Classement candidats

Classement Live

Ce classement est basé sur la méthode HappyIndex® / Candidates, qui valorise les entreprises qui accueillent le mieux les candidats pendant leur processus de recrutement.
Les notes proviennent exclusivement des candidats ayant postulé et passé des entretiens, qui évaluent leur expérience selon 4 dimensions (Réputation, Processus, People, Information).
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  • 1
    • CMA CGM
      Transport / Logistique
      8.48
    • Orange
      IT / Digital
      8.48
  • 2
    • MBDA France
      Aéronautique / Aérospatiale
      8.24
  • 3
    • PwC
      Audit / Expertise Comptable
      8.22
  • 4
    • Dassault Systèmes
      IT / Digital
      7.72
    • Amadeus
      IT / Digital
      7.72
  • 5
  • 6
    • Heineken
      Biens de consommation
      7.08
  • 7
    • Wavestone
      Conseil
      6.81
  • 8
    • RTE
      Energie / Environnement
      6.1
  • 9
  • 10
    • Auchan Retail International
      Commerce / Distribution / Négoce
      3.76
  • 11
    • Groupe Bel
      Biens de consommation
      3.1
  • 12
    • Sopra Steria
      IT / Digital
      2.76
  • 13
    • Procter & Gamble
      Biens de consommation
      2.46
  • 14
    • Groupe Atlantic
      Industrie / Production / Matières Premières
      2.13
  • 15
    • Air Liquide
      Energie / Environnement
      1.71
  • 16
    • Danone
      Biens de consommation
      1.64
  • 17
  • 18
    • Mazars
      Audit / Expertise Comptable
      1.28
    • Groupe Armonia
      1.28
  • 19
    • Isagri
      1.17
  • 20
    • Faurecia
      Automobile
      1.09
  • 21
    • Nexans France
      Communication / Medias / Information
      1.07
  • 22
    • Ubisoft
      Communication / Medias / Information
      0.85
  • 23
    • Johnson & Johnson
      Biens de consommation
      0.8
  • 24
    • Hilti
      BTP / Immobilier
      0.78
  • 25
    • Worldline
      IT / Digital
      0.72
  • 26
    • Bouygues Construction
      BTP / Immobilier
      0.68
    • Immobilière 3F (Groupe Action Logement)
      BTP / Immobilier
      0.68
  • 27
    • Pernod Ricard
      Biens de consommation
      0.63
  • 28
    • Michelin
      Automobile
      0.61
  • 29
    • FM Logistic
      Transport / Logistique
      0.6
  • 30
    • EY
      Conseil
      0.56
  • 31
    • Cognizant France
      Conseil
      0.51
  • 32
    • Cdiscount
      Commerce / Distribution / Négoce
      0.48
  • 33
  • 34
    • Accenture
      IT / Digital
      0.38
  • 35
  • 36
    • CGI
      IT / Digital
      0.32
  • 37
    • Bouygues Immobilier
      BTP / Immobilier
      0.26
    • Devoteam
      IT / Digital
      0.26
  • 38
    • Alten
      IT / Digital
      0.23
  • 39
    • Atos
      IT / Digital
      0.22
  • 40
    • Caisse des Dépôts
      Banque / Finance / Assurances
      0.21
  • 41
    • Carrefour
      Commerce / Distribution / Négoce
      0.19
  • 42
    • Sogeti
      IT / Digital
      0.18
  • 43
    • Société Générale
      Banque / Finance / Assurances
      0.17
    • Continental en France
      Industrie / Production / Matières Premières
      0.17
    • Naval Group
      Aéronautique / Aérospatiale
      0.17
  • 44
    • In Extenso
      Audit / Expertise Comptable
      0.15
    • Altran
      IT / Digital
      0.15
  • 45
    • AUSY
      IT / Digital
      0.14
  • 46
    • Korian
      Santé / Chimie
      0.12
  • 47
    • ENGIE Ineo
      Energie / Environnement
      0.1
    • Assystem
      IT / Digital
      0.1
Pourquoi une note de classement ?

La note de classement permet de mettre en valeur les entreprises qui ont la meilleure performance au questionnaire HappyIndex® / Candidates
Mais cette performance doit être fiable et représentative, donc le taux de participation à l’enquête est fortement pris en compte.

Comment est calculée la note du classement HappyIndex® / Candidates ?

Chaque candidat reçu en entretien, recruté ou non, peut répondre spontanément au questionnaire HappyIndex® / Candidates sur ChooseMyCompany ou à l’occasion d’un questionnaire sollicité par l’entreprise.
Ce questionnaire de 16 questions permet de calculer 2 valeurs :
  • La moyenne des 16 questions, qui est une note /5 et qui s’appelle « la note du questionnaire »
  • Un taux de recommandation, qui est un % de candidats ayant répondu « d’accord » ou « tout à fait d’accord » à la question « je recommande cette entreprise à un ami pour y postuler »
  • Le taux de participation au questionnaire est également calculé de la manière suivante : nombre de répondants* / nombre de candidats reçus en entretien**

La note de classement est égale à la « note du questionnaire » multipliée par 2, puis pondérée par le taux de participation et le taux de recommandation :
  • Si le taux de participation est supérieur ou égal à 30%, alors le coefficient est de 1. Dès lors que ce taux diminue, alors le coefficient diminue et vient dégrader la note du questionnaire.
  • Si le taux de recommandation est supérieur ou égal à 70%, alors le coefficient est de 1. Dès lors que ce taux diminue, alors le coefficient diminue et vient dégrader la note du questionnaire.
  • La formule est de la forme 2 × HappyIndex × coefficient de participation × coefficient de recommandation


* A propos du nombre de répondants
Si l’enquête est menée de manière sollicitée par l’employeur, les répondants sont ceux qui ont participé à l’enquête proposée par l'entreprise, ouverte entre le 01/10 et le 30/09
Si l’enquête est menée de manière spontanée, les répondants sont ceux qui ont donné spontanément leur avis sur ChooseMyCompany

** A propos du nombre de candidats reçus en entretien
Il s’agit de tous les candidats ayant bénéficié au moins d’un entretien physique, téléphonique ou vidéo, recrutés ou non.
Si le classement est France, alors c’est nombre de candidats France qui est pris en compte.
Si l’enquête est sollicitée, le nombre de candidats correspond au nombre de candidats interrogés
Si l’enquête est spontanée, ce nombre est déterminé ainsi :
500 candidats pour les entreprises de + 1000 salariés
200 candidates pour les entreprises de 200 à 1000 salariés
100 candidats pour les entreprises de -200 salariés