour mission le développement, l’organisation, la production et la commercialisation des événements spéciaux. Au sein de l’équipe LIVE EVENTS, la cellule PARTENARIATS à la mission de sélectionner, engager et activer des partenaires/sponsors stratégiques dans le but d’accroitre la rentabilité de chaque événement.

Depuis FY18 Disneyland Paris a lancé une nouvelle stratégie événementielle basée sur 4 piliers principaux (sport, musique, esport, entertainement) qui a le but d’attirer une nouvelle clientèle d’adultes, de soutenir les franchises de la Walt Disney Company (Disney, Pixar, Star Wars, Marvel) et les saisons de Disneyland Paris. Responsabilités:Votre Mission :

Vous aurez pour mission principale d’activer les partenaires/sponsors Live Events en collaboration avec le Manager Partenariats, les stakeolders internes de Disneyland Paris et de la Walt Disney Company.
Pour ce faire, vous devrez mener à bien les activités suivantes :
  • Agir comme le point de contact clé pour les partenaires dès lors qu’on accord a été trouvé par le commercial
  • Organiser des réunions et appels réguliers avec les partenaires pour suivre la mise en place, renforcer la relation et s’assurer de la satisfaction du client.
  • Assister le partenaire dans sa stratégie et ses activations
  • Délivrer les droits sponsoring et le programme d’activation associé
  • Travailler en étroite collaboration avec les chargés d’évènements et autres interlocuteurs internes (marketing, production, juridique, finance …) afin d’assurer la bonne exécution des droits et activations.
  • Etre force de proposition sur les déploiements d’activation et la mise en œuvre de plan d’action
  • Accueillir les partenaires sur site avant, pendant et après l’évènement, et être le point de contact en cas de questions
  • Produire et présenter des débriefing sponsoring après chaque évènement, à destination des interlocuteurs internes et externes
Qualifications Nécessaires:Votre Profil :

Issu(e) d’une formation de type Bac +5 en Ecole de Commerce ou Université, vous possédez une première expérience dans la gestion de partenariats et/ou de projets dans l’événementiel avec une forte sensibilité marketing.

Vous :
  • Rigoureux, organisé et à l’écoute, vous savez faire preuve d’une grande réactivité pour appréhender, comprendre et résoudre les problèmes rencontrés par les partenaires
  • Doté d’un sens du service et excellent communiquant, vous aimez travailler en équipe.
  • Vous avez une bonne connaissance de l’univers de l’Entertainment, du marketing sportif et de Disney
  • Vous vous intéressez à l’univers des marques et aux activations
  • Vous êtes à l’aise avec les logiciels du Pack Office (notamment Powerpoint et Excel)
  • Vous êtes bilingue Français / Anglais


Sur Disneyland Paris:

Disneyland® Paris est une entreprise où les rêves deviennent réalité. 16 000 Cast Members travaillent ainsi dans près de 500 métiers opérationnels et transverses, sur scène ou en coulisses. Leur mission : faire vivre une Expérience Disney inoubliable à nos visiteurs au sein de nos 2 parcs d’attractions, nos 7 hôtels ou encore le Disney Village. Grâce à la passion et à l’enthousiasme de nos équipes, notre entreprise est devenue la première destination touristique en Europe !

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, avec ses filiales et ses sociétés affiliées, est une grande société internationale et diversifiée de divertissement familial et de médias couvrant les secteurs d’activités suivants : réseaux de médias, parcs et centres de vacances, studio de divertissements, produits de consommation et médias interactifs. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 20 jusqu’à son statut de référence dans l’industrie du divertissement d’aujourd’hui, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à EURODISNEY SAS, qui fait partie du secteur d’activité Disneyland Paris.

-Event

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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les candidats qui souhaitent rejoindre les startups et entreprises de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program permet à ses candidats admis d'être recruté au sein des startups françaises les plus prometteuses et les accompagne via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre la communauté de hauts potentiels entrepreneuriaux tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE  

Tu rejoindras une startup de 0 à 250 salariés, pour travailler aux côtés du/des fondateurs et équipes en place pour prendre en charge plusieurs problématiques clés.

La majeure partie de nos startups sont localisées à Paris, mais nous avons également des opportunités dans d'autres villes majeures en France et à l'international.


Les missions qui te seront confiées seront diverses en fonction de la start-up que tu décideras de rejoindre. Voici une liste de missions que tu réaliseras :
- Ecrire et déployer le code
- Participer à la conception et aux choix techniques
- Imaginer et développer de nouvelles fonctionnalités

Tu n'as jamais travaillé en start-up ? Un programme de coaching et de formation sera mis en place lors de ton intégration au programme.

A quoi ressemble le programme de coaching et de formation ?
- Mise à jour sur les technos que tu souhaites utiliser dans ton prochain job via des formations que nous sélectionnons
- Immersion en start-up pour comprendre les manières de travailler dans cet écosystème
- Meetups organisés avec des CTO, lead dev ou dev en start-up pour se créer un réseau



PROFIL RECHERCHÉ 

Tous nos anciens candidats occupent aujourd’hui des postes à haute responsabilité : Lead Dev ou CTO dans une startup, parfois la leur. Nous formons les CTO de demain.
Nos startups partenaires proposent des challenges techniques assez poussés. Nous cherchons donc des profils entrepreneuriaux, qui n’ont pas peur de se confronter à des problématiques concrètes et complexes.



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme se déroule de la manière suivante :

- Compléter un profil pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations (10 minutes)

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux, la stack que tu souhaites utiliser, etc... (1 heure)

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Quelques exemples de nos 1200 startups partenaires :
Alan, Theodo, Wiremind, Efounders, Agricool, Glose, Dreem, La Javaness, Comet, Shapr, My brain technologies, Stanley Robotics, OpenClassrooms, Heuritech, 360Learning, Plüm, Forest Admin, Spendesk



SALAIRE À L’EMBAUCHE

En fonction de ton expérience et de la taille de la startup, la rémunération proposée varie entre 40K€ et 90K€.
Evidemment, nous faisons notre maximum pour te permettre d'atteindre le meilleur salaire possible sur le marché, correspondant à tes exigences. 



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Stagiaire Stratégie Média H/F
Convention de stage - Chessy, France - Disneyland Paris

Publiée le 24/01/2019
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Description du poste

L’équipe Média Europe est organisée en 3 pôles principaux : Audience management (collecte d’emails et de cookies), Planning (stratégies média sur les différents leviers), Activation (déploiement et optimisation de la  stratégie sur les différents leviers)


Vos Missions 

 Au sein au sein de l’équipe Planning, vous assistez la Manager Media planning stratégique
• Participation à la coordination des campagnes média Européennes : prise de brief marketing, brief et suivi de l’avancée des campagnes auprès  des équipes Audience et Activation, création et mise à jour des  documents de suivi de campagne, analyse des performances, suivi des  investissements.
• Coordination de l’ensemble des leviers média :  partage de la stratégie et des plans médias auprès des membres du  département média mais aussi plus globalement en interne (marketing,  bureaux Disneyland Paris européens, finance, créa, études de marchés,  etc)
• Participation à la définition de stratégies média, et gestion de projet.
 
Votre Profil 


• En préparation d’un Master 1 ou Master 2 en Marketing, Communication et/ou Publicité
• Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, doté(e) d' esprit de synthèse, prise d’initiative et bon relationnel
• Maîtrisé de l’anglais et français (oral/écrit niveau C1) et Pack Office
• Une première expérience préalable dans le domaine des médias, en agence ou chez l’annonceur est souhaitée  

Date de début souhaitée mars 2019, stage de 6 mois


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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE  

Si tu es un(e) jeune diplômé(e), nous t’invitons à postuler dans le programme width="602" height="401">


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.


NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Gratification de stage



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Stagiaire Coordinateur Partenariats Live Events
Convention de stage - Marne-la-Vallée, France - Disneyland Paris

Publiée le 01/02/2019
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Description du poste

Entreprise : Disneyland Paris

Votre Mission :

Vous aurez pour mission principale d’activer les partenaires/sponsors Live Events en collaboration avec le Manager Partenariats, les stakeolders internes de Disneyland Paris et de la Walt Disney Company.

Pour ce faire, vous devrez mener à bien les activités suivantes :

  • Agir comme le point de contact clé pour les partenaires dès lors qu’on accord a été trouvé par le commercial
  • Organiser des réunions et appels réguliers avec les partenaires pour suivre la mise en place, renforcer la relation et s’assurer de la satisfaction du client.
  • Assister le partenaire dans sa stratégie et ses activations
  • Délivrer les droits sponsoring et le programme d’activation associé
  • Travailler en étroite collaboration avec les chargés d’évènements et autres interlocuteurs internes (marketing, production, juridique, finance …) afin d’assurer la bonne exécution des droits et activations.
  • Etre force de proposition sur les déploiements d’activation et la mise en œuvre de plan d’action
  • Accueillir les partenaires sur site avant, pendant et après l’évènement, et être le point de contact en cas de questions
  • Produire et présenter des débriefing sponsoring après chaque évènement, à destination des interlocuteurs internes et externes


Profil recherché :

Issu(e) d’une formation de type Bac +5 en Ecole de Commerce ou Université, vous possédez une première expérience dans la gestion de partenariats et/ou de projets dans l’événementiel avec une forte sensibilité marketing.


Vous :

  • Rigoureux, organisé et à l’écoute, vous savez faire preuve d’une grande réactivité pour appréhender, comprendre et résoudre les problèmes rencontrés par les partenaires
  • Doté d’un sens du service et excellent communiquant, vous aimez travailler en équipe.
  • Vous avez une bonne connaissance de l’univers de l’Entertainment, du marketing sportif et de Disney
  • Vous vous intéressez à l’univers des marques et aux activations
  • Vous êtes à l’aise avec les logiciels du Pack Office (notamment Powerpoint et Excel)
  • Vous êtes bilingue Français / Anglais


Date limite de candidature : ASAP

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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissanceet ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE 

Le rôle d'un brand manager, aussi appelé chef de marque, est de mettre en place la stratégie de marque, il est donc essentiel de connaître l'historique, l'identité et les codes de la société ou des entreprises clientes.

Tu gères et développes la notoriété d’une ou plusieurs marques sur l’ensemble des medias (on/offline). Tu veilles à garantir la cohérence de la marque avec la stratégie média globale de l’entreprise.


Tes missions :

- Veille concurrentielle et analyse du marché

- Définition d’une stratégie de développement de la marque

- Mise en œuvre d’actions de marketing 

- Gestion du budget et suivi des indicateurs


PROFIL RECHERCHÉ : 

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.


Mais pour résumer, voici 3 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :

- Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?

- Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?

- Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :


- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations

- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux


Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.


C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.


NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45K€ brut / an, selon les startups et postes.



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Corporate Finance Intern - M/F
- Levallois-Perret, France - Flixbus

Publiée le 05/02/2019
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Description du poste

Entreprise :

FlixBus est une startup innovante qui révolutionne le transport en proposant une offre de mobilité alternative, plus écologique et à la portée de tous les budgets.

Créée en 2012 à Munich, l’entreprise regroupe aujourd’hui plus de 1 200 collaborateurs dans 14 grandes villes (Berlin, Munich, Paris, Milan, Zagreb, Amsterdam, Stockholm, Aarhus, Prague, Budapest, Los Angeles, Bucarest, Madrid et Varsovie).

Par un modèle économique original et des technologies innovantes, FlixBus a su construire le plus grand réseau de cars longue-distance, avec 2 000 destinations et 350 000 liaisons quotidiennes dans 29 pays. Etre à la fois startup, plateforme de e-commerce et entreprise de transport, telle est la recette qui permet à FlixBus d’être l’un des principaux acteurs de la mobilité en Europe.

Mission :

Nous voulons désormais pérenniser le succès de notre modèle en France, et nous recherchons un(e) stagiaire pour notre bureau à Paris à partir de Juin 2019 en tant que Corporate Finance Intern !

Rattaché (e) à la Direction Financière de 10 personnes, mais avec un champ d'intervention transversal, tu assisteras l'équipe avec :

  • Tu es le référent Financier pour le réseau d'agences de voyage partenaires FlixBus (canal de vente important) :
    -Tu crées et mets à jour les données « Agences » dans l'ERP Oracle (coordonnées bancaires, adresses…)
    -Tu gères la relation avec les agences du réseau, et tu confirmes la fiabilité des données
    -Tu génères les prélèvements SEPA depuis Oracle et la réconciliation bancaire dans le module « Treasury » de l'ERP.

  • Tu es le référent Financier auprès des partenaires autocaristes pour le paiement du Wifi et le suivi des encaissements.

  • Tu participes à la clôture comptable mensuelle et à des missions ponctuelles d'analyse du P&L et du Bilan.

  • Tu es en charge de la gestion des impayés, de l'optimisation des process et de la cohérence des factures envoyées automatiquement à nos agences partenaires, en relation avec le service juridique et marketing.

Profil recherché :

  • Etudiant(e) (Master) en Ecole de Commerce, spécialité « Corporate Finance », « Audit/Expertise » de préférence

  • Excellente maîtrise d'Excel, Outlook et MS Office. Oracle est un plus

  • Force de proposition, motivé, polyvalent(e) et autonome

  • Très bonnes aptitudes à l'oral comme à l'écrit en français et en anglais.

  • Une première expérience professionnelle au sein d'un département financier est un plus

  • Une disponibilité de 6 mois minimum

Déroulement des entretiens : 

  • Entretien téléphonique avec l'équipe RH
  • Entretien avec le Responsable Financier


Junior Controller
- 40 avenue Pierre Lefaucheux - Carlson Wagonlit Travel

Publiée le 15/02/2019
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Description du poste

Carlson Wagonlit Travel is  a worldwide leading company dedicated to managing business travel, meetings and events for companies since 1994. We are currently 18.000 employees and operating in 150 countries across the world.

Want to know more? Just click here

CWT is currently seeking for a Junior Controller, based in our headquarters office located in Boulogne Billancourt.

The Junior Controller is an entry level role, who will report directly to the Global HQ Finance Manager. This is a Financial position with a main focus in financial & planning analyst tasks, and which involves the use of automated accounting system. 

With a global Headquarters scope, you will provide a real support to the team by providing analysis of global HQ functions performance and cost control analysis. You will insure good communication directly with function owners and will prepare solid analysis to improve the quality of data.


Main responsibilities & duties

  • Financial Support for central functions in Headquarters
  • Budget

         - Provide support to the HQ departments for the preparation of the budget

         - Quality control and analysis

  • Forecast per Function
  • Preparation of the monthly general closing:

         - Month end accruals

         - Analysis

  •  Monthly reporting:

         - Control, analysis and preparation of the reports

  • Performance analysis against budget/forecast and distribution of monthly reports to Management Team
  • Follow up of the FTEs recharged (Global & EMEA)
  • Ad-hoc analysis and cost control 

Main systems & knowledge

  • Financial systems : Essbase, HFM
  • Microsoft Office: Excel, PowerPoint, Word
  • Background accounting knowledge
  • High English level (written & spoken) and French (would be a plus)


Want to know more? 



Chargé(e) de Marketing Offline - Stage - (M/F)
Convention de stage - Levallois-Perret, France - Flixbus

Publiée le 18/02/2019
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Description du poste

Entreprise :

FlixBus est une startup innovante qui révolutionne le transport en proposant une offre de mobilité alternative, plus écologique et à la portée de tous les budgets.

Créée en 2012 à Munich, l'entreprise regroupe aujourd'hui plus de 1 200 collaborateurs dans 14 grandes villes (Berlin, Munich, Paris, Milan, Zagreb, Amsterdam, Stockholm, Aarhus, Prague, Budapest, Los Angeles, Bucarest, Madrid et Varsovie).

Par un modèle économique original et des technologies innovantes, FlixBus a su construire le plus grand réseau de cars longue-distance, avec 2 000 destinations et 350 000 liaisons quotidiennes dans 29 pays. Etre à la fois startup, plateforme de e-commerce et entreprise de transport, telle est la recette qui permet à FlixBus d'être l'un des principaux acteurs de la mobilité en Europe.

Mission :

Rattaché(e) à la Direction Marketing :

•Tu gères l'organisation et la coordination des différentes activités Marketing Offline sur le marché spécifique de l’affrètement de cars en France

•Tu es responsable de la partie logistique : production des supports de communication, management des stocks, suivi des envois, etc… Tu animeras et assureras la prospection commerciale auprès des prestataires

•Tu analyses les retombées des opérations mises en place et ajusteras les actions suivantes en conséquence.

•Tu supporteras la cellule Marketing Offline à destination du grand public également.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en école de management, sciences sociales, économie ou un programme similaire - de préférence avec une spécialité marketing

• Rigueur, ténacité, dynamique et très organisé(e)

• Force de proposition, fiable, team player

• Excellente communication et force de conviction

• Une précédente expérience en gestion de projet serait un plus

• Langue maternelle Française ou excellente maîtrise. Bonne maîtrise de l'anglais

Déroulement des entretiens : 

• Entretien téléphonique avec l'équipe RH

• Entretien avec la manager

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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



DESCRIPTION DU POSTE 

Tes missions :
- Piloter des unités opérationnelles en cohérence avec la stratégie de l'entreprise,
- Structurer les unités dont il a la responsabilité afin de pouvoir mettre en oeuvre la stratégie définie,
- Encadrer et animer ses équipes,
- Piloter les projets de développement d'activité en tenant compte de tous les aspects financiers et juridiques,
- Représenter l'entreprise dans son environnement externe.


PROFIL RECHERCHÉ 

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.

Mais pour résumer, voici 3 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :

- Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?
- Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?
- Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :


- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations

- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux



Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45K€ brut / an, selon les startups et postes.



ALORS, PRÊT(E) POUR LE DÉCOLLAGE ? 

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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE 

Ton rôle est d’optimiser la productivité de ta startup. 


Tu analyses et optimises les process existants, en crées de nouveaux, tu traques leur efficacité, leur simplicité, leur mise en application par les équipes. 

Tu es obsédé(e) par l’idée de faire gagner du temps et de l’efficacité aux équipes. Chaque jour, tu traques la progression de l’efficacité de la start-up via des KPIs que tu auras mis en place. 

Tu es dans l’amélioration continuelle : réduction du temps, réduction des coûts, réduction des clients mécontents. 


Tu es donc sur le terrain avec les équipes pour les piloter dans l’exécution des process, et la qualité du delivery.
Tu as un vrai leadership et une obsession de la qualité.
Tu sais embarquer une équipe opérationnelle dans ce délire de qualité et la manager pour obtenir la meilleure exécution possible.
Tu te sens par exemple capable de monter un service client, et de gérer une équipe allouée. Tu aimes former les équipes en les aidant à adopter les process.



PROFIL RECHERCHÉ 

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.


Mais pour résumer, voici 3 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :

- Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?

- Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?

- Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :

- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations
- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème
- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45K€ brut / an, selon les startups et postes.



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KEY ACCOUNT MANAGER H/F
- Vitry-sur-Seine, France - OUIBUS (SNCF-C6)

Publiée le 12/02/2019
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Description du poste

Entreprise :

OUIBUS, le service de voyage en autocar longue distance de SNCF, relie entre elles les grandes villes de France et d’Europe avec ses lignes régulières « nouvelle génération ». Depuis sa création en 2012 sous le nom d’IDBUS, OUIBUS a renouvelé l’image du voyage en autocar grâce à ses bus à haut niveau de confort, son offre de services et à sa sécurité, le tout proposé à prix attractifs, et a déjà transporté plusieurs millions de voyageurs. Demain, grâce à OUIBUS, prendre le bus sera le réflexe malin de ceux qui veulent voyager plus et voyager mieux.

Rejoindre OUIBUS c’est :

  • participer à une aventure en pleine expansion.
  • travailler dans une ambiance start-up et digitale.
  • évoluer dans l’univers essentiel de la mobilité.
  • contribuer au développement d’une entreprise innovante.
  • être fier de faire voyager des millions de personnes chaque année.
  • se trouver (ou confirmer) un talent caché pour le babyfoot ou devenir adepte de yoga.

Mission :

Votre mission si vous l’acceptez :

Pour pérenniser le succès de OUIBUS en France et en Europe, nous recherchons un(e) Key Account Manager au sein de l’équipe Partenariats et Distribution.

Dans ce cadre, votre mission couvrira les attributions et compétences suivantes :

  • Développer vos compétences commerciales.
  • Affirmer votre sens du relationnel.
  • Analyser des rapports de vente pour en tirer les grandes lignes.
  • Appréhender les outils de vente B2B.
  • Maitriser l’art du babyfoot entre deux réunions !

Sur ces différents sujets vous interviendrez :

Vous contribuez au déploiement de la distribution physique de l’offre OUIBUS en France et en Europe via :

  • la négociation des partenariats avec de nouveaux revendeurs en allant à leur rencontre sur le terrain.
  • l’établissement d’une relation de confiance avec votre portefeuille revendeurs en restant à leur écoute et en les accompagnant au quotidien dans la vente de nos trajets.
  • la proposition d’animations et de challenges commerciaux pour dynamiser les ventes.
  • l’analyse de l’activité de votre portefeuille à travers le suivi régulier de votre reporting.

Profil recherché :

OUI à un profil qui :

  • Suit une formation BAC+4/5 (type Ecole de commerce ou Université), possède idéalement une première expérience dans la vente mais a surtout une forte envie d’apprendre !
  • Possède un excellent relationnel et a le sens de la négociation.
  • Est à l’aise sur le terrain et passionné par la relation client et le marketing.
  • Sait prendre des initiatives, être autonome et force de proposition.
  • Dispose d’un anglais professionnel et maitrise le Pack Office (PopwerPoint, Excel, Word).
  • Souhaite rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance.

Le plus : la maîtrise d’une seconde langue (italien, espagnol ou allemand) serait grandement appréciée.

Quelques déplacements pourront être à prévoir.

Dites OUI à l’aventure, rejoignez OUIBUS !

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Si vous êtes intéressé(e), merci d'envoyer CV et LM à l'adresse suivante : recrutement-dcc@ouibus.com

  • Stage à pourvoir à partir de janvier pour une durée de 6 mois
  • Lieu : Vitry-sur-Seine (94)
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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



DESCRIPTION DU POSTE 

Le poste d'ingénieur d'affaire existe aussi en start-up !

Tu es au coeur de la croissance de la start-up.
En tant qu’ingénieur(e) d’affaires, tu sera l’interface entre le commercial et le technique.

Tes missions :
- Gérer un portefeuille de clients et prospects
- Analyser et comprendre les besoins des clients
- Vendre des solutions adaptées à ses clients
- Promouvoir l’offre de services ou de produits de l'entreprise
- Développer l’activité auprès de prospects
- Rendre compte de son activité commerciale


PROFIL RECHERCHÉ  

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.

Mais pour résumer, voici 3 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :
- Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?
- Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?
- Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :


- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations

- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux


Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.


C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45K€ brut / an, selon les startups et postes.



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Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE  

Si tu es un(e) jeune diplômé(e), nous t’invitons à postuler dans le programme width="602" height="401">


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Gratification de stage



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Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE  

Tu maîtrises parfaitement la lecture et l’analyse de documents financiers. Tu comprends un bilan en un clin d’œil et sais analyser et retravailler un BP en insérant différents scénarii dans ta modélisation Excel. Tu sais construire un BP ultra complexe à partir d’un compte de résultats et peux analyser ou même construire le plan de trésorerie d’une entreprise.


PROFIL RECHERCHÉ 

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.

Mais pour résumer, voici 3 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :
- Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?
- Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?
- Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :

- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations

- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux


Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.


C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.


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Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45k€ brut / an, selon les startups et postes.



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Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTES

Pluridisciplinaire, le Chargé de communication (ou la Chargée de communication) est le porte-parole d’une entreprise et son rôle est de diffuser une image positive de ses activités et de ses projets. Il est le chef d’orchestre qui applique et coordonne la politique de communication. Il conçoit et met en œuvre les actions auprès de différents publics. Son champ d’action peut alors toucher la communication interne (vers les salariés) la communication externe (vers la presse, le grand public ou les professionnels), la communication corporate (vers les actionnaires et les partenaires).

Missions :
- tu participes à l’élaboration des plans de communication
- tu mets en place les actions permettant d’atteindre les objectifs fixés
- tu conçois et mets en œuvre différents outils et actions de communication (web, édition, newsletter, événement, enquête…).
- tu établis et maintiens des relations de confiance avec l’environnement interne et externe afin de favoriser une image positive de l’organisation
- tu rédiges les supports de communication et les cahiers des charges.
- tu animes le réseau des prestataires et gères les budgets inhérents à sa fonction.


PROFIL RECHERCHÉ : 

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.


Mais pour résumer, voici 3 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :

- Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?

- Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?

- Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :


- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations

- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux


Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.


C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.


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Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



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Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE 

Si tu es un(e) jeune diplômé(e), nous t’invitons à postuler dans le programme>


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Gratification de stage



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Stage - Master 2 Affaires publiques H/F
Convention de stage - Roissy-en-France, 95700, FR - GROUPE ADP

Publiée le 22/02/2019
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Description du poste
Descriptif de la societé :

Le Groupe ADP est le deuxième opérateur aéroportuaire européen avec plus de 100 millions de voyageurs accueillis dans nos terminaux de Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget. Classé parmi les premiers groupes aéroportuaires mondiaux et présent dans près de 30 pays, notre ambition est d'être un leader de la conception, la construction et l'exploitation des aéroports dans le monde. C'est pourquoi nous avons besoin de vos talents !

Si vous êtes prêt à relever des défis ambitieux dans un environnement de travail unique, rejoignez-nous !
Venez vivre notre passion de l'aéroportuaire.

Description du poste :

votre stage se déroulera au sein de la Direction et en appui à l'organisation et au déploiement de la concertation préalable avec le public sur le projet de Terminal 4 de Paris-CDG.
Suite à la concertation publique, vous contribuerez à la mise en oeuvre des engagements pris par l'entreprise dans le domaine du développement économique et de l'emploi auprès des collectivité locales et des acteurs socio-économiques.

Profil recherché :

Etudiant(e) de niveau BAC + 4 issu(e) des écoles du Type : Sciences Po, IEP, etc ...

Connaissances souhaitées :
- vous avez déjà une expérience de stage dans les collectivités territoriales ou les organismes publics
- Vous avez un excellent relationnel et des capacités rédactionnelles avérées
- vous possédez un bon niveau d'anglais

Type de contrat : Stage
Durée : 6 mois
Période souhaitée : printemps 2019

Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Par la signature le 25 janvier 2016 de son 9ème accord triennal 2016-2018, l'entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d'insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Niveau d'études : Bac +4

Expérience professionnelle : Inférieur à 6 mois

Début du contrat : 22-02-19

Durée du contrat : De 1 à 6 mois
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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les candidats qui souhaitent rejoindre les startups et entreprises de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program permet à ses candidats admis d'être recruté au sein des startups françaises les plus prometteuses et les accompagne via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre la communauté de hauts potentiels entrepreneuriaux tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE  

Tu rejoindras une startup de 0 à 250 salariés, pour travailler aux côtés du/des fondateurs et équipes en place pour prendre en charge plusieurs problématiques clés.

La majeure partie de nos startups sont localisées à Paris, mais nous avons également des opportunités dans d'autres villes majeures en France et à l'international.


Les missions qui te seront confiées seront diverses en fonction de la start-up que tu décideras de rejoindre. Voici une liste de missions que tu réaliseras :  

- Concevoir et développer la plateforme web

- Mettre en place de nouveaux sites et projets

- Imaginer et développer de nouvelles fonctionnalités


Lorsque tu rejoindras une de nos startups partenaires : 


- Mois 1 & 2 : Formation intensive avec ton manager sur l'ensemble des techniques et process / coaching d'intégration avec Pierre, head of community chez Ignition Program 

- Mois 3 & 4 : Prise en main de différents projets / Formations personnelles organisés par Ignition Program

- Mois 4 à 12 : Prise en main totale de ton poste / Participation meetup organisés par Ignition Program pour développer son réseau


Et après ? Ton coach Ignition Program qui te sera dédié sera là lors de tout ton parcours pour répondre à tes questions, tes doutes. Si tu commences à te sentir enfermé dans ton job, il sera là pour voir avec toi quelles sont les issues.

Notre but est de te permettre de devenir CTO d'une startup/ d'accéder au plus haut niveau de responsabilités que tu souhaites d'ici quelques années et nous mettrons tout en place pour que cet objectif soit réalisé.



PROFIL RECHERCHÉ 

Tous nos anciens candidats occupent aujourd’hui des postes à haute responsabilité : Lead Dev ou CTO dans une startup, parfois la leur. Nous formons les CTO de demain.
Nos startups partenaires proposent des challenges techniques assez poussés. Nous cherchons donc des profils entrepreneuriaux, qui n’ont pas peur de se confronter à des problématiques concrètes et complexes.



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme se déroule de la manière suivante :

- Compléter un profil pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations (10 minutes)

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux, la stack que tu souhaites utiliser, etc... (1 heure)

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Quelques exemples de nos 1200 startups partenaires :
Alan, Theodo, Wiremind, Efounders, Agricool, Glose, Dreem, La Javaness, Comet, Shapr, My brain technologies, Stanley Robotics, OpenClassrooms, Heuritech, 360Learning, Plüm, Forest Admin, Spendesk



SALAIRE À L’EMBAUCHE

En fonction de ton expérience et de la taille de la startup, la rémunération proposée varie entre 40K€ et 90K€.
Evidemment, nous faisons notre maximum pour te permettre d'atteindre le meilleur salaire possible sur le marché, correspondant à tes exigences. 



ALORS, PRÊT(E) POUR LE DÉCOLLAGE ? 

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Description du poste

Louvre Hotels Group est un acteur majeur du secteur de l'hôtellerie mondiale, dont le portefeuille compte aujourd'hui plus de 2 600 hôtels dans 54 pays.

Il dispose d'une offre hôtelière complète de 1 à 5 étoiles avec les marques historiques de Louvre Hotels Group : Première Classe, Kyriad, Kyriad Direct, Campanile, Tulip Inn, Golden Tulip, Royal Tulip ; les 5 marques du réseau Sarovar en Inde, le groupe Hôtels et Préférence, ainsi que la marque chinoise Metropolo.

Louvre Hotels Group est une filiale de Jin Jiang International Holdings Co., Ltd., le 5ème groupe hôtelier mondial.

Nous recherchons un(e)

Chargé(e) de projets en Systèmes d'Information (H/F)
Stage 6 mois - dès que possible

Sous la responsabilité du Responsable de Domaines Achats et Opérations, vous intervenez sur ses différents projets.

Vous serez amené à comprendre et analyser les processus métiers, afin de les optimiser via différents projets informatiques.

Ainsi vos principales missions seront les suivantes :

  • Participation aux projets d'évolutions fonctionnelles des outils
  • Contribution aux actions de communication, de support, de formation, et d'accompagnement au changement au niveau des acteurs internes et externes
  • Gestion des paramétrages back office des applications métiers
  • Résolution des incidents, en lien avec les acteurs impactés
  • Amélioration permanente du manuel d'exploitation des outils
  • Monitoring des flux

Vous participerez également de manière active à la refonte de nos portails Intranet SharePoint.
Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront être amenées à évoluer en fonction des projets.

Profil recherché :

De Formation Bac +4 minimum, Ecole de Commerce ou Université - Spécialisation Systèmes d'Information.

  • Une première expérience dans l'Hôtellerie / Restauration serait un plus. 
  • Rigueur, sens du service, doté d'un bon relationnel et d'une bonne écoute, capacité à fédérer, autonome et organisé.
  • Vous avez une excellente maitrise de la suite bureautique Microsoft, et connaissez Microsoft SharePoint. 
  • Un anglais opérationnel est requis.
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Description du poste

Entreprise :

FlixBus est une startup innovante qui révolutionne le transport en proposant une offre de mobilité alternative, plus écologique et à la portée de tous les budgets.

Créée en 2012 à Munich, l'entreprise regroupe aujourd'hui plus de 1 200 collaborateurs dans 14 grandes villes (Berlin, Munich, Paris, Milan, Zagreb, Amsterdam, Stockholm, Aarhus, Prague, Budapest, Los Angeles, Bucarest, Madrid et Varsovie).

Par un modèle économique original et des technologies innovantes, FlixBus a su construire le plus grand réseau de cars longue-distance, avec 2 000 destinations et 350 000 liaisons quotidiennes dans 29 pays. Etre à la fois startup, plateforme de e-commerce et entreprise de transport, telle est la recette qui permet à FlixBus d'être l'un des principaux acteurs de la mobilité en Europe.

Nous voulons désormais pérenniser le succès de notre modèle en Portugal, et nous recherchons une chargé(e) de développement des ventes indirectes en stage pour notre bureau à Paris.

Mission :

En tant que chargé(e) de développement des ventes indirectes pour FlixBus, tu soutiens le département Trade Marketing avec :

• L'acquisition de nouveaux partenaires de vente FlixBus au Portugal :
-Recherche de prospects stratégiques
-Prospection téléphonique
-Négociation
-Signature du contrat

• Tu seras en charge du suivi commercial (Mise à jour de l'outil CRM, actualisation des fichiers clients et des bases de données…)

• Tu seras force de proposition dans la stratégie commerciale

Profil recherché :

• Etudiant(e) dans les domaines de la gestion des ventes, marketing, commerce ou similaires

• Reconnu(e) pour ton esprit commercial, ton sens de l'organisation et ton aisance relationnelle, tu souhaites relever un nouveau challenge dans une société en pleine croissance.

• Une première expérience en négociation et en gestion de contrats serait un plus.

Bilingue en Portugais. Maîtrise de l'Anglais

• Excellentes compétences organisationnelles et un>Déroulement des entretiens : 

• Entretien téléphonique avec l'équipe RH

• Entretien avec la manager

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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les candidats qui souhaitent rejoindre les startups et entreprises de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program permet à ses candidats admis d'être recruté au sein des startups françaises les plus prometteuses et les accompagne via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre la communauté de hauts potentiels entrepreneuriaux tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE  

En tant que lead dev, il est facile d'obtenir 15 propositions d'emploi. Par contre, il est plus difficile de savoir à quelle entreprise se fier.

Ignition Program est une startup de 35 personnes qui vous aident à trouver le bon poste en startup.

Nous avons 1200 startups tech sélectionnées dans le programme dont certaines sont actuellement à la recherche de lead dev (fullstack, back ou front) expérimenté ou junior (en fonction des startups).

Les missions qui te seront confiées seront diverses en fonction de la start-up que tu décideras de rejoindre. Voici une liste de missions que tu réaliseras :
- Développer les nouvelles fonctionnalités
- Participer à la définition et la priorisation de la roadmap de développement
- Encadrer ton équipe (mise en place de processus et d’une organisation dev et agile)




PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme se déroule de la manière suivante :

- Compléter un profil pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations (10 minutes)

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux, la stack que tu souhaites utiliser, etc... (1 heure)

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Quelques exemples de nos 1200 startups partenaires :
Alan, Theodo, Wiremind, Efounders, Agricool, Glose, Dreem, La Javaness, Comet, Shapr, My brain technologies, Stanley Robotics, OpenClassrooms, Heuritech, 360Learning, Plüm, Forest Admin, Spendesk



SALAIRE À L’EMBAUCHE

En fonction de ton expérience et de la taille de la startup, la rémunération proposée varie entre 40K€ et 90K€.
Evidemment, nous faisons notre maximum pour te permettre d'atteindre le meilleur salaire possible sur le marché, correspondant à tes exigences. 


ALORS, PRÊT(E) POUR LE DÉCOLLAGE ? 

>> Postule en t'inscrivant directement sur notre site : ICI

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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE 

Le poste de Chef de vente existe aussi en start-up !

La start-up compte déjà plusieurs biz dev : tu viens les chouchouter, les manager, leur donner les clés et les outils pour réussir, les objectifs à atteindre ! Tu es capable de construire une road to market, d’optimiser l’efficacité commerciale, de développer la stratégie & de former ton équipe aux meilleures techniques de vente. Tu es un excellent biz dev toi-même, tu es un leader inspirant, capable de motiver une équipe à se dépasser, data driven, et ultra rigoureux !
 
Tes missions :
- Animer une équipe commerciale, tu encadres et diriges l'activité commerciale en appliquant la politique commerciale définie par la direction
- Chargé du recrutement, de la formation et de l'accompagnement de ton équipe.
- Fixer des objectifs individuelles à chacun des commerciaux

Ton objectifs :
Augmenter le chiffres d'affaires


PROFIL RECHERCHÉ 

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.


Mais pour résumer, voici 3 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :

- Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?

- Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?

- Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :


- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations

- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux


Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.


C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.


NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45K€ brut / an, selon les startups et postes.



ALORS, PRÊT(E) POUR LE DÉCOLLAGE ? 

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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE 

Tu interviens dans des missions de conseil en stratégie digitale et IT. Tu interviens en clientèle selon un cadre de mission prédéfini, sous la responsabilité du responsable de mission.
Tu mets en oeuvre des outils et méthodes relevant de sa spécialité et/ou de son secteur d'intervention.

Missions :
- Mettre en place les actions les plus pertinentes pour augmenter l'activité et la visibilité sur le web de l'entreprise (création ou audit du site internet, de la stratégie digitale et SEO)
- Prendre part à la réalisation des missions chez les clients
- Participer à la réalisation des différents livrables d'une mission (compte-rendu, synthèse, rapport)
- Préparer et animer des réunions de travail opérationnelles



PROFIL RECHERCHÉ  

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.


Mais pour résumer, voici 3 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :

- Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?

- Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?

- Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :

- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations
- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème
- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45K€ brut / an, selon les startups et postes.



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Data Manager H/F
- Paris - ACCORHOTELS

Publiée le 22/02/2019
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Description du poste
Hotel or Entity Paris City PARIS ( 75 ) State Ile de France Region/Country France  John Paul est l’expert de la relation client. Grâce à notre marque de conciergerie mondialement reconnue, nous garantissons un service d’excellence aussi bien pour des demandes simples comme des demandes insolites. Le leitmotiv de John ? Une qualité de service toujours irréprochable. La recherche de l’excellence est dans le code génétique du numéro 1 mondial des services de conciergerie.Les ancêtres de John Paul ont enchanté des générations de clients parmi les plus exigeants de la planète. Concierges de palace, ils incarnaient leur relation attentionnée avec chacun de leurs clients. Aujourd’hui, au service des marques et des entreprises les plus attentives à leur relation client, John Paul cultive les valeurs immuables du Concierge : la mémoire, l’intuition, l’engagement, un réseau except Contract Job Level Job Job Fixed-term contract: No Status Full Time Anticipated Start Date 01-12-2018 Skills Level of Education Master / MBA Areas of study IT & Telecommunications Professional experiences 6 to 10 years Languages essential FrenchEnglish Essential and optional requirements De formation supérieure en statistiques, data science ou mathématiques appliquées, le candidat idéal devra :•Faire preuve de rigueur, d’autonomie, de curiosité et d’écoute•Être capable de mettre en pratique ses connaissances techniques sur des problématiques et des données réelles, en collaboration avec les équipes marketing•Être force de proposition et dans une démarche positive•Avoir participé à la mise en place de reportings via des outils de type Tableau, Birst, Qlik, Looker…•Avoir une première expérience des données Web Analytics (mise en place du tracking et exploitation)•Avoir des connaissances en bases de données (manipulation, aspects fonctionnels) Key tasks Au sein du Pôle Digital et intégré à l’équipe Data, votre rôle sera de :•Collecter, comprendre et traduire les besoins des équipes métiers (client success, marketing, partenariat…)•Proposer des options et une réponse la plus adaptée au besoin (reporting, machine learning, segmentation, scoring, analyse textuelle...)•S’assurer de la fiabilité de la réponse et de son adéquation au besoin, ainsi que du respect des plannings•Connaître parfaitement les données disponibles chez John Paul, leurs qualités et leurs défauts•Etre en capacité de proposer des méthodologies innovantes pour mieux comprendre le comportement de nos membres•Echanger avec les équipes Products et IT pour améliorer constamment la qualité des données à votre disposition•Etre force de proposition pour augmenter l’utilisation de la data chez John Paul, tant sur le plan quantitatif que qualitatif. Vous aimez travailler la donnée sous toutes ses formes (structurée et non structurée), de toutes origines (conciergerie, web-analytique, CRM, téléphonie, réseaux sociaux, open data…) et ce, sur tout son cycle (collecte, transformation, utilisation, amélioration). La transmission de cette connaissance aux autres équipes et l’utilisation concrète de vos conclusions représente, pour vous, une source de motivations et pour nous une preuve de succès.Vous intégrerez une équipe exigeante, dynamique et soucieuse d'offrir à ses clients un service répondant aux très hautes exigences du secteur du luxe. Cutting-edge technology, way ahead of its time. John Paul's CRM software uses the latest innovations in Customer Knowledge: natural language, multichannel management, detection of affinity profiles (similar profiles) and personalization of contact channels. The patented proprietary software developed by John Paul has been specifically designed to meet the demands of the job. It is an indispensable tool for concierges to create a close, personalized relationship with guests. John Paul is an international service available in over 15 languages and based on a network of over 50,000 prestigious partners throughout the world. John Paul has a unique asset: the ability to internationalize the customer service profession by adapting to local culture and developing specific new partners. Its network guarantees unrivalled responsiveness and efficiency, which is then made available to guests. With this window onto the world, John Paul helps promote French-style excellence, home and abroad.
 
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Description du poste

Louvre Hotels Group est un acteur majeur du secteur de l'hôtellerie mondiale, dont le portefeuille compte aujourd'hui plus de 2 600 hôtels dans 54 pays.

Il dispose d'une offre hôtelière complète de 1 à 5 étoiles avec les marques historiques de Louvre Hotels Group : Première Classe, Kyriad, Kyriad Direct, Campanile, Tulip Inn, Golden Tulip, Royal Tulip ; les 5 marques du réseau Sarovar en Inde, le groupe Hôtels et Préférence, ainsi que la marque chinoise Metropolo.

Louvre Hotels Group est une filiale de Jin Jiang International Holdings Co., Ltd., le 5ème groupe hôtelier mondial.

Key Account Manager-Marché Corporate - CDD H/F

Afin d'accompagner Louvre Hotels Group dans son développement, nous recherchons un(e) Key Account Manager qui intègrera les équipes des ventes globales et travaillera sous la responsabilité du Directeur des Ventes Corporate.

En tant que Key Account Manager, vous vous assurerez de développer les parts de marché du segment Corporate (principalement individuel) sur l'ensemble du périmètre de nos hôtels, toutes marques, tous statuts confondus.

Votre mission s'articulera à 2 niveaux :

  1. Optimiser le chiffre d'affaires d'un portefeuille de +/- 40 clients grands comptes existants (comptes du CAC 40, PME/ETI, réseaux d'agences de voyages) basé en France et à l'international,
  2. Développer de nouveaux prospects en posture « Hunter ».

Vous serez en relation permanente avec les principaux acteurs du marché dont vous connaîtrez le profil et les enjeux commerciaux actuels et à venir.

Vous mettrez en place des actions tactiques vous permettant d'atteindre ceux que vous souhaitez conquérir.

Garant du processus de vente et maitrisant les techniques de négociations, vous aurez la responsabilité de :

  • Maximiser l'inclusion de nos hôtels dans les RFP annuelles des clients en fonction des besoins et positionnements de nos hôtels,
  • Animer les principaux réseaux réservataires et faire la promotion commerciale de nos principales marques /destinations,

Vous travaillerez en transverse avec les services supports du siège (ex. le Revenu Management, les Opérations) et les directeurs d'hôtel. Vous délivrerez des statistiques mensuelles inhérentes à son activité.

Profil recherché :

Vous avez un profil 100% commercial avec 2 ans d'expérience minimum dans le secteur de l'hôtellerie (vente) et ou la distribution.

  • Vous avez un bon niveau de compréhension des besoins client et vous savez organiser votre temps.
  • Vous êtes mobile et avez une bonne maîtrise de l'anglais.

3 raisons de postuler à cette offre d'emploi :

  1. Vous serez au coeur de l'activité commerciale du Groupe, et en contact avec les plus grands comptes clients.
  2. Vous êtes le patron de votre portefeuille clients, bénéficiant d'une visibilité totale auprès de tous les départements du Groupe
  3. Vous serez membre d'une équipe dynamique dont la bonne ambiance et le partage sont les maitres mots !

Louvre Hotels c'est aussi…

  • Un groupe en plein essor classé numéro 2 des groupes hôteliers à l'international et qui ambitionne de devenir leader de l'hôtellerie dans un délai de 5 ans.
  • Des possibilités d'évolution nombreuses en France comme à l'international
  • Avoir accès à une université d'entreprise (plus de 2200 stagiaires en 2017)
  • Evoluer dans un environnement de travail collaboratif
  • Des locaux flambant neufs dès Avril 2019 au coeur de la Défense (salle de sport, conciergerie…)
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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE 

Le poste de compte clé existe aussi en start-up ! 

Mais dans l'écosystème,>


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :

- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations

- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux


Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.


C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.


NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45K€ brut / an, selon les startups et postes.



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Description du poste
Le Groupe ADP est le deuxième opérateur aéroportuaire européen avec plus de 100 millions de voyageurs accueillis dans nos terminaux de Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget. Classé parmi les premiers groupes aéroportuaires mondiaux et présent dans près de 30 pays, notre ambition est d'être un leader de la conception, la construction et l'exploitation des aéroports dans le monde. C'est pourquoi nous avons besoin de vos talents !

Si vous êtes prêt à relever des défis ambitieux dans un environnement de travail unique, rejoignez-nous !
Venez vivre notre passion de l'aéroportuaire.Souhaitant optimiser les licences logicielles selon les usages modernes, le Groupe ADP développe l'activité de SAM (Software Asset Management) et en recrute son responsable.

A ce titre :
-Vous pilotez la politique de gestion du patrimoine pour le Software, incluant les licences, les abonnements et les souscriptions
-Vous mettez en place les outils et les méthodes pour optimiser les couts et les usages des logiciels.
-Vous assurez le suivi des relations avec les éditeurs majeurs, vous assurez la veille sur les nouvelles fonctions et leur stratégie moyen terme. Vous anticipez les évolutions des modes de tarification et de contractualisation, et vous animez les communautés internes impactées, jusqu'à lancer des projets de refonte si besoin
-Vous encadrez les audits de conformité.
-Vous pilotez les budgets liés à l'activitéDiplômé d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'un M2 à dominante scientifique ou financière, vous avez une première expérience acquise autour de la gestion ou de l'achat de licences, ou de l'optimisation de parc déployé.
Curieux dans les nouvelles technologies, apte au management, rigoureux et méthodique, vous possédez une grande aisance relationnelle et vous maîtrisez les outils bureautiques. Vous avez de solides connaissances informatiques pour comprendre le fonctionnement des licences et les mécanismes de mesure d'usage. Vous avez des notions juridiques .
Poste basé à Paris-Orly, déplacements à prévoir à Paris-Charles De Gaulle
Permis B et pratique de l'anglais indispensables.

Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Par la signature le 25 janvier 2016 de son 9e accord triennal 2016-2018, l'entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d'insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
 
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Description du poste

Donnez de l'élan à votre carrière...

Pionnier du concept des « coffrets cadeaux d'expérience » en 2003 en France, Smartbox Group a su imposer son offre et s'affirmer rapidement comme le leader européen du cadeau d'expérience, avec 500M€ de volume d'affaires annuel, soit 7 millions de cadeaux d'expérience vendus en Europe en 2017 (un toutes les 5 secondes !).

Smartbox Group est présent dans 10 pays européens : France, Royaume-Uni, Italie, Espagne, Belgique, Suisse, Pays-Bas, Danemark, Suède et Portugal avec 9 marques : Smartbox, Bongo, Buyagift, Emozione3, La Vida es Bella, Dakotabox, Cadeaubox, Odisseias et Red Letter Days.

Le groupe, avec ses 1 000 collaborateurs, est présent sur tous les canaux de distribution : retail, B2B, internet et couvre l'ensemble des segments du marché : séjour, gastronomie, bien-être, aventure et multi-thématiques.

Passionné(e) par nos métiers, rejoignez l'équipe Smartbox !

Stage Assistant Chef de secteur (H/F) - Toute France

Encadré par un(e) Chef de Secteur confirmé(e), vous contribuez à créer une dynamique commerciale forte sur votre secteur dans le respect de notre politique commerciale et des plans d'affaires spécifiques aux enseignes avec comme missions principales :

  • Assurer une couverture optimale du parc de magasins défini
  • Référencer les produits (DN)
  • Mener des actions merchandising (PDL et visibilité)
  • Optimiser les volumes et emplacements des opérations promotionnelles
  • Prospecter de nouveaux clients
  • Développer les parts de marché du secteur
  • Réaliser le reporting et la veille concurrentielle auprès de votre hiérarchie

Profil recherché : 

Autonome, organisé et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre détermination et vos capacités de vente et de négociation.

  • Dynamique et réactif, vous savez faire preuve de ténacité et d'implication.
  • Vous avez un bon relationnel, une excellente présentation et vous souhaitez découvrir les défis d'un marché concurrentiel dans une entreprise dynamique.

Stage d'une durée de 6 mois du 8 juillet 2019 au 7 janvier 2020
Vous êtes titulaire du permis B

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Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



DESCRIPTION DU POSTE 

Si tu es un(e) jeune diplômé(e), nous t’invitons à postuler dans le programme>


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.


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NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Gratification de stage



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Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE  

Tes missions :

Opérationnel
- Contrôle du chiffre d’affaires et des encaissements quotidiens,
- Suivi des comptes débiteurs : contrôle des factures clients, imputation des règlements et suivi des relances,
- Contrôle et transmission des documents de fin de mois et des éléments de paie.

Financier
- Traitement des règlements des fournisseurs, de salaires et des organismes sociaux,
- Réalisation de prévisionnels de trésorerie mensuels,
- Garantir la fiabilité de l’information financière à destination de la Direction Générale et Opérationnelle,
- Challenger les différents services de l’entreprise et les aider à améliorer leur rentabilité.



PROFIL RECHERCHÉ 

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.

Mais pour résumer, voici 3 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :
- Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?
- Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?
- Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :

- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations
- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème
- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45K€ brut / an, selon les startups et postes.



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Chargé(e) de développement des ventes indirectes - Portugal - Stage - M/F
Convention de stage - Levallois-Perret, France - Flixbus

Publiée le 18/02/2019
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Description du poste

Entreprise :

FlixBus est une startup innovante qui révolutionne le transport en proposant une offre de mobilité alternative, plus écologique et à la portée de tous les budgets.

Créée en 2012 à Munich, l'entreprise regroupe aujourd'hui plus de 1 200 collaborateurs dans 14 grandes villes (Berlin, Munich, Paris, Milan, Zagreb, Amsterdam, Stockholm, Aarhus, Prague, Budapest, Los Angeles, Bucarest, Madrid et Varsovie).

Par un modèle économique original et des technologies innovantes, FlixBus a su construire le plus grand réseau de cars longue-distance, avec 2 000 destinations et 350 000 liaisons quotidiennes dans 29 pays. Etre à la fois startup, plateforme de e-commerce et entreprise de transport, telle est la recette qui permet à FlixBus d'être l'un des principaux acteurs de la mobilité en Europe.

Nous voulons désormais pérenniser le succès de notre modèle en Portugal, et nous recherchons une chargé(e) de développement des ventes indirectes en stage pour notre bureau à Paris.

Mission :

En tant que chargé(e) de développement des ventes indirectes pour FlixBus, tu soutiens le département Trade Marketing avec :

• L'acquisition de nouveaux partenaires de vente FlixBus au Portugal :
-Recherche de prospects stratégiques
-Prospection téléphonique
-Négociation
-Signature du contrat

• Tu seras en charge du suivi commercial (Mise à jour de l'outil CRM, actualisation des fichiers clients et des bases de données…)

• Tu seras force de proposition dans la stratégie commerciale

Profil recherché :

• Etudiant(e) dans les domaines de la gestion des ventes, marketing, commerce ou similaires

• Reconnu(e) pour ton esprit commercial, ton sens de l'organisation et ton aisance relationnelle, tu souhaites relever un nouveau challenge dans une société en pleine croissance.

• Une première expérience en négociation et en gestion de contrats serait un plus.

Bilingue en Portugais. Maîtrise de l'Anglais

• Excellentes compétences organisationnelles et un>Déroulement des entretiens : 

• Entretien téléphonique avec l'équipe RH

• Entretien avec la manager

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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE 

Ton rôle est de développer le business. Tu es en charge de l’acquisition des clients, et de l’entretien des bonnes relations des ventes futures avec eux. Tu crées des outils pour maximiser ton impact. Tu es en réalité responsable de l'ensemble du cycle de vente !


En startup tu devras aussi souvent assumer un rôle transversal. Dans une entreprise en forte croissance, il n’y a pas de « journée-type », et tu seras amené à prendre de plus en plus de responsabilités au fur à mesure du temps.


PROFIL RECHERCHÉ : 

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.

Mais pour résumer, voici 3 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :

- Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?
- Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?
- Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :

- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations
- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème
- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45K€ brut / an, selon les startups et postes.



ALORS, PRÊT(E) POUR LE DÉCOLLAGE ? 

>> Postule en t'inscrivant directement sur notre site : ICI

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Description du poste
Hotel or Entity Siège Evry City ESSONNE ( 91 ) State Ile de France Region/Country France  Accor est un groupe d'envergure mondiale spécialiste des voyages et de l'hôtellerie avec un fort pouvoir d'innovation numérique offrant des expériences uniques dans plus de 4 500 hôtels, établissements et résidences à travers 100 pays. Nous disposons d'un portefeuille inégalé de marques hôtelières internationales allant du luxe à l'économique en passant par le milieu de gamme. Ce portefeuille comprend notamment des propriétés légendaires comme le Raffles à Singapour et Le Savoy à Londres. Accor propose des expériences exceptionnelles depuis plus de 50 ans. Le groupe a développé avec succès sa gamme de services, devenant le leader de la location de résidence privée de luxe grâce à plus de 10 000 propriétés étonnantes dans le monde entier. Accor fournit également Contract Job Level Trainee 2 Training Fixed-term contract: Yes Duration of fixed-term contract (in months): 2 Status Full Time Anticipated Start Date 01-02-2019 Le contrat recherché pour cette offre est un stage. Contact Stéphanie SAINTE-THERESE stephanie.sainte-therese@accor.com N/C Skills Level of Education Vocational education Areas of study IT & Telecommunications Languages essential French Essential and optional requirements Les principales compétences sont : -Connaissance des bases de l’informatique-Capacité à apprendre un nouvel environnement technique-Bon relationnel avec les clients -Rigueur, autonomie et esprit d’équipe Cette mission sera encadrée par l’équipe experte en monétique au siège Accor d’Evry Key tasks Au sein de la DSI France qui gère l’IT des 1600 hôtels de France, la mission est de mettre à jour l’environnement monétique des hotelsF1/Ibis Budget afin qu’ils soient conformes à la norme PCIDSS. Les différentes tâches associées à ce projet sont :-Appropriation de l’environnement technique et du process de mise à jour-Prise de contact avec les hôtels pour la planification des interventions-Désinstallation de l’ancienne version et installation de la nouvelle via une prise de main à distance sur le serveur de l’hôtel-Test de paiement et résolution des éventuels problèmes-Mise à jour du reporting
 
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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.




POSTE  

En tant que Data Analyst, tu es le garant de la qualité et de la cohérence des données de la structure.

Tes missions :
- Créer les bases de données nécessaires à l’entreprise puis t'assurer de leur bon fonctionnement,
- Gérer l’administration et l’architecture des bases mais aussi la modélisation des données,
- Élaborer des critères de segmentation afin d’étudier au mieux les chiffres,
- Participer à l’analyse et à l’exploration des données,
- Analyser les données avec un regard marketing (rôle de consultant).



PROFIL RECHERCHÉ 

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.

Mais pour résumer, voici 3 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :
- Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?
- Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?
- Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :

- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations
- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème
- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45K€ brut / an, selon les startups et postes.



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Office Manager H/F
CDI Temps plein - Louvre Hotels

Publiée le 08/02/2019
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Description du poste

Louvre Hotels Group est un acteur majeur du secteur de l'hôtellerie mondiale, dont le portefeuille compte aujourd'hui plus de 2 600 hôtels dans 54 pays.

Il dispose d'une offre hôtelière complète de 1 à 5 étoiles avec les marques historiques de Louvre Hotels Group : Première Classe, Kyriad, Kyriad Direct, Campanile, Tulip Inn, Golden Tulip, Royal Tulip ; les 5 marques du réseau Sarovar en Inde, le groupe Hôtels et Préférence, ainsi que la marque chinoise Metropolo.

Louvre Hotels Group est une filiale de Jin Jiang International Holdings Co., Ltd., le 5ème groupe hôtelier mondial.

Office Manager H/F

Afin d'accompagner Louvre Hotels Group dans son développement, nous recherchons un(e) office Manager qui intègrera la Direction Financière et qui occupera un rôle de coordinateur et de support pour le Directeur Général Finance et son équipe.

Vous êtes l'interface entre la direction financière et les services internes ainsi que les prestataires externes (commissaires aux comptes, fournisseurs…).

Véritable pilier du service Finance, vous assurez des missions polyvalentes que vous prenez en charge de façon autonome.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

  • Gestion d'un agenda complexe et mouvant
  • Gestion des appels en Français et Anglais
  • Coordination de réunions clé pour le compte de la Direction Administrative et Financière
  • Suivi administratif : courrier, notes de frais, classement et archivage
  • Réalisation de présentations PowerPoint sur des sujets divers en lien avec la finance
  • Organisation d'évènements (réunions, team building…)
  • Gestion logistique événementielle (réservation de salle, commande de fournitures et de plateaux repas)
  • Vérification de la conformité des documents soumis à la signature
  • Mise à jour et suivi de différents tableaux de bords.

Profil recherché : 

Diplômé(e) d'une formation Bac+2 min, vous avez une expérience de minimum 3 ans en assistanat de direction de préférence au sein d'une Direction Financière.

  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint). 
  • Un niveau d'anglais courant est demandé (écrit et oral).
  • Nous recherchons un collaborateur ou une collaboratrice rigoureux(se), autonome et réactif(ve) et qui sait gérer les priorités. 
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles. Votre créativité et votre implication vous permettent d'être force de proposition.
  • Un sens de la discrétion et du service ainsi qu'un fort esprit d'équipe seront des atouts non négligeables pour mener à bien vos missions !

2 raisons de postuler à cette offre d'emploi :

  1. Rejoindre un groupe en forte croissance et travailler au sein d'une équipe de professionnels dynamiques
  2. Avoir un métier passionnant et complet : variété des missions et des interlocuteurs

Louvre Hotels c'est aussi…

  • Un groupe en plein essor classé numéro 2 des groupes hôteliers à l'international et qui ambitionne de devenir leader de l'hôtellerie.
  • Des possibilités d'évolution nombreuses en France comme à l'international
  • Avoir accès à une université d'entreprise (plus de 2200 stagiaires en 2017) 
  • Evoluer dans un environnement de travail collaboratif 
  • Des locaux flambant neufs dès Avril 2019 au coeur de la Défense (salle de sport, conciergerie…)
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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les candidats qui souhaitent rejoindre les startups et entreprises de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program permet à ses candidats admis d'être recruté au sein des startups françaises les plus prometteuses et les accompagne via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre la communauté de hauts potentiels entrepreneuriaux tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE  

Tu rejoindras une startup de 0 à 250 salariés, pour travailler aux côtés du/des fondateurs et équipes en place pour prendre en charge plusieurs problématiques clés.

La majeure partie de nos startups sont localisées à Paris, mais nous avons également des opportunités dans d'autres villes majeures en France et à l'international.


Les missions qui te seront confiées seront diverses en fonction de la start-up que tu décideras de rejoindre. Ta mission principale sera la conception, le test et l'implémentation de nouvelles techniques de modélisation permettant à la startup d'activer ses données en terme de conception de nouvelles fonctionnalités ou de monétisation.




PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme se déroule de la manière suivante :

- Compléter un profil pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations (10 minutes)

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux, la stack que tu souhaites utiliser, etc... (1 heure)

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Quelques exemples de nos 1200 startups partenaires :
Alan, Theodo, Wiremind, Efounders, Agricool, Glose, Dreem, La Javaness, Comet, Shapr, My brain technologies, Stanley Robotics, OpenClassrooms, Heuritech, 360Learning, Plüm, Forest Admin, Spendesk



SALAIRE À L’EMBAUCHE

En fonction de ton expérience et de la taille de la startup, la rémunération proposée varie entre 40K€ et 90K€.
Evidemment, nous faisons notre maximum pour te permettre d'atteindre le meilleur salaire possible sur le marché, correspondant à tes exigences. 



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Description du poste

Ignition Program est le programme de référence pour les jeunes diplômés à haut potentiel qui souhaitent emprunter la voie royale de l’entrepreneuriat, se former sur le terrain et développer leur réseau au sein de la sphère startup.

Il n’y pas de meilleure école de l’entrepreneuriat que l’entrepreneuriat lui-même. 

C'est pourquoi Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours d’excellence permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à forte responsabilité.



POSTES 

Nous avons en moyenne 3 à 5 offres sélectionnées de Bras droit Chief Marketing Officer au sein des startups du programme.  

En général en tant que Bras droit CMO, tu supervises une ou l'ensemble des problématiques suivantes, selon la startup :

Positionnement de l'offre et branding
- Construction des stratégies d'acquisition, de conversion et de rétention
- Pilotage des campagnes>


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :

  • Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations
  • Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème
  • Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



SALAIRE À L'EMBAUCHE 

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 32 et 40K€ brut / an, selon les startups et postes.


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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les candidats qui souhaitent rejoindre les startups et entreprises de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program permet à ses candidats admis d'être recrutés au sein des startups françaises les plus prometteuses et les accompagne via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre la communauté de hauts potentiels entrepreneuriaux tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE  

Tu rejoindras une startup de 0 à 250 salariés, pour travailler aux côtés du/des fondateurs et équipes en place pour prendre en charge plusieurs problématiques clés.

La majeure partie de nos startups sont localisées à Paris, mais nous avons également des opportunités dans d'autres villes majeures en France et à l'international.


Les missions qui te seront confiées seront diverses en fonction de la startup que tu décideras de rejoindre. Voici une liste de missions que tu réaliseras :  

- Écrire et déployer le code

- Participer à la conception et aux choix techniques

- Imaginer et développer de nouvelles fonctionnalités


Lorsque tu rejoindras une de nos startups partenaires : 


- Mois 1 à 2 : Formation intensive avec ton manager sur l'ensemble des techniques et coaching d'intégration avec Pierre, Head of Community chez Ignition Program 

- Mois 3 à 4 : Prise en main de différents projets / Formations personnelles organisés par Ignition Program

- Mois 4 à 12 : Prise en main totale de ton poste / Participation meetup organisés par Ignition Program pour développer son réseau



Et après ? Ton coach Ignition Program reste ton interlocuteur tout au long de ta vie professionnelle pour répondre à tes questions, tes doutes.

Notre but est de te permettre de devenir CTO d'une startup et d'accéder aux haut niveaux de responsabilités que tu vises d'ici quelques années et nous mettrons tout en place pour que cet objectif soit réalisé.



PROFIL RECHERCHÉ 

Tous nos anciens candidats occupent aujourd’hui des postes à haute responsabilité : Lead Dev ou CTO dans une startup, parfois la leur. Nous formons les CTO de demain.
Nos startups partenaires proposent des challenges techniques assez poussés. Nous cherchons donc des profils entrepreneuriaux, qui n’ont pas peur de se confronter à des problématiques concrètes et complexes.



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme se déroule de la manière suivante :

- Compléter un profil pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations (20 minutes)

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux, la stack que tu souhaites utiliser, etc... (1 heure)

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Quelques exemples de nos 1200 startups partenaires :
Alan, Theodo, Wiremind, Efounders, Agricool, Glose, Dreem, La Javaness, Comet, Shapr, My brain technologies, Stanley Robotics, OpenClassrooms, Heuritech, 360Learning, Plüm, Forest Admin, Spendesk



SALAIRE À L’EMBAUCHE

En fonction de ton expérience et de la taille de la startup, la rémunération proposée varie entre 40K€ et 90K€.
Evidemment, nous faisons notre maximum pour te permettre d'atteindre le meilleur salaire possible sur le marché, correspondant à tes exigences. 



ALORS, PRÊT(E) POUR LE DÉCOLLAGE ? 

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Description du poste

Donnez de l'élan à votre carrière...

Pionnier du concept des « coffrets cadeaux d'expérience » en 2003 en France, Smartbox Group a su imposer son offre et s'affirmer rapidement comme le leader européen du cadeau d'expérience, avec 500M€ de volume d'affaires annuel, soit 7 millions de cadeaux d'expérience vendus en Europe en 2017 (un toutes les 5 secondes !).

Smartbox Group est présent dans 10 pays européens : France, Royaume-Uni, Italie, Espagne, Belgique, Suisse, Pays-Bas, Danemark, Suède et Portugal avec 9 marques : Smartbox, Bongo, Buyagift, Emozione3, La Vida es Bella, Dakotabox, Cadeaubox, Odisseias et Red Letter Days.

Le groupe, avec ses 1 000 collaborateurs, est présent sur tous les canaux de distribution : retail, B2B, internet et couvre l'ensemble des segments du marché : séjour, gastronomie, bien-être, aventure et multi-thématiques.

Passionné(e) par nos métiers, rejoignez l'équipe Smartbox !

Assistant Chargé de Comptes Business Solutions (H/F)

Le service Business Solutions de Smartbox propose aux annonceurs de les accompagner sur leurs campagnes marketing ou commerciales.

Les 60 000 expériences proposées au travers de nos coffrets cadeaux sont un bon levier pour permettre aux annonceurs de mener à bien leurs campagnes d'acquisition, de fidélisation ou d'incentive.

Au sein de l'équipe Smartbox Business Solutions, vous serez rattaché(e) au manager de pôle que vous accompagnerez sur la gestion et le développement de son portefeuille (Agro-alimentaire, Télécom, Santé).

Vos missions :

  • Prospection téléphonique, sur des salons, networking afin de développer les secteurs sur lesquels vous travaillez
  • Commercialisation d'expériences à vivre et d'offres packagées auprès de Grands Comptes
  • Traitement des demandes clients au quotidien (administratif, sourcing de produits, etc...)
  • Accompagnement en rendez-vous physiques
  • Rédaction de propositions commerciales selon les demandes clients
  • Veille active pour être un expert sur les secteurs d'activité qui vous sont confiés
  • Reporting commercial

Profil recherché : 

De formation commerciale, idéalement jalonnée d'une première expérience dans la vente de produits ou services aux entreprises.

  • Vous aimez les défis et avez un esprit conquérant ?
  • Vous avez soif d'apprendre, êtes méthodique et rigoureux ?
  • Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit ?
  • Vous êtes déterminé, avenant, curieux, force de proposition et avez un bon esprit d'initiative.
  • Ce poste est fait pour vous !

Ce poste est basé à Courbevoie (92)

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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE  

Tu interviens dans des missions de conseil en organisation et management. Tu interviens en clientèle selon un cadre de mission prédéfini.
Tu mets en oeuvre des outils et méthodes relevant de sa spécialité et/ou de son secteur d'intervention.

Missions :
- Recueillir et analyser les besoins
- Assurer un rôle d'interface avec les équipes projet
- Remonter des alertes régulières aux instances de pilotage
- Piloter le déploiement
- Suivre le budget, le planning et les ressources
- Accompagner la planification
- Préparer les revues de projet
- Accompagner au changement


PROFIL RECHERCHÉ 

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.

Mais pour résumer, voici 3 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :

- Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?
- Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?
- Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :


- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations

- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux


Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.


C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.


NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45K€ brut / an, selon les startups et postes.



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Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



DESCRIPTION DU POSTE

Aussi appelé Directeur des Opérations, tu es responsable de la stratégie opérationnelle de l'entreprise au sein de laquelle tu opères. Tu es en charge d'optimiser les chiffres d'affaires et marges, mais également de participer au développement de l'activité en anticipant les évolutions du marché. 


Ton rôle est d’optimiser la productivité de ta startup. 

Tu analyses et optimises les process existants, en crées de nouveaux, tu traques leur efficacité, leur simplicité, leur mise en application par les équipes. 

Tu es obsédé par l’idée de faire gagner du temps et de l’efficacité aux équipes. Chaque jour, tu traques la progression de l’efficacité de la start-up via des KPI’s que tu auras mis en place. 

Tu es dans l’amélioration continuelle : réduction du temps, réduction des coûts, réduction des clients mécontents. 

Tu es donc sur le terrain avec les équipes pour les piloter dans l’exécution des process, et la qualité du delivery. 

Tu as un vrai leadership et une obsession de la qualité. Tu sais embarquer une équipe opérationnelle dans ce délire de qualité et la manager pour obtenir la meilleure exécution possible. 

Tu te sens par exemple capable de monter un service client, et de gérer une équipe allouée. 

Tu aimes former les équipes en les aidant à adopter les process. 

Tu n’hésites pas à aller sur le terrain pour en découvrir les failles et améliorer les process au mieux en fonction.



PROFIL RECHERCHÉ 

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et associatives.

Mais pour résumer, voici 3 choses que nous recherchons chez tous nos candidats :
- Tu veux avoir de l'impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?
- Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?
- Tu es attiré(e) par des environnements stimulants et tu aimes l’action ?


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :


- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations

- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux


Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.


C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.


NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45K€ brut / an, selon les startups et postes.



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Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE 

Si tu es un(e) jeune diplômé(e), nous t’invitons à postuler dans le programme>


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Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.


C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.


NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Gratification de stage



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Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



DESCRIPTION DU POSTE 

Si tu es un(e) jeune diplômé(e), nous t’invitons à postuler dans le programme>


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.


C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Gratification de stage



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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les hauts potentiels qui souhaitent rejoindre les startups de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program place ses candidats admis au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses ; pour découvrir, innover et bâtir aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Ignition Program accompagne les candidats via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre une communauté de talents entrepreneuriaux, tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE 

Tu adores être le porte-parole de ton entreprise sur les divers supports de communication. Tu es capable de les produire (design, brand content, communiqués de presse...), et / ou de briefer quelqu’un pour le faire. Tu sais t’adresser à des cibles différentes, en offline et>


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme dure environ 3 semaines, avec les étapes suivantes :

- Un dossier de candidature pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations
- Un challenge entrepreneurial pour réfléchir à une problématique concrète de l'écosystème
- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Voici quelques exemples connus de nos 1200 startups partenaires :  Doctolib, Cheerz, ManoMano, Agricool, Sézane, Jobteaser, Kiss Kiss Bank Bank, Yumi, Le slip français, GuestToGuest, Efounders, Stootie, Agorize, So shape, Staff Me, Captain Contrat, OpenClassrooms, PayPlug, Evaneos, Heuritech, Théodo, ...



SALAIRE À L’EMBAUCHE

Les salaires à l’embauche pour les jeunes diplômés du programme varient entre 35 et 45K€ brut / an, selon les startups et postes.



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CHARGE(E) D'ACQUISITION ET WEBMARKETING H/F
- Vitry-sur-Seine, France - OUIBUS (SNCF-C6)

Publiée le 15/02/2019
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Description du poste

Entreprise :

OUIBUS, le service de voyage en autocar longue distance de SNCF, relie entre elles les grandes villes de France et d’Europe avec ses lignes régulières « nouvelle génération ». Depuis sa création en 2012 sous le nom d’IDBUS, OUIBUS a renouvelé l’image du voyage en autocar grâce à ses bus à haut niveau de confort, son offre de services et à sa sécurité, le tout proposé à prix attractifs, et a déjà transporté plusieurs millions de voyageurs. Demain, grâce à OUIBUS, prendre le bus sera le réflexe malin de ceux qui veulent voyager plus et voyager mieux.

Rejoindre OUIBUS c’est :

  • participer à une aventure en pleine expansion.
  • travailler dans une ambiance start-up et digitale.
  • évoluer dans l’univers essentiel de la mobilité.
  • contribuer au développement d’une entreprise innovante.
  • être fier de faire voyager des millions de personnes chaque année.
  • se trouver (ou confirmer) un talent caché pour le babyfoot ou devenir adepte de yoga.

Mission :

Votre mission si vous l’acceptez :

Rattaché(e) à la Direction commerciale et à la Responsable acquisition, vous évoluerez au sein de l’équipe acquisition et animation commerciale. Votre rôle sera d’intervenir en support de l’équipe sur la gestion opérationnelle des campagnes webmarketing via les leviers d’acquisition de trafic payants. Le but étant d’augmenter le trafic et le chiffre d’affaires du site et de l’application mobile de OUIBUS.

Ce stage vous permettra de monter en compétence sur de nombreux aspects du E-Commerce dans une entreprise à taille humaine aux objectifs ambitieux.

Sur ces différents sujets vous interviendrez :

  • Pilotage de la création des visuels publicitaires digitaux (du brief jusqu’à la livraison des éléments aux équipes internes et aux régies publicitaires).
  • Mise en place et lancement des campagnes de jeux-concours : choix de la mécanique, brief créatif, relation avec les partenaires pour le choix des lots à faire gagner, lancement et suivi des résultats.
  • Social Ads : création et lancement des campagnes de publicité sur les réseaux sociaux.
  • Account Management : gestion de la relation avec nos partenaires commerciaux (comparateurs, sites de bons plans, etc.).
  • Data Analyse : suivi des résultats des campagnes selon les différents KPIs et analyse des performances globales du site/de l’application mobile.

Cette liste de missions n’est pas exhaustive : vous aurez l’occasion de travailler sur l’ensemble des projets et des leviers marketing selon vos souhaits ! 

Profil recherché :

OUI à un profil qui :

  • Suit une formation BAC+4/5 (type Ecole de Commerce ou Université) avec une spécialisation dans les métiers de l’e-commerce/e-marketing.
  • Bénéficie d’une première expérience dans le secteur du E-Commerce idéalement.
  • Souhaite travailler dans le monde du marketing digital.
  • Est rigoureux, organisé, capable de mener plusieurs projets en même temps et d’être opérationnel rapidement.
  • Sait travailler en équipe.
  • Possède un bon sens du relationnel et aime être en contact avec des prestataires internes et externes.
  • Fait preuve de force proposition pour être en permanence dans une démarche de « test and learn » afin d’aller toujours plus loin sur l’optimisation des résultats et la visibilité de notre marque.
  • Maitrise l’anglais de manière opérationnelle et les outils informatiques (Pack Office).

Le plus : la maîtrise de Google Analytics et de Photoshop.


Dites OUI à l’aventure, rejoignez OUIBUS !

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Si vous êtes intéressé(e), merci d'envoyer CV et LM à l'adresse suivante : recrutement-dcc@ouibus.com

  • Stage à pourvoir dès que possible pour une durée de 6 mois
  • Lieu : Vitry-sur-Seine (94)
Chargé(e) de Marketing Offline - M/F
- Levallois-Perret, France - Flixbus

Publiée le 05/02/2019
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Description du poste

Entreprise :

FlixBus est une startup innovante qui révolutionne le transport en proposant une offre de mobilité alternative, plus écologique et à la portée de tous les budgets.

Créée en 2012 à Munich, l'entreprise regroupe aujourd'hui plus de 1 200 collaborateurs dans 14 grandes villes (Berlin, Munich, Paris, Milan, Zagreb, Amsterdam, Stockholm, Aarhus, Prague, Budapest, Los Angeles, Bucarest, Madrid et Varsovie).

Par un modèle économique original et des technologies innovantes, FlixBus a su construire le plus grand réseau de cars longue-distance, avec 2 000 destinations et 350 000 liaisons quotidiennes dans 29 pays. Etre à la fois startup, plateforme de e-commerce et entreprise de transport, telle est la recette qui permet à FlixBus d'être l'un des principaux acteurs de la mobilité en Europe.

Mission :

L’objectif de tes missions est de promouvoir le service FlixBus Location (Location de cars avec chauffeur pour particuliers, entreprises, associations …) en France. C’est un vrai challenge puisque la stratégie Marketing Offline est à créer « from scratch » !

Pour relever ce défi, tu seras rattaché(e) à la direction Marketing avec pour principales missions :  l’organisation, la coordination des différentes activités de Marketing Offline dédiées à notre activité FlixBus Location :

• Tu es responsable de la partie logistique et de la planification des actions : tu gères la production des supports de communication (flyers, e-mailing...), le management des stocks et le suivi des envois principalement.

• Tu trouves de nouveaux prestataires et tu gères la relation commerciale avec eux : tu veilles à la qualité de leurs prestations, ainsi qu’au suivi du budget.

• Tu mesures et analyses l’ensemble des actions et des initiatives menées. Tu identifies les réussites et ajustes les futures actions en conséquence.

• Tu es également amené(e) à soutenir l’équipe Marketing Offline sur des projets liés au service FlixBus à destination du grand public.

Profil recherché :

• Tu recherches une expérience significative dans le Marketing Offline au sein d’une équipe jeune et super motivée par le challenge de la mobilité.

• Tu recherches un stage de 6 mois, de césure ou de fin d’études.

• Tu es étudiant(e) en école de management, sciences sociales, économie ou un programme similaire - de préférence avec une spécialité marketing.

• Tu es curieux(se), rigoureux(se), dynamique, avec le sens des responsabilités et de l'organisation.

• Tu es capable de travailler en autonomie et de prendre des initiatives.

• Tu as un excellent sens du relationnel et de la négociation. Tu fais preuve de force de conviction.

• Une précédente expérience en gestion de projet serait un plus.

• Langue maternelle française ou excellente maîtrise. Bonne maîtrise de l'anglais.

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Description du poste

Ignition Programest la voie royale pour les candidats qui souhaitent rejoindre les startups et entreprises de 0 à 250 salariés en forte croissance et ayant effectué les levées de fonds les plus importantes en France et en Europe. Tu pourras accéder à un parcours professionnel accéléré au sein de 1200 startups.

Ignition Program permet à ses candidats admis d'être recrutés au sein des startups françaises les plus prometteuses et les accompagne via des formations dédiées aux problématiques de l’écosystème startup. Ce parcours permet aux postulants sélectionnés de rejoindre la communauté de hauts potentiels entrepreneuriaux tous passés par le programme et ayant aujourd’hui des postes à fortes responsabilités.



POSTE  

Tu rejoindras une startup de 0 à 250 salariés, pour travailler aux côtés du/des fondateurs et équipes en place pour prendre en charge plusieurs problématiques clés.

La majeure partie de nos startups sont localisées à Paris, mais nous avons également des opportunités dans d'autres villes majeures en France et à l'international.


Les missions qui te seront confiées seront diverses en fonction de la startup que tu décideras de rejoindre. Voici une liste de missions que tu réaliseras :  
- Bâtir une architecture efficace et robuste pour stocker et rendre accessible des terabytes de données, dans un environnement en hyper-croissance
- Optimiser et créer des workflows de données, l'interaction avec les systèmes de diffusion de données (datawarehouse, APIs, bus d’événements…)
- Identifier les besoins en données des différentes équipes



PROFIL RECHERCHÉ 

Tous nos anciens candidats occupent aujourd’hui des postes à haute responsabilité.
Nos startups partenaires proposent des challenges techniques assez poussés. Nous cherchons donc des profils entrepreneuriaux, qui n’ont pas peur de se confronter à des problématiques concrètes et complexes.



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La sélection pour intégrer le programme se déroule de la manière suivante :

- Compléter un profil pour comprendre au mieux tes compétences, ta personnalité et tes aspirations (10 minutes)

- Un entretien dans nos locaux pour comprendre le type de startups qui te correspondrait le mieux, la stack que tu souhaites utiliser, etc... (1 heure)

Nous serons très vigilants à ce que chaque candidat admis rejoigne ensuite une startup dont il partage la culture et l’ambition, et qui lui permettra de développer tout son potentiel.

C’est pourquoi nous investissons du temps pour rechercher les bons “duos” startup/candidats, et proposons entre 2 et 5 opportunités à chaque candidat du programme. Ils rencontrent les entrepreneurs intéressés, et choisissent de rejoindre la startup de leur choix avec nos conseils bienveillants.



NOS STARTUPS PARTENAIRES

Quelques exemples de nos 1200 startups partenaires :
Alan, Theodo, Wiremind, Efounders, Agricool, Glose, Dreem, La Javaness, Comet, Shapr, My brain technologies, Stanley Robotics, OpenClassrooms, Heuritech, 360Learning, Plüm, Forest Admin, Spendesk



SALAIRE À L’EMBAUCHE

En fonction de ton expérience et de la taille de la startup, la rémunération proposée varie entre 40K€ et 90K€.
Evidemment, nous faisons notre maximum pour te permettre d'atteindre le meilleur salaire possible sur le marché, correspondant à tes exigences. 



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