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Avis des clients

Qu'est-ce que vous avez le PLUS aimé dans notre partenariat ?

RIGUEUR

Quels sont les profils ou personnalités recherchés ?

En premier lieu, et avant un diplôme prestigieux, nous recherchons des compétences et des « personnalités ». Nous apprécions les jeunes diplômés (ou « premières expériences ») qui, au-delà de leur formation initiale et des compétences techniques acquises, font preuve de curiosité, de pragmatisme et d’ouverture. Autant d’atouts qui nous permettront d’organiser avec sérénité votre évolution au sein du groupe

Comment se passe le processus de recrutement ? Comment se déroulent les entretiens ?

Notre processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens, avec des interlocuteurs RH et des opérationnels. Autant d’échanges destinés à vous permettre de mieux appréhender nos activités et les enjeux des postes proposés, mais aussi à nous aider à prendre la mesure de votre projet et de votre adéquation aux valeurs du Groupe (excellence, responsabilité et innovation). Pour certains postes, les candidats sont soumis à des tests professionnels techniques ; dans tous les cas, à une évaluation du niveau de langues (anglais impératif pour l’ensemble des postes cadres).

Qu'est-ce que vous avez le MOINS aimé dans notre partenariat ?

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